A volt MNB-elnök Márki-Zay Péter hódmezővásárhelyi polgármesterjelölt lakossági fórumán beszélt arról, hogy az egyetemről kikerülő fiatalokat kulturális sokként éri, amikor belekeverednek az uram-bátyám rendszerbe.
A cégek legnagyobb része béremeléssel tartja meg a munkavállalóit, kevesebben a munkakörülményeket javítják, alig fele a vállalkozásoknak pedig hangulatot javít. Az egészség nem annyira fontos. Legalábbis ez derül ki az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet kutatásából.
Csak Svédország és Horvátország vet ki több termelési és importadót a vállalatokra az EU-ban.
A szerb kormány 188 állami vállalat csődeljárásának megkezdéséről döntött a hét végén.
Több mint egymilliárdan dolgoztak a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban tavaly a világon, ugyanakkor kevesebb mint egytucatnyi cég hatalmas befolyással rendelkezik ezekben a szektorokban. Egy lista a 10 legnagyobb cégről.
Úgy néz ki, végérvényesen kipukkadt a kínai hitellufi. Egy kisebb napelemgyártó cég ugyanis bejelentette, nem képes kibocsátott kötvényei után járó kamatokat kifizetni. A vállalat megsegítésére – a modern kori kínai történelem során most először – nem rohannak a helyi önkormányzatok, és az állam sem: jönnek a céges csődök. A pénzügyi rendszer ezzel viszont tisztulásnak indulhat, még ha ennek igen komoly áldozatai is lesznek. Paradox módon ez pedig újabb "adag" kapitalizmust hoz a már egyre inkább csak nevében kommunista Kínába.
Van egy olyan cég az Egyesült Államokban, melyről nem biztos, hogy sokan hallottak, bár hatalmas bevételt generál. Azok mindenképp találkoznak vele, akik online nézik az olimpiát: az Akamai cég azzal szerez pénzt, hogy gyorsítja az internet sebességét azáltal, hogy a felhasználókhoz legközelebbi szerverekre helyezi azt a tartalmat, amit ők el szeretnének érni.
Minden vállalkozáshoz kell stratégia és kockázatvállalási hajlandóság. Most három olyan könyvet ajánlunk karácsonyra, amely közérthetően és humorosan magyarázza el, hogy mitől lehet sikeres a vállalkozásod.
A vállalatértékelés doyenje szerint félelmetes az Amazon, és minden iparág joggal retteghet tőlük.
A lengyel kormány viszont erre alapozza az új nyugdíjrendszert.
Azért, mert valaki főnök, még nem biztos, hogy tökéletes, és néha – amikor úgy érzi, hogy a beosztottai a türelmét tesztelik, vagy csak nem értenek vele egyet – mondhat olyat, amit később megbánhat. Főnökként sokkal jobban meg kell válogatnia a szavait az embernek. Vannak olyan mondatok, amelyek demotiválóan hatnak, és egyszerűen nem engedheti meg egy főnök azt a luxust, hogy ilyeneket mondjon, csak azért, mert csalódott. Jótanácsok vezetőknek.
Rosszul áll a cégek szénája, rövidesen még nekik kell fizetniük, ha pénzt, betétet helyeznek el a bankjuknál. De csak ha svájci frankot helyeznek el, az euróbetétek sorsa még kérdéses. A kormány ugyanis ezúttal a bankokat védte meg, és lehetővé tette, hogy negatív betéti kamatot köthessenek ki a cégeknek. A fordított logika szerint viszont azért a bankoknak kellene fizetniük, ha egy cég náluk vesz fel hitelt. Csak épp nem Magyarországon.
A Praktiker áruházak eladásával a csődgondnok, Christopher Seagon mostanra valamennyi operatívan működő, Németországon kívüli leányvállalatot értékesített, így 6600 munkahely tudott fennmaradni. A magyarországi vevő a svájci Papag AG stratégiai befektető, ami 2014 márciusában már átvette a lengyelországi Praktikert. A Papag Magyarországon is Praktiker márkanéven kívánja folytatni az üzleti tevékenységet. A tulajdonosváltással a hazai Praktiker 19 áruháza, illetve az összes, csaknem 1100 munkahely maradhat meg.
A Rosztyelekom (Rostelecom) a következő négy évben akár évi 10 ezer dolgozójától is megválhat az üzleti hatékonyság javítása érdekében; az orosz állami távközlési cégnek kevesebb alkalmazottra van szüksége az egyre korszerűbb technológiák alkalmazása mellett.
Nem a legjobb ötlet ellenséggé tenni a főnököt. Ha megharagszik, nyomorúságossá teheti az alkalmazott mindennapjait, és a legtöbb esetben érdemi beleszólása van abba, hogy ki kerüljön fel az elbocsátandók listájára. A megfelelően elmondott ellenvélemény azonban mindenkinek hasznos lehet, csak be kell tartani néhány aranyszabályt.
Bármennyire is jól esne, még burkoltan se nevezze hülyének a főnökeit, ne kacsintson össze cinkosan a munkatársaival, és ne becsmérelje a cég ügyfeleit. Lehet, hogy éppen megold vele egy stresszes helyzetet, de hosszú távon nagyon meg fogja bánni.
A listán szereplő magyar cégek 28 százaléka az energiaszektorból, 24 százaléka a fogyasztói ágazatból, 14 százaléka az autóiparból került ki. Az Audi Hungaria Motor Kft. a tavalyi 19. helyről három helyet előrelépve idén már a 16. legnagyobb vállalat a régióban.
Az új Ptk. hatályba lépése után jelentős kockázatot vállalnak azok a magyar cégvezetők, akik forgalmuk nagy részét utólagos fizetéssel, hosszú fizetési határidőkkel bonyolítják. A nemzetközi vállalat szerint a tavaly uniós rekordot döntő hazai szállítói hitelezési arány miatt 2014-ben felértékelődik a naprakész céginformáció, a hitelbiztosítás és a professzionális követeléskezelés szerepe a magyar kkv-ék között.
A robusztus gazdasági növekedésnek köszönhetően a vállalati csődök számának csaknem két évtizedes mélypontját, a csődarány csökkenését várja Németországban a 2014-es évre az Euler Hermes hitelbiztosító társaság.
Szigorodnak 2014-től a vállalatok átlátható és etikus működésére vonatkozó szabályozások: egy januárban hatályba lépő új törvény kötelezi a cégeket csalás-megelőző rendszereik nyilvánossá tételére, míg a márciustól hatályos polgári törvénykönyv a menedzsment felelősségét terjeszti ki a vállalati működésre - hívja fel a figyelmet az EY könyvvizsgáló és tanácsadó cég az MTI-hez eljuttatott közleményében.
