Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összesen 5,7 milliárd forintot költ idén a Tesco-Global Zrt. az áruházakban és logisztikai központokban dolgozók bérére, így 2022-höz képest átlagosan 15 százalékkal emelkednek a munkavállalói fizetések.
A változások március 1-től érvényesek, a bruttó alapbér 275 ezerről 320 ezerre emelkedik, ezen felül lokációs pótlék jár a „toborzás szempontjából kihívást jelentő áruházakban”, amely a boltok felét jelenti. Ezzel együtt az alapbér 360 ezer forint lesz, így a maximális jövedelem az átlagos műszakpótlékkal és túlórával, cafetériával és vásárlási kedvezménnyel együtt bruttó 447 forint lehet.
A cég hozzátette, hogy gyerekvállalási és beiskolázási, jubileumi, egészségügyi és szociális elemeket, illetve cafetériát is tartalmazó juttatási csomaggal egészíti ki a dolgozók jövedelmét több mint 4,3 milliárd forint értékben, azok költségtérítését pedig, akik autóval járnak munkába, nettó 15 forintról 30-ra emeli.
