Január 1-jével indul a választási osztogatás újabb köre, érkezik az inflációkövető adóemelés, megváltozik az adórendszer, a minimálbér, a nyugdíj és a hitelfelvételi szabályok, és persze megszűnik az MTV. Összegyűjtöttük az új év legfontosabb változásait.
Lassan a Covid időszakát idézi több fontos munkaerőpiaci mutató is, annak köszönhetően, hogy a gazdaság gyenge, de a cégek szeretnének nem a leépítésekkel spórolni.
Jobb eredmények jöttek ki a munkaerő-felvétellel kapcsolatos kutatásban, mint az elmúlt hónapokban bármikor.
A generatív mesterséges intelligenciát napi szinten használó munkavállalók magasabb fizetést, nagyobb munkahelyi biztonságot és termelékenységet tapasztalnak a PwC piackutató friss felmérése szerint. A jelentés nemcsak az AI nyújtotta kézzelfogható munkaerőpiaci előnyökre, de a technológia alkalmazásához szükséges eszközök és erőforrások egyenlőtlen hozzáférhetőségére is felhívja a figyelmet.
Nemcsak az IT-szektorban, hanem a HR-eseknél, a logisztikában és a pénzügyi osztályokon is sokakat le tudnának cserélni gépekre. Egy új kutatás minden korábbinál részletesebb bontásban próbálja segíteni a politikusokat, hol lehetnek emiatt bajok.
Több felmérés és a tapasztalatok is azt mutatják: a mesterséges intelligencia munkabeli használata az ellenkezőjét is kiválthatja annak, mint amit várnak tőle a munkáltatók és munkavállalók. Odafigyeléssel és lassú építkezéssel kerülhető el a negatív spirál.
Bezárt a dunaújvárosi vasmű, a lakosság kétharmada bizonytalannak látja a helyzetet, minden ötödik lakos a költözést fontolgatja. A lakosság több mint fele a kormánytól várna segítséget.
Az egyenlő díjazás napja idén október 27-re esik, mivel Magyarországon a nők átlagosan 17,8 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és arányosan ennyi idő van még hátra az évből. Csernus Fanni, az Amnesty International Magyarország nemek közötti egyenlőség szakértője ezt a bérszakadékot felháborítónak tartja, és figyelmeztet, hogy az új EU-s irányelv kiváló első lépés, de a tabuk ledöntéséhez a megfelelő implementáció is szükséges lesz.
A munkáról, a hozzá való viszonyról, ennek a viszonynak megváltoztatásáról esik szó a zCast friss adásában. Milyen régóta van velünk a mai értelemben vett munka, hogyan működtek előtte az emberek és a közösségek, miként távolított el a természettől, és mi okozza, hogy állandóan rohanunk magunk után, és semmire nem jut idő? És hogy kapcsolódik mindehhez Jane Goodall, az irokéz népcsoport és a hét generációs gondolkodás?
A nyugdíjasokat próbálják a munkaerőpiacon tartani, hogy kirángassák Németországot a recesszióból.
Hogyan lehet előre jelezni, mekkora eséllyel vesznek át egy munkát a gépek az emberektől? Mi változhat most, hogy sok száz év után először szellemi dolgozók is féltik az állásukat? És mit lehet tenni, hogy a technológia fejlődésével az átlagember is jól járjon?
A cégtulajdonosok és a mezőgazdaságban foglalkoztatottak közül túlóráznak a legtöbben, legalábbis a hivatalos adatok szerint.
Az ENSZ megtiltotta, hogy észak-koreai munkásokat foglalkoztassanak más országok, mivel ezzel is Kim Dzsongun rezsimje jut bevételhez. De az egyre komolyabb munkaerőhiánnyal küzdő Oroszország számára ez nem akadály.
Az úszóklasszis a HVG Penge Podcastjában mondta el tavasszal, hogy papírt szerzett a hiányszakmából, amiben vállalkozni is készül. Most már csavarhúzóval és behajtóval a kézben is látható új munkája közben.
A Microsoft kutatói egy speciális pontrendszer alapján határozták meg, mely munkaköröknél van valós veszélye annak, hogy a mesterséges intelligencia kiváltja az embert, és melyek azok, amelyeknél most még hátra lehet dőlni.
Több ügyben azzal is elfogadják az anyák kérelmét, ha határidőre nem válaszolnak nekik a csed extra új szabályaival.
A kiskereskedelmi cégeknél voltak a legnagyobb létszámcsökkenések – mutatta be a HR Portál.
A mesterséges intelligencia keresztapjaként emlegetett Nobel-díjas tudós, Geoffrey Hinton szerint kár lenne azzal áltatniuk magukat bizonyos munkakörökben dolgozó embereknek, hogy a mesterséges intelligencia nem fogja őket leváltani. Felvázolt ugyanakkor egy alternatívát is nekik.
Sokszor a lelkes, pályakezdő fiatalok bizonyulnak a legmegbízhatóbb munkaerőknek, mégis előfordul, hogy a tapasztaltabb kollégák támogatás helyett megalapozatlan előítéletekkel fogadják őket.
Első akar lenni a mesterséges intelligencia terén, ezért a cégnél zajló munkavégzést is eléggé átalakítja a Duolingo. Lesznek, akiktől ezzel búcsút is vesz a vállalat.
