A palackvisszaváltási rendszer és a hulladékipar uralja a Világi Oszkár Mol-vezérhelyettessel készített Mandiner-interjút. Megerősíti a cég akkumulátor-újrahasznosítási terveit, egy kevés szót ejt azért az orosz kőolajról, valamivel kevesebbet a fociról és három mondatot a borról is.
A cég ellen még egy évvel ezelőtt indult eljárás, és nem ők voltak az egyedüliek, akik feltehetően jogsértő módon tüntették fel az akciósként hirdetett termékeik árait.
Sem az iskolák, sem az autósiskolák nem tudják, hogyan kéne működnie az ingyenes jogosítványszerzésnek, pedig az elvileg él. Legalábbis részben, mert a folyamat legdrágább részéért, a gyakorlati oktatásért még mindig ugyanúgy fizetni kell.
A Wizz Air új bónuszcsomagot hozna létre Váradi József vezérigazgató számára, amelynek része lenne a 700 ezer fontos (330 millió forintos) éves fizetésének háromszorosát kitevő, azaz körülbelül egymilliárd forintos egyszeri részvényjuttatás is, amelyet október 1-jén kapna meg – írja a Bloomberg az éves közgyűlési felhívás alapján. A vállalat 2026-tól egy hosszú távú ösztönzőcsomagot is adna Váradi számára, amely már az éves fizetésének az ötszörösét tenné ki.
A japán étterem 2023-ban 102 milliós nyereséget termelt, a vevő a Magyarország legnagyobb csirkefeldolgozójának számító vállalatot birtokló Bárány család – írja az Mfor.hu.
Az üzletember három hétig dacolt a brazil legfelsőbb bíróság döntésével: „a szólásszabadság védelmében” nem volt hajlandó kiiktatni azokat a csatornákat, amelyek Brazília szerint veszélyeztették a helyi demokráciát. Aztán a brazilok elkezdtek átszokni az X-rivális Threadsre, Musknak pedig a jelek szerint már nem volt olyan fontos a szólásszabadság.
Egy ötezres nemzetközi vállalat HR-vezetői pozíciójából váltott - komfortzónáját elhagyva - egy magyar fintech startup, a Dorsum vezérigazgatói székébe Mészáros Mariann. Forgács-Fábián Sárát gyerekkori élményei terelték: az általa életre hívott Amigos Alapítványban máig több mint 500 egyetemista önkéntes segítette gyerekek ezreit a gyógyulásban, 18 kórházi egységben, hat városban. Kettejüket a Bridge Budapest Árnyékprogramja kötötte össze azzal a céllal, hogy hidat képezzenek az üzleti és civil szféra között. A program során látszólag két távoli terület vezetői kapcsolódnak és inspirálódnak egymás vezetői tudásából, dilemmáiból és tapasztalataiból. Interjú egy, már az első pillanattól összeszokottnak tűnő, mosolygós párossal.