Egy jelenleg is dolgozó szoftverfejlesztő átlag heti négy állásajánlatot kap. A stratégiai méretű munkaerőhiány enyhítéséhez az eddig hátrányosan kezelt csoportok bevonására és integrálására állítólag nagyobb szükség van mint valaha.
Alázat, önismeret és szolgálat – a három legfontosabb vezetői tulajdonság.
Nem a virslivel van baj, hanem az annak látszó termékekkel, a húsiparra is jellemző kiskapukkal, a rudacskákkal és bizonyos felvágottakkal, mondja Keleti Zsolt, a Sága Foods Zrt. vezérigazgatója. Beszélt arról, hogy látják ők a húsok rákkeltő hatásáról szóló WHO-jelentés, a menzareformot, illetve az áfacsalások hatását. És kiderül, mikor álltak legközelebb a bukáshoz.
Szinte minden évben van olyan reklám, amely kiborítja a fél világot. Most a Coca-Cola haragította magára Mexikó nagy részét. Vajon mit gondoltak a cégek szakemberei, amikor ezeket a reklámokat – amúgy általában elég hosszadalmas és többlépcsős folyamaton - jóváhagyták?
Több munkavállaló még a szabadnapjain is dolgozik, már amikor szabadnapja van, mert sokan nem mehetnek el két hétnél hosszabb szabadságra – legalábbis ez derül ki olvasóink válaszából. Minden kilencedik dolgozó maga képtelen arra, hogy néhány napra hátrahagyja a munkáját. Húszból egy melóst még a szabadsága alatt is dolgoztat a főnöke. Vannak olyanok is, akiknek minden egyes szabadnapjukról a felettesük dönt – márpedig ez jogszabálysértő. A túlórázók fele hoppon marad. Nem csoda, ha az alkalmazottak jelentős többsége örülne a korlátlan szabadság intézményének.
Az öt év alapított cégeknek csupán 5 százaléka mondhatja el, hogy tavaly 100 millió forintot meghaladó árbevételt érte el. Ezen cégek vezetően átlagéletkora 44 év. Nem csak a fiatalság és az innováció viszi előre a világot.
Egy cég az emberről szól, nélküle csak egy jogi kategória – Szabó András, az iData tulajdonosa lett az Év Fiatal vezetője.
John Cryan, a Deutsche Bank nemrég kinevezett vezérigazgatója egyszerű humbugnak, sőt egyenesen károsnak nevezi a bónuszrendszert.
Tovább gyűrűzik Brazília legnagyobb korrupciós botránya, most az első számú bankvezért és a Munkáspárt egyik képviselőjét tartóztatták le.
Náci és japán szimbólumokkal borította el New York metróit az Amazon egy új filmsorozat reklámkampányának részeként. A botrány nem maradt el, a metrókat már sikálják.
Ha nem szereti az embereket, akkor a közgazdász vagy a vadász szakma lehet önnek az álommeló, de állítólag az írók, költők, kreatív írók sem csípik nagyon az embertársaikat. Ha pedig keveset szeret dolgozni, akkor egy fogászati rendelőben kellene napi hat órában szájakban turkálni mint dentálhigiénikus. Munkák magányos farkasoknak és nem-munkamániásoknak.
Olvasóink több mint 66 százaléka semmilyen év végi jutalomban nem részesül, úgy tűnik, a cégvezetők mégsem tartják annyira fontosnak.
Hatalmasat bukhat a Yahoo, ha továbbra is ragaszkodik az Alibaba-részvények eladásához, az adóterhek ugyanis meghaladhatják a 10 milliárd dollárt, vagyis közel 3000 milliárd forintot, úgy, hogy a Yahoo az Alibaba üzletág nélkül bizony nem sokat ér. A befektetők egy része már visszatáncolna a cég kettéválasztásától.
Csökken az új offshore cégek száma és ma már a külföldi bejegyzésű tulajai sem a Kajmán-szigetekről „érkeznek” hanem Ukrajnából.
A cégvezetők jelentős többsége ad valamilyen jutalmat év végén a dolgozóinak. Ám azt, hogy mit is kapnak a kollégák, alapvetően az dönti el, a főnök mit tart jónak, illetve milyen adminisztrációs teherrel jár az ajándék. Hogy a dolgozó mit szeretne, vagy mi motiválná, az nem igazán fontos.
A heti munkaidő-meghatározás sokkal rugalmasabb, de sok fejtörést okoz a foglalkoztatóknak.
Snoop Dogg ráugrott a kannabiszüzletre és Leaf by Snoop néven marihuánamárkát hozott létre. A termékek Colorado államban kaphatóak, ahol január óta minden nagykorú legálisan fogyaszthat marihuánát.
Don Thompson évekig tolta a McDonald's szekerét, most a húsra megtévesztően hasonlító vegán ételeket gyártó céget segít. Ezt nevezik éles váltásnak.
A vezetőknek nagyon fontos kommunikálni a munkavállalók felé, hogy miért hasznos a munkájuk. Ehhez azonban világos célok kellenek és ez nem az eladási számokat jelenti, hanem egy vállalatnak el kell magát helyeznie a világban, és meg kell határoznia, hogy mit is tesz hozzá. Csíkszentmihályi Mihály Széchenyi-díjas professzorral beszélgettünk a Flow-élményről.
Bár a közösségi oldalak jelentősen megkönnyítik a munkaerő toborzását, sőt egy jól irányított kampány még magasabb pozíciókban is olyan hatásos lehet, mint a klasszikus fejvadászat, a szakemberek szerint az nem elég, hogy hirdetést teszünk fel a Facebookra, aztán várjuk, hogy csak megosztja majd valaki. Csodamódszerek a toborzásban sincsenek.
