#munkajog

Táppénz vagy munkahely: a veszélyeztetett terhest is kirúghatják
 

Táppénz vagy munkahely: a veszélyeztetett terhest is kirúghatják

A júliustól hatályos új Munka Törvénykönyve kimondja, hogy kérésre a munkába visszatérő kismamának kötelező részmunkaidős állást biztosítani. Az elbocsátást viszont megkönnyíti azzal, hogy még a gyes általános időszakának hátralévő idejére sem védi a kismama munkahelyét, ha korábban visszamenne dolgozni. Ha a terhességét eltitkolja és nem jelenti be, akkor sem kap védettséget a kismama. A passzusok az Orbán-kormány családpolitikájával is ellentétesek, a részmunkaidős munka látszólagos támogatása pedig a szükséges körülmények hiánya miatt maradhat írott malaszt.

Bogár Zsolt - Szabó M. István Bogár Zsolt - Szabó M. István



0-24-ben a főnök rendelkezésére kell állni?
 

0-24-ben a főnök rendelkezésére kell állni?

Külföldön – például az Egyesült Államokban vagy Brazíliában – túlóradíjat fizetnek azoknak az alkalmazottaknak, akik munkaidejük lejárta után kapnak e-mailt telefonon munkáltatójuktól. A munkajogászok ott azzal érveltek, hogy ez ugyanaz, mintha a munkaadó közvetlenül utasítaná őket valamire. Munkajogi szakértőt kérdeztünk arról: egy magyar munkavállalónak mikor és hogyan kell munkaidőn túl is főnöke rendelkezésére állnia.

hvg.hu hvg.hu



Több százezres bírság a diszkrimáló cégnek
 

Több százezres bírság a diszkrimáló cégnek

Nem alkalmazták a gyermekét élettársi kapcsolatban nevelő anyukát, aki a diszkrimináció miatt az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordult. A hatóság 500 ezer forintra bírságolta a munkáltatót. Az alábbiakban ismertetjük az ítélet indoklását és a munkáltató érveit.

hvg.hu hvg.hu