Évi 40 ezernél is több magyar vándorol ki immár második éve
Ezt a lélektani határt 2024-ben lépte át az ország. 15 év alatt megduplázódott a távozók körében a fiatalok aránya.
#munkavállaló
Nem tudok bemenni munkába a hóhelyzet miatt – mit tegyek, hogy ne rúgjanak ki?
Késett a munkából a hóhelyzet miatt? Vagy épp a hófúvás lehetetleníti el a bejutását? Összeszedtük, mit tehet a munkavállaló és a munkáltató egy ilyen elháríthatatlan ok miatti késés vagy távollét esetében, és mikor lehet vitatott a helyzet.
Átlátszó: 120 helyett csak 82-en dolgoznak a kormánytámogatással épült makói gyárban, a felük Kínából érkezett
Jelentős kormánytámogatással épült fel Makón egy kínai gyár, amely az eredeti tervek szerint 120 főnek adott volna munkát, egy helyi lap pedig a nyár végén arról írt, már 150 főt foglalkoztatnak. Azonban úgy tűnik, hogy a valóság más lehet.
Minden tizedik magyar nagyvállalat leépítést tervez idén
2022 vége óta nem mutatott ilyen súlyos negatív tendenciát a K&H nagyvállalati növekedési indexe.
Alkotmánybíróság: nem lehet kisemmizni azt, aki egészségileg alkalmatlanná válik a munkája ellátására
Egy repülőgépeket takarító dolgozó perelte be a cégét, miután gerincsérvet kapott, és a betegállomány lejárta után nem kapott munkát és fizetést.
Fontos, hogy mindenki jól érezze magát a munkában, de azután is
Biztosan vannak, akik csodálkozva húzzák fel a szemöldöküket, amikor arról hallanak, hogy vannak olyan munkahelyek, ahova a dolgozók szeretnek bejárni. Vannak olyan munkahelyek is, amelyek odafigyelnek arra, hogy a munkatársaik, kollégáik igenis jól érezzék magukat abban a napi 8 órában, amit ott töltenek.Legújabb podcastunkban arról beszélgetünk, hogy milyen az, amikor egy munkahely gondoskodó.
Holisztikus dolgozói jóllét: a felelős munkahelyek már így csinálják
A holisztikus munkavállalói jóllét fontosságát és előnyeit egyre több munkáltató ismeri fel Magyarországon is. De mit is jelent ez a kifejezés, milyen előnyök származnak belőle, és hogyan valósíthatja meg a munkáltató a gyakorlatban azt, hogy dolgozó kognitív, érzelmi és fizikai állapotára is egyaránt odafigyel?
Van valami eléggé aggasztó a magyar Z generációsok munkavállalási terveiben
Magyarországon a legfiatalabb generáció a legmozgékonyabb munkahelyváltásban, nemzetközi átlagban azonban az idősebbek. A magyar Z generáció tagjainak régiós összehasonlításban sem fontos a munka, és döbbenetesen sokan mennének külföldre.
A párás hőség hamarosan lakhatatlanná teszi a Föld egy részét
A rendkívüli hőség abnormális – hívta fel a figyelmet az ENSZ főtitkára. Ha minden így megy tovább, akkor hamarosan egyes térségek élhetetlenné válhatnak a hőség és a pára miatt – adta hírül a NASA.
Nőnek a nettó bérek az osztrákoknál, ezzel sok magyar fog jól járni
Aki szerencsés, annak ez átszámolva akár 900 ezer forintnyi növekedést is jelenthet.
„A lekapcsolódás joga” is hozzájárul ahhoz, hogy a belga munkavállalók kifejezetten hűségesek és elégedettek
Ami a munka és a magánélet közötti egyensúlyt illeti, egy, az elmúlt években végzett felmérés szerint a belgák a tizedik legelégedettebbek a világon. Hogy miért? A Szeretettel Brüsszelből-sorozat aktuális cikkéből kiderül.
Céges utópiából valóság: milyen, amikor a dolgozók választják meg a főnöküket?
A munkaerőhiánnyal küzdő Japánban unortodox módon nyúltak bele a céges viszonyrendszerbe: több helyen a munkavállalók választhatják meg a saját főnöküket. Az újítástól azt remélik a cégek, hogy nem veszítik el a fiatal, tehetséges alkalmazottakat.
Egységben az erő a SPAR-nál: munkahelyi összefogás nemeken és generációkon át
A SPAR Magyarország csaknem 14 ezer munkavállalónak biztosít megélhetést, ezzel az ország legnagyobb foglalkoztatói között van. A vállalat fejlődésében és sikeres működésében fiatalok és idősebbek, férfiak és nők egyaránt hatalmas szerepet vállalnak. Generációs programjuk segít abban, hogy a korosztályok közti különbségek előnnyé váljanak a mindennapi működésben.
A jól kiválasztott céges autó aduász lehet a munkavállalók megszerzésében
A tartósan drága üzemanyag és a feszített munkaerőpiaci helyzet miatt a vállalkozások számára fontos ösztönzési és megtartási eszköz a vállalati kocsi korlátlan magánhasználattal. Domokos László összefoglalója.
Szigorúbb szabályok vonatkozhatnak a munkahelyi veszélyes anyagokra
Öt éven belül kell felülvizsgálni a mostani döntést.
Ma lenne a vége a munkának: heti 32 órára viheti le a munkaidőt a mesterséges intelligencia
Megfelelően alkalmazva nemhogy nem veszi el a munkánkat, de akár több szabadidőt is eredményezhet a mesterséges intelligencián alapuló technológiák alkalmazása, olvasható ki egy új tanulmányból.
Januártól a szülők dönthetnének a gyerekek után járó pótszabadságról
A Kereszténydemokrata Néppárt javaslatára átkerülne a döntés a munkavállalók kezébe, ha a parlament is megszavazza.
Miért éri meg munkaadóként törődni a dolgozók lelkivilágával?
Ma már nem kérdés, hogy a munkavállalók mentális egészsége kihat a cég gazdasági sikerére is. Azok a munkaadók, akik valóban törődnek a munkavállalóikkal, nem csupán barátságos munkahelyi légkört teremthetnek: növelhetik az általános teljesítményt, és csökkenthetik a felmondási rátát, ráadásul bizalmat és elkötelezettséget alakíthatnak ki. De vajon mi jellemzi a gondoskodó munkaadót, és miért éri meg ez a fajta befektetés?
Ezekre lesz most szüksége a munkahelyén, ha túl akarja élni a következő éveket
Egy új tanulmány rávilágított, hogy nem elég az MI-fejlesztésekhez, ha csak a szoftverfejlesztők értenek hozzá: más munkakörökben is el kell sajátítani azt, és ehhez számos át- és továbbképzés szükséges.
Kirúgta az alkalmazottait és chatbottal helyettesítette őket egy indiai vállalkozó
Egy indiai e-kereskedelmi cég vezérigazgatója leépítette az ügyfélszolgálati részlegét: az emberek 90 százalékát kirúgta, a munka elvégzését pedig a mesterséges intelligenciára bízta. A cége rengeteget spórolt ezzel, de a kommentelők embertelennek tartják a döntését.