szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

A legnagyobb cégek rájöttek, hogy a kiválasztási folyamat nem megfelelő kezelése súlyosan rombolhatja a munkáltatói márkát, ezért nem csupán a jelölteknek, hanem nekik is komolyan fel kell készülniük arra, hogyan is toboroznak új munkatársakat.

y nemrég készült felmérés szerint az álláskeresőket leginkább az bosszantja, hogy a cégek válaszra sem méltatják az önéletrajz elküldése után. További kifogásként merült fel, hogy a jelölt a legtöbbször nem tudja meg, miért is utasították vissza, de gyakori panasz az is, hogy az interjúztatók udvariatlanok, vagy inkorrekt kérdéseket tesznek fel. A CareerBuilder blogja összegyűjtött három olyan gyakorlatot, amivel meg lehetne előzni azt, hogy negatív kép alakuljon ki és terjedjen egy-egy cégről.

A kevésbé elterjedt toborzási módszerekről olvasson a Jobline oldalán.

Megvizsgálták a Föld átmeneti holdját, kiderült, a Hold egy darabja térhetett vissza

Megvizsgálták a Föld átmeneti holdját, kiderült, a Hold egy darabja térhetett vissza

Belehajtott a német kerékpár-válogatottba egy  sofőr, hat sportolót sodort el

Belehajtott a német kerékpár-válogatottba egy sofőr, hat sportolót sodort el

Egy Auschwitzba látogató tinédzser megoldott egy több mint 80 éves családi rejtélyt

Egy Auschwitzba látogató tinédzser megoldott egy több mint 80 éves családi rejtélyt

Becsületkasszás traffipaxot telepített a Kutyapárt Szentendrére

Becsületkasszás traffipaxot telepített a Kutyapárt Szentendrére