Az oroszok szinte minden eddiginél nagyobb tempóban nyomulnak előre, amikor Trump végre távolodni látszik Putyintól
Az amerikai elnök most kezdi talán megérteni, hogy Vlagyimir Putyin sok mindent akar, de az ukrajnai béke ezek között nem szerepel.
Noha a takarításhoz sem több ösztrogénre, sem méhre nincs szükség, a nők a világon mindenhol több láthatatlan – fizetés nélküli – munkát végeznek, mint a férfiak. Így nem csupán kevésbé képesek kipihenni magukat, de az egyenlőtlen helyzet a nemek közötti bérrés elmélyüléséhez is nagyban hozzájárul. Magyarországon különösen elkeserítő a helyzet.
Mindenhol a világon – még a svédek is
Hiába dolgoznak a férfiak és a nők nagyjából azonos arányban főállásban, az otthoni munkamegosztásban az utóbbi harminc évben alig történt változás – derül ki az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának adataiból. Ezen belül az USA-ban 2003-ban a nők 84, illetve a férfiak 63 százaléka „vett részt aktívan a ház körüli teendőkben, a takarítástól a fűnyírásig”, ez a szám tíz év alatt csupán 83, illetve 65 százalékra módosult.
A brit Pew Kutatóközpont adatai is beszédesek: tízből nyolc nő lényegesen többet dolgozik otthon, mint a férje, míg tízből csupán egy nős férfi veszi ki a részét a háztartás körüli teendőkből egyenlő arányban, és tízből mindössze egy nő érzi úgy, hogy a férje több házimunkát végez, mint ő maga. Ha azt hisszük, hogy mindez a genderszempontból kiemelkedően érzékeny Svédországban másképp van, tévedünk: a nők ott átlagosan napi 45 perccel több házimunkát végeznek, mint a velük egy háztartásban élő férfiak.
Kiábrándító hazai helyzet
Az Eurostat 2004-es adataiból megtudhatjuk, hogy az Európai Unión belül a magyar nők töltik a legtöbb időt házimunkával és gyermekellátással. Az átlagos magyar nő napi 2,3 órával fordít több időt a háztartásra és a gyerekek körüli teendőkre, mint a párja, és a munkamegosztással kapcsolatos nemi sztereotípiák olyannyira erősek, hogy még az azonos nemű párok esetében is a femininebb karakter az, aki az otthoni munka zömét vállalja.
Az úgynevezett „láthatatlan munka” oroszlánrészét a világon mindenütt a nők végzik: a csecsemőgondozás, a gyereknevelés, a beteg, idős vagy fogyatékos családtagok ellátása, a ház körüli teendők, illetve a közösségi munka mind olyan feladat, amelyért a munkát végző személy nem kap fizetést. Ha a láthatatlan munka munkaerőpiaci értékét kiszámolnánk, a becsült értéket pedig hozzáadnánk a GDP-hez, az a KSH kalkulációja szerint akár 20–30 százalékos növekedést is hozna.
„Fertőzött idő” jut a nőknek
Miközben a férfiak egyre inkább kiveszik a részüket a gyerek körüli teendőkből, viszonyuk a házimunkához alig-alig változik. A lelkes apuka a játszótérre, a sportpályára, meccsre viszi a gyereket, mosogatni és porszívózni viszont kisebb eséllyel fog, ez a munka jobbára a nőkre marad. A pihenésre, kikapcsolódásra és kreatív hobbira szánt idő így nemcsak lényegesen kevesebb a nők esetében, de többnyire mások szükségleteihez is igazodik. A szociológusok „fertőzött időnek” vagy „időkonfettinek” nevezik azokat az üresjáratokat, amikor az ember két feladat között pihenhet fél órát, de közben már ugrásra készen várja a következő teendőt. Időkonfettiből hiába jut egy napra több órányi is, ilyenkor az ember kevésbé tudja kipihenni magát, a feltöltődés pedig szinte lehetetlen.
A teljes elvonulást, csendet és kikapcsolódást ígérő sportok, mint például a horgászat, ma Magyarországon szinte kizárólag a férfiak privilégiumai: a horgászszövetség friss felmérése szerint a horgászengedélyek 97 százalékát férfiak váltják ki, holott a modern horgászat – a profi eszközöknek köszönhetően – fizikailag semmivel sem megterhelőbb, mint például a hatha jóga. A horgászok 46 százaléka főként egyedül űzi ezt a sportot (ehhez a bőséges szabadidőn túl sokszor saját autó is szükséges), 75 százalékuk pedig a haverokkal ül ki a vízpartra. Elgondolkodtató statisztika, hogy 24,4 százalékuk a barátnőjét is magával viszi ezekre a kiruccanásokra, míg csupán a 13,3 százalékukat kíséri el a felesége: szoros együttélés esetén az asszony már inkább otthon marad, hogy elvégezze a házimunkát és vigyázzon a gyerekekre, míg a férje kikapcsolódik.
Karriergyilkos házimunka
„A mi kapcsolatunkban az egyenlőség az első gyerek születéséig tartott. Előtte a férjemmel mindketten a versenyszférában dolgoztunk, elég jól kerestünk, szinte pontosan ugyanannyit. A költségeket a számláktól a szórakozásig közösen álltuk, a házimunkát közösen végeztük, de a kisfiam születése mindent megváltoztatott. Koraszülött gyerek, extra munkát kívánt a vele való foglalkozás, ami jórészt rám hárult” – kezdi történetét a 37 éves Lilla, aki a gyerek második születésnapja után nem sokkal tért vissza a munkába. Amíg otthon volt a kicsivel, a munkahelye megszűnt, újat kellett keresnie.
„Az új munkahely kiválasztásánál már az volt az egyik legfontosabb szempont, hogy nyolctól fél ötig tartson a munkaidő, és ne kelljen túlórázni, pluszmunkát vállalni soha. A gyerekért én járok a bölcsődébe, óvodába, iskolába, fejlesztő foglalkozásokra én viszem. A férjem közben olyan helyen dolgozik, ahol gyakran még este hétkor is szükség van rá” – meséli a közgazdász végzettségű nő. Gyakori felállás ez: a gyerek körüli teendőkért, illetve a házimunka elvégzésért jobbára az anya a felelős, így a nők annak ellenére kénytelenek ehhez alkalmazkodni, hogy végzettségük, képességeik, tapasztalatuk és ambícióik alapján komolyabb karriert is befuthatnának. Mindez nemcsak a szakmai és anyagi előmenetelt korlátozza, de az önfejlesztésre, önképzésre, új tervek elindítására is kevesebb energia marad.
A bérrés és a házimunka összefüggései
Önmagát generáló folyamat, hogy a férfi és a nő mint munkaerő közötti bérrés épp a gyermekvállaláshoz kapcsolódó szokásrendszer miatt igen jelentős, 15 százalékos a hazai versenyszférában is (menedzserek esetében pedig akár az 50 százalékot is eléri). Mivel a nő a várandósság–szülés–szoptatás triásza miatt egy időre kiesik a munkaerőpiacról – és hiába nem tervez gyereket, elvben bármikor kieshet –, illetve a későbbiekben is többnyire ő marad otthon a beteg gyerekkel vagy jár el szülői értekezletre, a munkáltató „kevésbé megbízható” munkaerőként tekint rá, ami a bérezésen is meglátszik.
A londoni Cass Business School Warwicki és a Wisconsini Egyetemmel közös kutatása szerint megdőlni látszik az a mítosz, hogy a nők azért keresnek kevesebbet a férfiaknál, mert nem elég magabiztosak ahhoz, hogy béremelést kérjenek, esetleg eleve magasabb bérigénnyel álljanak elő egy új munkahelyen. A 4600 fő bevonásával készült vizsgálat szerint a nők igenis kopogtatnak a főnök ajtaján a fizetésemelés reményében, ám férfi kollégáik ezt 25 százalékkal nagyobb eséllyel kapják meg, mint ők. Ugyanez a helyzet bértárgyaláskor is: magasabb bérigény esetén hasonló szakmai háttérrel a nőt 30 százalékkal nagyobb eséllyel utasítják el az interjún, mint a férfit. A mindennapi szexizmus mellett kimondatlanul is ott az üzenet: ha van gyerek, azért, ha nincs, akkor pedig azért, mert bármikor lehet – így a nő automatikusan veszít munkaerőpiaci értékéből az egyenlőtlen otthoni munkamegosztás miatt.
Magyarországon az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz eddig csupán kilenc nő fordult azzal a problémával, hogy kevesebbet keres férfi kollégájánál. A hivatal mind a kilenc keresetet elutasította, mert „nem egyértelműen bizonyított, hogy a bérkülönbséget a nemek közötti különbség okozza”. A helyzet pedig elkeserítő: mivel jelenleg a gyed után a nők 50 százaléka nem tud visszatérni a munkaerőpiacra, sok helyen ezért nem születik meg az egyébként áhított második gyerek. Ahhoz, hogy mindez változzon, a részmunkaidős foglalkoztatás és a távmunka támogatása, valamint az apai gyed jutalmazása mellett a férfiak magánéleti szerepvállalására is szükség van. Éppen ezért az úgynevezett nőkérdés sosem csupán a nőket érinti, hanem össztársadalmi ügy, amiről érdemes minél szélesebb körben párbeszédet folytatni a hétköznapokra is kiható paradigmaváltás érdekében.
Sok nő anyagi kényszerűségből, esetleg félelemből marad a házasságban, nem feltétlenül azért, mert jól érzi magát a férje oldalán. Egy 2012-es norvég egyetemi tanulmány rámutat, hogy a házimunkát egyenlő arányban felosztó párok körében a válás 50 százalékkal gyakoribb, mint ott, ahol főként a nőre hárulnak az otthoni feladatok. Az elemzések szerint ennek nem az az oka, hogy az egyenlő arányban elosztott munka nem összeegyeztethető a nemek hagyományos „princípiumaival”, hanem az, hogy a nő a munkahelyén hasonló pozícióban van és hasonló bért visz haza, mint a férfi. Így bármilyen probléma – félrelépés, bántalmazás vagy éppen „csak” elhidegülés – esetén lehetősége van arra, hogy a házasságból kilépve új életet kezdjen.
Barok Eszter cikke a HVG Extra A nő 2016/2-es számában jelent meg.
Ha szívesen olvasna hasonló tartalmakat, rendelje meg a HVG Extra A nő legfrissebb számát a kiadótól vagy keresse az újságárusoknál.
Az amerikai elnök most kezdi talán megérteni, hogy Vlagyimir Putyin sok mindent akar, de az ukrajnai béke ezek között nem szerepel.
Bár Magyar Péter szerint a Tisza-kormány erősen támaszkodna a hazahozandó uniós támogatásokra, a pártvezető által emlegetett 8 ezermilliárd forint forrás megszerzése biztosan kivitelezhetetlen.
Denisz Smihalt egykori helyettese, Julija Szviridenko válthatja a poszton.
Nina Kutinát négy- és hatéves gyerekeivel együtt egy járőrözés során találták meg.