Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
2025-től új munkavállalói juttatást vezet be vezet be a Yettel telekommunikációs vállalat és az infrastruktúra-szolgáltató CETIN is a kollégái számára: az éves szabadságon felül egy extra fizetett hónapot biztosít feltöltődésre minden aktívan ledolgozott ötödik év után.
„Tudjuk, hogy időnként mindenkinek szüksége van feltöltődésre, és erre egy-egy rövidebb szabadság nem mindig elegendő. Az új program bevezetésével egyrészt
szeretnénk megbecsülni azokat, akik évek óta hozzájárulnak a közös sikereinkhez, másrészt pedig lehetőséget teremteni a munka világától való eltávolodásra,
megújulásra, új inspirációk szerzésére” – mondta el Szalai Enikő, a Yettel HR-vezérigazgató-helyettese.
A Yettelnél idén nagyságrendileg minden tizedik munkatárs jogosult a pluszszabadságra. A vállalat teljes mértékben a kollégákra bízza, hogy mivel töltik az egy hónapos extra szabadságot, az egyetlen kikötés, hogy az alapos pihenés és feltöltődés érdekében egyben vegyék ki a rendelkezésre álló időt. A munkavállalói juttatás a teljes e& PPF Telecom Group cégcsoportban, így az infrastruktúra-szolgáltató CETIN Hungary dolgozói számára is elérhető.
