6 munkahelyi trend az elmúlt évtizedből, mely okot ad a reménykedésre
Rugalmas munkalehetőségek, nagyobb átláthatóság – számos olyan trend van manapság, amely bizakodásra ad okot a jövő alakulását illetően. Bizonyára számos pozitív változást eszközöltünk ki az elmúlt évtizedben, például nagyobb hangsúlyt fektettünk a kultúrára, vagy lehetővé tettük a home office-t.
#1. Több lehetőség a rugalmas munkaidőre
A technológia lehetővé tette az alkalmazottak számára, hogy átalakítsák hagyományos munkaidejüket és a munkavégzés helyszínét. A vállalatok, úgy tűnik, megértették, hogy a munka és a magánélet közötti határok elmosódtak, illetve hogy a munkavállalói ütemtervek rugalmasságának lehetővé tétele jobban tükrözi a mai aktív társadalmunkat. Az alacsonyabb munkanélküliség erősebb versenyt idéz elő a tehetségek számára, a távoli munkalehetőségek pedig hozzájárul a morálhoz, és enyhítik a hosszú ingázási idő által okozott problémákat.
#2. Az offline idők fontossága
Szintén a technológiának köszönhető, hogy az elmúlt évtizedben egyre több munkavállaló értette meg, mennyire fontos olykor épp lecsatlakozni a digitális eszközökről. A digitális detoxok, az offline idők bevezetése mind azt mutatják, hogy a munkáltatóknak fontos, hogy a dolgozók egyensúlyba kerüljenek, és megkímélődjenek attól, hogy mindig elérhetőek legyenek, munkára készen álljanak még a magánéletükben is.
#3. Diverzitás, a befogadás hangsúlyozása
A sokszínű munkaerő megléte elősegíti a vállalatok termelékenységét és sikerét. Egy nemrégiben készült tanulmány szerint a nemek közötti sokféleséggel foglalkozó szervezetek 25 százaléka legalább 15 százalékkal haladja meg versenytársaikat, az etnikai sokféleséget hirdető cégek negyede pedig 35 százalékkal magasabb produktivitást mutat más cégeknél. A sokféleség és az integráció a vállalatok alapvető hangsúlypontjává váltak, a szervezetek olyan programokat adnak, amelyek elősegítik az elfogultság felismerését.
#4. Fizetési átláthatóság
A fizetési átláthatóság növekvő trend – a HR-esek 27 százaléka megosztja a bért a jelöltekkel, 22 százalékuk pedig azt állítja, hogy az elkövetkező években tervezi ennek kommunikálását a jelentkezők felé – derül ki a Global Talent Trends 2109 jelentéséből. Egy objektív fizetési képlet létrehozása segít a szervezeteknek előléptetésekre és emelésekre vonatkozó szabályok meghatározásában, segítve a nemek és etnikumok közötti egyenlőséget. Ha a fizetés átlátható, a szervezetek kiküszöbölhetik a fizetési szakadékokat, csökkenthetik a szubjektivitást a kiválasztásban.
#5. Fókuszban a készség
Az elmúlt évtizedben végre hangsúlyt kaptak a készségek. A munkahelyi készségfejlesztő programok gyakoribbá váltak, mivel a vállalatok már nemcsak a múltbeli tapasztalatokra kíváncsiak, hanem a kulturális illeszkedésre is. Egy tavalyi tanulmány szerint a munkáltatók egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a puha készségekre, például a csapatorientált képességekre, a részletekre való figyelemre, a kritikus gondolkodásra.
#6. Célorientált munka
Végül egyre fontosabbá vált az embereknek, hogy a vállalkozások, melyeknek dolgoznak, küldetésük legyen, illetve a munkavállalók egyre inkább értelmes munkát akarnak találni. Egy felmérés szerint tíz karrierszakember közül kilenc a jövőbeli jövedelmének 23 százalékát áldozná fel arra, ha értelmes munkát végezhetne. Azok a dolgozók pedig, akik értelmet találtak feladataikban, magasabb elégedettséget élnek át.
A Fast Company cikke nyomán
#1. Több lehetőség a rugalmas munkaidőre
A technológia lehetővé tette az alkalmazottak számára, hogy átalakítsák hagyományos munkaidejüket és a munkavégzés helyszínét. A vállalatok, úgy tűnik, megértették, hogy a munka és a magánélet közötti határok elmosódtak, illetve hogy a munkavállalói ütemtervek rugalmasságának lehetővé tétele jobban tükrözi a mai aktív társadalmunkat. Az alacsonyabb munkanélküliség erősebb versenyt idéz elő a tehetségek számára, a távoli munkalehetőségek pedig hozzájárul a morálhoz, és enyhítik a hosszú ingázási idő által okozott problémákat.
#2. Az offline idők fontossága
Szintén a technológiának köszönhető, hogy az elmúlt évtizedben egyre több munkavállaló értette meg, mennyire fontos olykor épp lecsatlakozni a digitális eszközökről. A digitális detoxok, az offline idők bevezetése mind azt mutatják, hogy a munkáltatóknak fontos, hogy a dolgozók egyensúlyba kerüljenek, és megkímélődjenek attól, hogy mindig elérhetőek legyenek, munkára készen álljanak még a magánéletükben is.
#3. Diverzitás, a befogadás hangsúlyozása
A sokszínű munkaerő megléte elősegíti a vállalatok termelékenységét és sikerét. Egy nemrégiben készült tanulmány szerint a nemek közötti sokféleséggel foglalkozó szervezetek 25 százaléka legalább 15 százalékkal haladja meg versenytársaikat, az etnikai sokféleséget hirdető cégek negyede pedig 35 százalékkal magasabb produktivitást mutat más cégeknél. A sokféleség és az integráció a vállalatok alapvető hangsúlypontjává váltak, a szervezetek olyan programokat adnak, amelyek elősegítik az elfogultság felismerését.
#4. Fizetési átláthatóság
A fizetési átláthatóság növekvő trend – a HR-esek 27 százaléka megosztja a bért a jelöltekkel, 22 százalékuk pedig azt állítja, hogy az elkövetkező években tervezi ennek kommunikálását a jelentkezők felé – derül ki a Global Talent Trends 2109 jelentéséből. Egy objektív fizetési képlet létrehozása segít a szervezeteknek előléptetésekre és emelésekre vonatkozó szabályok meghatározásában, segítve a nemek és etnikumok közötti egyenlőséget. Ha a fizetés átlátható, a szervezetek kiküszöbölhetik a fizetési szakadékokat, csökkenthetik a szubjektivitást a kiválasztásban.
#5. Fókuszban a készség
Az elmúlt évtizedben végre hangsúlyt kaptak a készségek. A munkahelyi készségfejlesztő programok gyakoribbá váltak, mivel a vállalatok már nemcsak a múltbeli tapasztalatokra kíváncsiak, hanem a kulturális illeszkedésre is. Egy tavalyi tanulmány szerint a munkáltatók egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a puha készségekre, például a csapatorientált képességekre, a részletekre való figyelemre, a kritikus gondolkodásra.
#6. Célorientált munka
Végül egyre fontosabbá vált az embereknek, hogy a vállalkozások, melyeknek dolgoznak, küldetésük legyen, illetve a munkavállalók egyre inkább értelmes munkát akarnak találni. Egy felmérés szerint tíz karrierszakember közül kilenc a jövőbeli jövedelmének 23 százalékát áldozná fel arra, ha értelmes munkát végezhetne. Azok a dolgozók pedig, akik értelmet találtak feladataikban, magasabb elégedettséget élnek át.
A Fast Company cikke nyomán
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!
Kövess minket a Facebook-on is, ahol mindig friss cikkekkel információkkal várunk!
Az oldalon elhelyezett tartalom a Jobline.hu közreműködésével jött létre, amelynek előállításában és szerkesztésében a hvg.hu szerkesztősége nem vett részt.
