Hétköznapok, feladatok, problémák, logisztika, stressz, vagy épp a napi monotónia nem éppen vágykeltő hatásúak. A napi huszonnégy órányi tennivaló észrevétlenül távolít el minket az intimitástól, a minőségi szextől. Nincs rá tér, lehetőség, idő, energia. Valami mindig fontosabb, sürgősebb, egy idő után teljesen megfeledkezünk arról, hogy mire is vágyott volna a testünk-lelkünk. Tudjuk egyáltalán mire vágyunk?
A Hogy vagy? projekt elindult, és ha minden a terv szerint halad, egy év múlva már többet fogunk tudni arról, milyen ma Magyarországon nőnek lenni. Úgy értve, hogy igazából milyen.
A Bábellel annak idején teljes miniszériát építettünk a szépség témakörére. Nem pusztán a szépségiparról akartam műsort csinálni, sokkal inkább a mögöttes filozófia érdekelt: hogy bár a szépség alapvetően relatív fogalom, mennyire objektívnek gondolják sokan azokat a szépségideálokat, amelyek manapság hódítanak.
Alig vannak Európában, akik a magyaroknál kevesebb pénzből hozzák ki a nyaralásukat.
A Vistaprint nemzetközi cég Franciaországban végzett felmérése szerint a kis- és közepes vállalatok vezetői átlagban 9,6 napot töltenek szabadságon ebben az évben. Mindössze 32 százalék enged meg magának két hetet, miközben 12 százalék egyetlen napot sem vesz ki, végigdolgozza az évet.
Több miniszter és képviselő elmondta, hol tölti a szabadságát. Van, aki csak belföldön nyaral.
Személyiségfejlődésünk egyik mérföldköve, amikor képessé válunk arra, hogy kilépjünk a komfortzónánkból. Ehhez azonban tudnunk kell, hogy ez mi fán terem, és pontosan hogyan ismerünk rá.
A termékeny jóléti társadalmakban a családalapítás nem egyenlő azzal, hogy a nők évekre elássák és anyagilag is lenullázzák magukat. Itthon viszont, bár erős a családtámogatási háló, lehangolóak a születési arányok. Miközben a gazdasági kényszer arra ösztökéli az anyákat, hogy mielőbb újra munkába álljanak, a társadalomban mélyen tradicionális kép él az anyaságról, amit csak erősítenek a divatos pszichológiai áramlatok. De hogyan érhetjük el, hogy minél kevesebben essenek el ebben a csatában?
Tízévesen lett világhírű, tinédzserként divatikon, húszévesen újra kellett definiálnia magát színésznőként. Ma már elismeri, hogy hosszú évekig csak a megfelelés vágya hajtotta, és a feminizmus segített neki összhangba kerülni önmagával. Az ENSZ jószolgálati nagyköveteként az a küldetése, hogy a nők visszaszerezzék az önbecsülésüket, és hogy a férfiak is megértsék: jól járnának a nemek egyenlőségével.
Mi teszi a jó szülőt? A nevelési stílus vagy a világnézet? Az, hogyan jutalmaz és büntet? Vagy mennyire biztonságos otthont, milyen anyagi körülményeket teremt?
Könnyű belefeküdni. Megóv kudarcoktól, kellemetlen döntésektől, vitáktól, kockázatoktól, veszélyektől. Egy dolgot tudjunk azonban: limitált a rendszer szavatossága.
Dél- és Kelet-Európa hagyományosan alacsony stressztűrő társadalmaiban a finnekéhez hasonló intézkedések lázadást és társadalmi dezorganizációt váltottak ki.
A munkaidővel, a pihenőidővel és a bér elszámolásával trükköznek leggyakrabban a cégek.
Egy új felmérés szerint a magyarok évente 1,5 napot töltenek orvosi vizsgálatokon, leginkább úgy, hogy szabadságot vesznek ki emiatt.
Tiltakozik a szabadság és a munkaidő törvényi szabályainak átírása ellen a vasas szakszervezeti szövetség és az LMP.
A nyártól lehetnek életben a munkaszervezésről szóló új rendelkezések.
Ilham Alijev azeri elnök telefonon gratulált Erdogan török államfőnek az alkotmánymódosításról rendezett (az elnök jogkörét jelentősen kiszélesítő, gyakorlatilag számára teljhatalmat biztosító) népszavazáson elért sikerért.
Idehaza az embereknek több mint a felével előfordult már, hogy csak papíron vette ki összes évi szabadságát. A mostanihoz hasonló szünetek ezért (is) nagyon értékesek számukra.
Néhány éve még repülőgépen sem ült, ma pedig majdnem háromszázezren követik napról napra az élményeit, ajánlatait és jutnak el a segítségével a világ minden tájára. Például 700 forintért San Fransiscóba. Interjú Tóth Ákossal, az Utazómajom utazási közösség létrehozójával.
A videójátékokat gyártó új-zélandi RocketWerz cég nagy fejlesztés előtt áll, és többtucatnyi új munkahelyet hirdetett meg. Már a felhívás közzétételét követő első pár nap alatt több mint 600 jelentkezési dosszié érkezett a jelenleg csak 40 embert foglalkoztató kisvállalathoz.
