Nyersanyagpiaci kilátások 2025 második felére
Mi várható a piacokon a globális gazdasági bizonytalanság, a kereskedelmi háborúk és a geopolitikai konfliktusok időszakában?
A PageGroup nem csak az elméleti vizsgálatokban jártas, mert a hozzá tartozó Michael Page ügynökség Franciaország egyik legjobb üzleti fejvadásza. Isabelle Bastide, a PageGroup főnökasszonya elmondta: sokéves állásinterjúk tapasztalata alapján jelent meg tavaly októberben a „ Le recrutment réinventé” vagyis az „Újra feltalált munkaerőtoborzás” című könyve. A friss kutatások és az évtizedes tapasztalatok alapján azt állítja: a jól képzett szakemberek 43 százaléka szívesebben megy egy max. 250 főt alkalmazó céghez, ahol „emberiek” a dimenziók. De 15 százalék a nagyvállalatokat preferálja, ahol a szakmai továbbképzésre és a karrierépítésére több a lehetőség. A magasan képzettek olyan cégekhez mennének, ahol a menedzser tiszteletben tartja a szakember alkalmazottak véleményét, és a fontos döntések előtt meg is hallgatja őket. Vagyis a magasan képzetteknek fontosabb az emberi dimenziójú vezetés, mint a brutális „leadership”, amikor főnök, azon az alapon, hogy ő a főnök, dönt. Ezt a fajta, persze a mai kegyetlen üzleti világban néha elkerülhetetlen vezetői attitűdöt a magasan képzett francia álláskeresők csupán 41 százaléka támogatja.
Mennyi a pénz?
Érdekes módon a francia kutatásokban fizetésről szó sem esett. De egy amerikai vizsgálat kimutatta, hogy ebben a szakképzettségi kategóriában havi ötezer euró fölött már nem a bér a döntő szempont. Persze az ötezer euró, vagyis átszámítva 1,6 millió forint afféle hallgatólagos havi minimum. Aki e fölött keres, azt nem a pénz motiválja a munkahely megválasztásakor. Nem csoda. (via Le Figaro)
