Idén is a SZÉP-kártya a legnépszerűbb cafeteria elem, a vállalkozások által adott béren kívüli juttatások értéke csak éppen hogy nőni tudott. A nagyvállalatok jellemzően adnak cafeteriát, de a magyar cégvilág döntő többségét adó kis- és mikrovállalkozások csak alig-alig élnek ezzel.
Nem sok jóra számíthatnak a dolgozók idén, tízből ugyanis csupán négy kkv tervezi béren kívüli juttatással támogatni munkavállalóit. A legnépszerűbb juttatási forma továbbra is az étkezési hozzájárulás, amelyet holtversenyben a munkába járás költségtérítése és a SZÉP Kártya követ. Cégméret szerint jelentős különbségek vannak, leginkább a középvállalkozások dolgozói kalkulálhatnak cafeteriával.
A cafeteriakeretből is lehet finanszírozni a nyári foci Eb jegyeit, így a magyar csapat meccseit ingyenesen vagy kedvezményes áron is megtekintheti, akinek jófej munkaadója van. Sőt, az így juttatott belépő adómentességet is élvezhet. Rosszabb hír, hogy amennyiben Dzsudzsákék nem jutnak túl a csoportmeccseken, úgy további jegyeket már csak teljes áron vehetnek a magyar szurkolók. De ezekért is jó lesz sietni, hiszen már csak 5 napig lehet tikettet igényelni.
Egyre kevesebben számíthatnak cafeteriára, ugyanis a hazai kkv-k közel kétharmada nem tervezi béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit a következő egy évben. A legnépszerűbb juttatási forma továbbra is az étkezési hozzájárulás, amelyet a munkába járás költségtérítése és a SZÉP-kártya követ.
Az Európai Bíróság melletti főtanácsnok ma elmesztelte a SZÉP-kártya és az Erzsébet-utalvány programját, a nemzetgazdasági tárca szerint azonban a kormány az uniós joggal összhangban cselekedett a kibocsátási feltételek meghatározásánál. És előhozták, hogy ugyanolyan nemzetiségű a főtanácsnok, mint amilyen érdekeltségű cégek lábára lépett az Orbán-kormány.
Mi van, ha cafeteriából törleszt a dolgozó, de év közben csökken a törlesztőrészlet? Át lehet irányítani a fennmaradó részt vagy összeszorított foggal továbbra is csengetni kell a magas közterhet?
Minden esetben kötelező-e cafeteriaszabályzat, ha a munkáltató béren kívüli vagy egyes más juttatásokban részesíti a munkavállalókat? Az Adózóna összefoglalta a legfontosabb tudnivalókat.
Júniusban az ügyészségeken a magasabb keresetűek előbb megkapták az ősszel szokásos több százezres ruhapénzüket, mások egyszeri szociális támogatásként plusz egy havi fizetésüknek, illetve 50-100 ezer forintnak örülhettek – tudta meg a hvg.hu. A juttatás törvényes, az ügyészség szerint telik rá a bérmegtakarításukból, míg más igazságtalannak és burkolt nyár eleji jutalmazásnak tartja. Mindenesetre nem kell számlával igazolni, hogy tényleg ruhára költötték.
A törvényhozás által kedden elfogadott adótörvények nyomán csökken a béren kívüli juttatások teljes közterhe. Emellett többen kaphatnának közlekedési költségtérítést.
Nem mindennapi módon igyekszik dolgozói kedvében járni a Tutti Kft.: a gyár mellett horgászhatnak a dolgozók, amit kifognak, az övék. Abban sem szokványos a cég, hogy a vezetők fele nő, és ugyanannyit keresnek, mint a férfiak, és megoldják, ha a szülés után visszatérő kismama csak reggel 9-re tud beérni, vagy heti 2-3 nap vállal munkát. A cég termékeivel gyakorlatilag minden élelmiszerboltban találkozhat. Már a rendszerváltás előtt indult a vállalkozás.
Amennyiben a törvényhozás az eddig ismert változásokkal fogadná el az adótörvényeket, akkor olcsóbbak lennének a béren kívüli juttatások.
Agyonvágta a kormányzat a cafeteriát, az adótörvény-változások ismeretében a hazai kkv-k mindössze 42 százaléka tervez valamilyen béren kívüli juttatást nyújtani dolgozóinak idén. Ezzel a korábbi javuló trend után rég nem látott mélységbe zuhant a cafeteriában gondolkodó vállalkozások aránya. A legkevesebb cafeteriára idén a kereskedelmi és a szolgáltató cégek dolgozói számíthatnak – derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatás legutóbbi adataiból.
A közterhek nem változtak az elmúlt évihez képest, ugyanakkor szigorúbb korlátozások léptek életbe a keretösszegek, illetve a kedvezményesen adható juttatások tekintetében. Nem csökkent jelentősen a cafeteria iránti munkáltatói érdeklődés.
Nagyon érdemes kicsit számolgatni a cafeteria-keret felhasználásáról szóló döntés előtt, nem biztos, hogy a munkáltató által felkínált "portfolió" a leghatékonyabb választás. Az azénpénzem mutatja, hogyan jöhet ki a legjobban.
Az eredetileg szándékoltnál kedvezőbb fordulatot vett a jövő évi cafeteria-juttatásokat érintő szabályozás – derül ki az Országgyűléshez benyújtott módosító csomagból. A legutóbbi javaslat sokat enyhít a béren kívüli juttatások adózásán.
A cafeteria tervezett szigorítása sok embert a patikaszerekre fordítható egyetlen forrásától foszthat meg a Stabilitás Pénztárszövetség szerint.
A Vendéglátó és Turisztikai Szakszervezet kongatta meg a vészharangot a nemzetgazdasági miniszternél. Mint írták, az ágazat háromszázezer munkavállalóját duplán sújtaná a cafeteriát terhelő járulék megemelése.
Az érintett munkavállalók csaknem háromnegyede számára csökkenne az igénybe vehető nettó cafeteria-keret, átlagosan mintegy 20 százalékkal. A cégek negyede nem nyújtana béren kívüli juttatást. Erre számítani lehetett.
A dolgok jelenlegi állása szerint a béren kívüli juttatásoknak annyi. Az adócsomagtervezete alapján ugyanis az eddigi összesen 35,7 százalékos közteher jövőre 51,17 százalékra emelkedne. Ráadásul 50 ezer forinttal csökkenne az éves keretösszeg.
Egyre több munkáltató tervezi a lakáshitel támogatás biztosítását, de a legtöbben jövő évre időzítik – olvasható ki a cafeteriatrend.hu október eleji felmérésből.
