Minden negyedik országban szignifikáns a nők és a férfiak munkaerő-piaci részvétele közötti különbség. Egyes országokban húsz százalékkal több férfi dolgozik, mint nő. Ugyanakkor Magyarországon a nők munkaerő-piaci részvétele kissé magasabb a férfiakénál.
Egy facebookos bejegyzés szerint az átlagos magyar munkavállaló július 1-re letudja az éves bérére eső közterheket, s innentől már az övé, amit megkap. A Pénzcentrum.hu számításai azonban azt mutatják, hogy már múlt hét csütörtök déltől "saját zsebre" dolgozik az átlagos dolgozó.
Az elmúlt egy évben kétszáz beruházás valósult meg Magyarországon, jelenleg pedig hetven projektet készítenek elő. Az összesen hárommilliárd euró értékű befektetések főleg a járműiparban, a szolgáltató központok, a gépipar, az élelmiszeripar, az elektronika, illetve az információs és kommunikációs technológia területén teremtenek a várakozások szerint összesen mintegy 13 ezer munkahelyet.
2012. március-májusban a foglalkoztatottak létszáma 3 millió 849 ezer volt, 63 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A férfiak és a nők munkaerő-piaci pozíciója közel azonos mértékben javult - jelentette a Központi Statisztikai Hivatal csütörtökön.
Mind a csoportos leépítés, mind a végkielégítés, mind pedig a felmondási idő szabályozásának módosításából jól jöttek ki a munkaerő-kölcsönző cégek .
Távozik posztjáról – amit meg is szüntetnek – a Magyar Telekom marketing vezérigazgató-helyettese az irányítási struktúra átalakítása miatt. A társaság megválik a műszaki vezérhelyettestől is.
A Nokia újabb elbocsátásokat és átszervezéseket jelentett be, amelyek előbb egymilliárd eurójába kerülnek, ám jövőre másfélszer ennyi megtakarítást hozhatnak. Tízezer Nokia-dolgozó viszont elveszti állását.
Több székesfehérvári kis cég csaknem 2,5 milliárd forint értékű fejlesztésbe kezdett az Alba Ipari Zóna bővítése érdekében. Tervük megvalósítására pályázatokon 1,1 milliárd forint támogatást nyertek, amit saját erőforrásukból kiegészítenek
A fogvatartottak hatékonyabb felkészítése a szabadulásra és társadalmi, munkaerő-piaci reintegrációjuk segítése a célja annak az együttműködési megállapodásnak, amelyet a fővárosi kormányhivatal és fővárosi büntetés-végrehajtási intézetek vezetői írtak alá kedden Budapesten.
A gazdasági tárca pályázatán nyertesek átlagosan 1,8 millió forintból alakítanak ki egy új álláshelyet.
A következő egy évben a hazai kkv-szektorban nem várható jelentős létszámbővítés, igaz, leépítés sem. A középvállalkozások közülükcsaknem minden harmadik tervezi növelni alkalmazottainak számát. Továbbra is a lojalitás, az elkötelezettség a legfontosabb kritérium a kkv-k számára, minden más egyéb tényezőt - például a végzettséget vagy a fizetési igényt - megelőzve.
Az Adult Education Blog összegyűjtötte, miért érdemes az érettségi és a diploma után is folytatni a tanulást.
Erősít a gépjárműipar Tatabányán, ismét milliárdos nagyságrendű beruházást indít egy újabb autóipari beszállító, az FCI Connectors Hungary, 100 munkahelyet teremtve.
Veszélybe kerülhet 50 ezer kölcsönzött munkáját, ha az új Munka Törvénykönyvének (MT) rendelkezései jelenlegi formájukban hatályba lépnek. A szakmai szervezetek az alábbiakban részletezik a szerintük hátrányos helyzetet előidéző, illetve konzerváló tételekt.
Győrben újabb nagyberuházást fejeztek be, a Leier május elején adja át újabb magyarországi termelőüzemét.
A kereslet visszaesése miatt szeptember végéig bezárja pátyi hullámkartonüzemét a világ egyik vezető papíripari csoportja, a finn Stora Enso. A papírmulti a 2008 óta működő komáromi egységében összpontosítja magyarországi gyártását .
A Sony ezer marketinges és értékesítő dolgozójától válik meg Európában, mert a cégstruktúrán belül sokan végzik ugyanazt a munkát. Magyarország nem egyelőre nem épít le a társaság.
A mai politikai retorika főleg azt sugallja, hogy a nők munkába állása aláássa a hagyományos családmodellt, a nőknek választaniuk kéne a munka és a gyereknevelés között. Nemzetközi trendek ezzel szemben azt mutatják, hogy ahol a nőknek több lehetőségük van dolgozni, nagyobb a gyermekvállalási kedv is - írja a Haza és Haladás blog tanulmánya.
A július 1-jén hatályba lépő új Munka törvénykönyve számos ponton az eddigi szabályozásnál kevezőtlenebbül érinti a munkavállalókat. Lesznek olyan kedvezmények, amik megszűnnek, és egyes járandóságok is csökkenhetnek. A munkaszerződésben bátrabban eltérhetnek a felek a törvényi szabályozástól, és kiszolgáltatottabbá válhatnak a munkába visszatérő kismamák.
Az fmcg-szektorban erős versenyben kell megőrizni a vállalat reputációját. A tapasztalatok szerint a stabil munkahely, valamint a transzparens és nem hierarchikus működés számít vonzónak a dolgozók körében.
