A vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 56 százaléka elégedetlen a jelenlegi fizetésének mértékével, ez 6 százalékponttal magasabb a tavalyinál. A munkavállalók kétharmada azt tervezi, hogy ha lehetősége nyílik rá, egy éven belül munkahelyet vált, noha 62 százalékuk úgy érzi, hogy tavalyhoz képest beszűkültek az elhelyezkedési lehetőségei – derült ki a Trenkwalder friss kutatásából.
2024 végén ezen a szinten állt, ami 9,1 százalékos emelkedés az előző év végéhez képest. Egyes régiók között kétszeres az eltérés.
A munkavállalók többsége azt tervezi, hogy ha lehetősége nyílik rá, egy éven belül állást vált.
Egy év alatt 13 százalékos a növekedés. Ugyanezen idő alatt a középvezetők bére 10 százalék feletti mértékben emelkedett.
A Trenkwalder szerint az ország legtöbb régiójának átlagórabérei között nincs jelentős eltérés, azok 1800-2000 forint közötti sávban mozognak.
Felmérték, hogy keresnek a fizikai dolgozók. Egy év alatt közel ötödével nőtt az órabérük, amiben szerepet játszott a minimálbér-emelés előrehozatala is.
Romlott a munkavállalók anyagi helyzete az elmúlt időben.
A fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére 1388 forint volt idén az első negyedévben, 5 százalékkal magasabb az egy évvel korábbi 1326 forintnál – derül ki a Trenkwalder és a Moore Hungary elemzéséből, amelyről közleményben tájékoztatták az MTI-t szerdán.
Pedig nem is volt több álláslehetőség.
Csalók kerestek meg gyanútlan álláskeresőket a munkaerő-közvetítő cég nevében, és előre kérték a külföldi szállás díját.
Ez 19 százalékos emelkedés a tavalyi év azonos időszakához képest.
A munkaerőhiány miatt a vállalatoknak a korábbinál nagyobb figyelmet kell szentelniük a szabadságok tervezésére, már most célszerű felmérni, melyik munkavállalójuk hol tart az éves szabadságkeretének felhasználásában, és a nyári időszakban célszerű legalább az időarányos szabadságot kiadniuk - közölte a Trenkwalder.
A fizikai dolgozók körében a szakmunkások 1041 forintos, míg a betanított munkások 967 forintos átlagos órabérre számíthattak.
Elhunyt Richard Trenkwalder, a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó Trenkwalder International AG cégcsoport alapítója - közölte a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. kedden.
Sikerült úgy beilleszteni a magyar jogrendbe egy uniós direkítvát, hogy az gyakorlatilag semmilyen változást nem hoz. Márpedig nem biztos, hogy az uniós jogalkotónak ez volt a célja, amikor arra törekedett, hogy a munkaerő-kölcsönzés csak egy átmeneti atipikus foglalkoztatási forma legyen, vagyis a dolgozókból belátható időn belül teljes jogú vállalati alkalmazottak legyenek.
Huszonötszörös az eltérés a legmagasabb és a legalacsonyabb szintű munkakörök bérei között – derült ki a Trenkwalder felmérésből. Úgy fest, leginkább külföldi tulajdonú járműipari nagyvállalatnál éri meg dolgozni.
A személyzeti szolgáltatásokat nyújtó Trenkwalder International AG felügyelő bizottsága Pataki Károlyt nevezte ki a cégcsoport vezérigazgatójának.
A külföldi befogadó országok különböző statisztikái egyértelműen azt mutatják, hogy egyelőre nem csillapodik a magyar állampolgárok külföldi munkavállalói kedve. Miközben egyes becslések szerint immár a félmilliót is elérte a külföldön szerencsét próbáló magyarok száma, egyre nő azok száma is, akik megfelelő felkészülés, informálódás híján keserű tapasztalatokkal kénytelenek rövid időn belül hazatérni.
„Nem pályázunk a közeljövőben állami forrásért, magunk oldjuk meg munkavállalóink szakmai továbbképzését” – tett a mai gazdasági viszonyok közt szokatlan kijelentést a HVG-nek Fehér Tamás, az évi 25 milliárd forintos árbevételével és 9 ezer foglalkoztatottjával legnagyobb magyarországi munkaerő-kölcsönző cég, a német hátterű Trenkwalder Kft. új vezérigazgatója.
