#munkaügy

















A céges nagykutyákat indoklás nélkül is ki lehet rúgni
 

A céges nagykutyákat indoklás nélkül is ki lehet rúgni

A vezetőkkel szemben támasztott fokozott bizalmi elvárásokra, illetve erősebb munkaerő-piaci pozíciójukra tekintettel a munkáltató egyoldalúan, igen rugalmasan szüntetheti meg a vezető munkaviszonyát. A munkaviszony megszüntetése ugyanakkor még a vezető esetében is sok esetben támadható.

hvg.hu hvg.hu


Kilép a munkahelyéről? Bajba kerülhet, ha nem tudja, milyen papírokat kell kapnia
 

Kilép a munkahelyéről? Bajba kerülhet, ha nem tudja, milyen papírokat kell kapnia

Komoly hátránnyal kell számolnia, ha nem tudja, milyen papírokra van szüksége munkaviszony létesítésekor. A munkavállaló ugyanis kötelezhető korábbi munkahelyi papírjainak a bemutatására/átadására, másrészt jól felfogott érdeke, hogy tudja igazolni például a biztosítási jogviszonyát vagy azt, hogy nincs tartozása. Mire hivatkozhat a munkáltató, illetve a munkavállaló?

hvg.hu hvg.hu

Az milyen, amikor hibát hibára halmoznak, mégis jogszerű a felmondás?
 

Az milyen, amikor hibát hibára halmoznak, mégis jogszerű a felmondás?

A munkaügyi perek legnagyobb részét a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben kezdeményezett eljárások alkotják, melyek keretében a munkavállalók a munkáltatói felmondások jogszerűségét vitatják. Az alábbiakban azon jogszabálysértéseket, illetve jogkövetkezményeiket mutatjuk be, melyek nem okozzák a felmondás jogellenességét.

hvg.hu hvg.hu