Sok munkavállaló büszkén hirdeti, hogy milyen sokat dolgozik, és azt is előnynek tartják, hogy munkamániásak. Egy friss tanulmány szerint ugyanakkor a munkamánia túlságosan elvonja az illető figyelmét minden egyébről, ami nem a munka, a folyamat pedig az ember egészségére is hatással van.
A szemkontaktus hiánya, nem megfelelő öltözet viselése, illetve az érdektelenség – ezek nem szabad, hogy megtörténjenek velünk egy állásinterjún. De az sem jó pont, ha arrogánsak vagyunk.
Nyitottság az újra, folyamatos tanulás, a lehetőségek meglátása, alázatosság és visszafogottság – ezek is a rendkívüli munkavállaló jellemzői közé tartoznak.
Típusok, hozzáállások, habitusok, amelyek nem tesznek jót a munkahelyi légkörnek.
A munkáltatók különféle módon ellenőrizhetik munkavállalóikat, azonban nem mindegy hogyan építik ki az ellenőrzés rendszerét, illetve milyen módon jutnak információhoz velük kapcsolatban. Nem árt tisztában lenni azzal, hogy a dolgozó magánéletére nem terjedhet ki az ellenőrzés, tilos korlátlan ideig tárolni a felvételeket, illetve milyen esetekben kell az elektronikus megfigyelőrendszer működtetését bejelenteni az adatvédelmi nyilvántartásba – hívja fel a figyelmet a Szecskay Ügyvédi Iroda.
Aki viszont betartja az előírt vécézési időt, az napi 1 dollár jutalmat kap, és ez csodálatos.
A jövő munkavállalóinak, a diákoknak 83 százaléka a jövőben olyan helyen szeretne dolgozni, ahol nincs hátrányos megkülönböztetés a munkahelyeken. Ezzel szemben a magyarországi munkavállalók több mint fele észlelt már hátrányos megkülönböztetést – derült ki a Gemius kutatásából. Az LMBTQ embereknél kevésbé csak a romákat fogadnák el kollégájuknak. A kutatásból az is kiderült, hogy a cégeknek megéri nyitottnak lenni.
Kedvezőbb kvótákat állítana fel Svájc az uniós állampolgároknak az új bevándorlási törvényben a többi külföldihez képest – jelentette be pénteken a svájci kormány. Bern így kívánja enyhíteni a Brüsszeltől, illetve Németországtól és Franciaországtól várható megtorló intézkedéseket.
Több mint 2 ezer embert küldenek el a román vasúti áruszállító vállalattól, mivel ha nem bocsátják el őket, akkor augusztustól nem lesz pénz fizetésekre. A CFR Marfát a román kormány tavaly privatizálni szerette volna, ám az üzlet kútba esett, miután a reménybeli vevő nem fizette ki a vételárat.
Nyolcvanhétezer-ötszáz forint. Ennyi lenne az az összeg, amire egy szerény életvitelhez – létminimum – ma szüksége van egy főnek a statisztikai hivatal szerint. Szakértők szerint hivatalosan több millió ember él ez alatt a szint alatt, a helyzet ráadásul 2009 óta folyamatosan romlik, a kormány pedig elengedte a legelesettebbek kezét. Probléma ugyanakkor, hogy a minimálbér nem fedezi a létminimum összegét, erre megoldás lehetne az, hogy a minimumjövedelem szintjét a létminimum szintjére emelnék. A cégek ezt ki is tudnák fizetni.
Az International Trade Union Confederation (ITUC) szakszervezeti konföderáció publikálta a munkavállalók jogait tiszteletben tartó indexét, melyben a világ országait rangsorolják azt illetően, hol, mennyire védik a dolgozók jogait. A legrosszabb helyzetben egyes afrikai államok, illetve Ukrajna munkavállalói vannak, a legjobban pedig zömmel európai országok munkásai találhatóak. De vannak első ránézésre kakukktojások is.
Azok a munkavállalók, akik akár csak igen kicsi részesedést kaptak egy cégből (például premizálásként, ami egyre elterjedtebb) bérükhöz sem juthatnak majd hozzá, ha a társaság nem fizet osztalékot – hívta fel a figyelmet egy ügyvédi iroda.
Bár már évek óta nem különösebben változott a közigazgatási határon kívülről munkába érkezők költségeinek térítését szabályozó kormányrendelet, mégis évről évre kap egy kis kiigazítást.
Az utóbbi 10-15 évben egyre több szolgáltató központ települt hazánkba, a nyelveket beszélő, zömében fiatalokat felszívó szektorra ugyanakkor több oldalról is nyomás nehezedik. Indiában például olcsóbb, itthon pedig egyre kevesebb a képzett hazai munkaerő. Az ázsiai állammal nem lehet cél versenyre kelni, költségszínvonalban és képzettségben mi még jobbak vagyunk, ám már szűkös a hazai munkaerő-kínálat, a lengyelek pedig letarolják a piacot.
Az amerikai tech cégek már nemcsak ingyenes snacket és edzőtermi belépőt adnak dolgozóiknak juttatásként, hanem már igen sok egyebet is. Például ingyen hajvágást, sportmeccsekre belépőket vagy fizetett önkénteskedést.
A Forbes oldalnak leírta egy alkalmazottból lett vállalkozó, hogy miért is lett vállalkozó.
Magyarországon egyre kevesebb aktív korú munkavállaló befizetett járulékából kell egyre több nyugdíjas járandóságát kifizetni, a következő 15 évben ugyanis várhatóan 514 ezerrel csökken a járulékfizetők száma – közölte Farkas András, a pénzügyi tanácsadással és biztosítás közvetítéssel foglalkozó Consequit Group értékesítési vezérigazgatója.
Teljes erővel működik a kecskeméti Mercedes-Benz gyár: a termelés beindulása óta több mint 150 ezer Mercedes-Benz modell gördült le a gyártósorról – tájékoztatta a hvg.hu-t a cég.
Egyre több amerikai dönt úgy, hogy felmond munkahelyén, és új állásban próbálja ki magát, illetve végleg otthagyja a munkaerőpiacot. Míg 2009 szeptemberében 1,2 százalék volt azon amerikai munkavállalók aránya, akik önként távoztak munkahelyükről, ez mára 1,7 százalékra nőtt. Legtöbbször új, vonzóbb álláshelyek, az első munkahelyre pályázók számára a lehetőségek nagyobb tárháza állhat a háttérben. Egyes szakértők szerint ugyanakkor nem most a legideálisabb felmondani.
A munkavállalóknak a hónap végéig nyilatkozniuk kell arról, hogy kérik-e munkáltatójuktól a személyi jövedelemadójuk megállapítását és a bevallás elkészítését. Ha a munkáltató ezt nem vállalja, még mindig lehet a NAV-hoz fordulni, amely ebben az évben is elkészíti a bevallást kérelemre.
