Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Egy amerikai vállalkozókat tömörítő egyesület csinos kis levelezőkártyát készített, amit tagjaiknak osztogatnak. Ebben 16 pontban foglalták össze, hogy szerintük miben különböznek a sikeres vállalkozók a sikertelenektől. Ebből az összeállításból válogattuk ki a legjobb öt állítást. Egyébként hasonló információs kártyát simán el tudnánk képzelni a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara kiadásában is, mintegy inspirációul a hazai vállalkozóknak.
Nem félnek a változástól
A sikeres vállalkozók vágynak a változás után, a sikertelenek félnek tőle. Lelki szempontból alighanem ez a legnehezebb: kihívásként tekinteni a változásokra, ám a sikeres emberek erre nagyon is képesek. Az egyre gyorsuló világban minden változik, ennek megértése és elfogadása nyitottságot és alkalmazkodóképességet feltételez.
Kommunikálnak az ötleteikről
A sikeres vállalkozók a gondolataikról beszélnek, a sikertelenek más emberekről. Ahelyett, hogy más emberekről pletykálnak – ami nem vezet sehova –, a sikeresek inkább ideáikról mesélnek, mivel ösztönösen érzik, hogy a gondolatok megosztása jobbá teheti a világot.
Vállalják a felelősséget
A sikeres emberek beleállnak a kudarcba, vállalják a felelősséget. A sikertelenek mindig másokat hibáztatnak. A nagy teljesítményre képes vállalatvezetők legalább egyszer megbuktak karrierjük során, ám ezért mindig vállalták a felelősséget.
Sikereiket másoknak tulajdonítják
A sikeres embereknél mindig megfigyelhető, hogy sikereiket kollégájuknak, a csapatuknak tulajdonítják. A sikertelenek viszont mindent maguknak akarnak, mert ők azok, akik elsőként nyúlnak a tálba. Pedig köszönetet mondani valamiért a legjobb motiváció, egyben az elismert vezetővé válás egyik legjobb útja.
Kívánják mások sikerét
A sikeres emberek azt szeretnék, hogy mások is sikeresek legyenek. A sikertelenek titkon azt remélik, hogy mások majd jól megbuknak. Holott egy szervezetben, kollégák között nincs nagyobb bomlasztó erő, mint egy csapattársunk bukását óhajtani. Képzeljük el Messit, a világ legjobb focistáját, amint azért szurkol, hogy csapattársa Neymar majd jól a kapu mellé rúgja a labdát gólhelyzetben! Nyilvánvaló, hogy a sikeres emberek az egész csapatuk sikerét akarják, benne minden kollégával.
A grafika szerint még más különbségek is vannak: a sikeresek derűsek, megosztják a tudásukat másokkal, mindennap olvasnak és tanulnak, míg a sikertelenek dühösek, egész nap morgolódnak, megtartják maguknak az információkat, illetve sokat tévéznek.
