Mit kérdezzünk az állásinterjú végén?
Fontos tudni, hogy minden interjú kétirányú utca: nemcsak a munkáltató értékel minket, hanem mi is őt, és mindkét félnek úgy kell elsétálnia az interjúról, hogy meg van győződve arról, jó döntést hozott.
#állásinterjú
Ezt a hibát a munkakeresők fele elköveti
A legtöbben legalulról kezdik és végigjárják a szamárlétrát, pedig ennek nem feltétlenül kéne így történnie, indulhatnának kicsit magasabbról is, már ami a fizetést illeti.
Az álláskeresők 9 pontja, amire biztosan vevők a HR-esek
Már az állásinterjún is kiderülhetnek rólad azok a személyiségjegyek, melyek nagyot nyomhatnak a latba a kiválasztás során, ezért nem árt ezeket kidomborítani a beszélgetés alkalmával. Persze nem szabad gőgösnek tűnnöd, elég, ha észben tartod, mely tulajdonságok vonzóak a HR-esek számára, és ennek megfelelően, a saját tapasztalataidból vett példákkal válaszolsz a kérdéseikre. Melyik lehet igaz rád az alábbi 9 tulajdonság közül? Gondold át, hogyan tudnál kitérni rá, mielőtt interjúzni mennél!
„Miért jelentkezett erre a pozícióra?” – 4 rossz válasz, amit jobb elkerülnöd
A HR-esek gyakran nem fedik fel, mi lehet a konkrét céljuk egy-egy kérdéssel. A „Miért jelentkezett erre a pozícióra?” tipikusan egy olyan kérdés, amelyre érdemes felkészülni, mert nagy valószínűséggel előkerül majd az interjú folyamán. Ráadásul nem is gondolnád, de a válaszod sok mindent elárul a képességeidről, rátermettségedről, a pozícióra való alkalmasságodról, melyek alapján az interjúztató értékelni fog téged.
Nincs állása? Három hónapon belül lesz
Az álláskeresők több mint harmadának egy hónapon belül sikerült állást találnia 2015-ben. Átlagosan öt önéletrajz és három állásinterjú kellet a sikeres elhelyezkedéshez. A legtöbben az interneten kerestek.
Hiába jó szaki valaki, ha átláthatatlan a CV-je
A magyar vezetők többsége elsőre maximum egy percet foglalkozik egy önéletrajzzal, és a döntő többség azonnal kukába is dobja, ha az átláthatatlan vagy helyesírási hibák vannak benne. Sőt, 14 százalékuk akkor is ejti, ha a fénykép alapján nem szimpatikus a jelentkező.
Most megtudhatja, mekkora fizetést kellene kapnia
Új szolgáltatást kínál az egyik amerikai álláskereső portál, az életrajz elemzéséből megmondja az elérhető átlagos bért.
A szépségszalon, ahol mélyebben látnak az emberek lelkébe
„A legszegényebbeknek is joguk van boldognak lenni, ha pedig nőkről beszélünk, ehhez az egyik legegyértelműbb út, ha szépnek, ápoltnak érezhetik magukat. Ha sikerül visszanyerni az önbizalmukat, minden könnyebben fog menni, a munkakeresés is” - állítja Lucia Iraci, a világ első szociális szépségszalonjának a tulajdonosa. Életfilozófiájával itt Budapesten, az Erzsébetvárosban is egyetértettek.
Lekezelő stílusban keresnek munkatársakat a cégek
Annyi munkával és felelősséggel járt volna az állás, mint egy középvezetői pozíció, mégis egy gyorséttermi lánc kezdőfizetését kínálták érte – ez már-már tipikus panasz az álláshirdetésekre jelentkezők részéről. De másban is úgy érzik, emberszámba sem nagyon veszik őket, pedig a leendő munkahely az állásinterjún mutatja meg magát annak, akitől később azt reméli, profitot termel neki. A kölcsönösség a munka világában is alapelv, ha a munkáltató nagyon jó embert akar egy pozícióra, akkor magát és a cégét is el kell tudni adnia a kiválasztottnak.
Az álláskeresés a világ egyik legkeményebb melója
Csalódni fog, aki félvállról veszi az állásinterjúzást, a cégek ugyanis keményen próbára teszik a jelentkezőket. Úgy gondoltuk, megmutatjuk, hogy megy ez nekünk minden különösebb felkészülés nélkül, elmentünk tehát egy (majdnem igazi) állásinterjúra: Mohács! Már a kézfogásnál baj volt. Álláskereső sorozatunk második része.
5 nyerő jelző az állásinterjún
Egy kiválasztási szakember ezeket a jelzőket szeretné hallani az interjú során.
Nem kérdezhetnek rá a gyerekre az állásinterjún
A Tudtad-e civil kampány mai rajza arra hívja fel a figyelmet, hogy törvényt sért, aki egy állásinterjún megkérdezi, hogy van-e a jelöltnek gyermeke, illetve hogy mikor tervez gyermeket vállalni.
1 kérdés, amire szinte senki nincs felkészülve egy állásinterjún
Mindenki sokat készül egy állásinterjúra, igyekszik a cégről és a pozícióról is a legtöbbet megtudni. Ugyanakkor van egy kérdés, amire szinte senki nem szokott számítani.
15 jel, hogy hihetetlen rosszul ment az állásinterjúja
A legtöbb ember úgy gondolja, hogy szinte lehetetlen megmondani, hogyan is teljesítettek egy állásinterjún. Ugyanakkor a HR-es testbeszédéből, kifejezéseiből könnyen meg lehet állítani, hogyan is megy egy állásinterjú. Itt van most pár jel arra, ha valami nagyon rosszul sikerült.
3 kérdés, amit soha nem szabad feltenni egy állásinterjún
Úgy érzi, hogy minden jól ment, jól válaszolt a kérdésekre egy állásinterjún, majd a HR-es rákérdez arra, hogy van-e valamilyen kérdése: ekkor természetesen kell kérdezni, ám nem mindegy, hogy mit kérdezünk. Ugyanis egy rossz kérdéssel simán elvághatjuk magunkat, és oda a kívánt állás.
Ha állást keres, ezzel szinte biztos, hogy talál is
Az idei év fő fegyvere az álláskeresésben az lehet, ha személyes honlapot hoznak létre a munka után kajtatók. A személyes bemutatást így ugyanis egy új szintre lehet emelni.
Az állásra jelentkező megjátssza magát, de ezt a felvételiztető is tudja
Egy friss felmérés szerint a HR vezetők elsöprő többsége szerint a munkára jelentkezők az interjún jobbnak tüntetik fel magukat, mint amilyenek valójában. Még így is, a nők rosszul állnak a bátorsággal, a férfiaknál pedig a kiegyensúlyozottság és a pozitív attitűd hiánya jellemző.
El nem hinné, mivel kezdi egy vezérigazgató az állásinterjút
Egy amerikai szoftvercég vezetője igen egyedi megoldással igyekszik megszűrni a céghez jelentkező potenciális munkavállalókat: a jelentkezőktől megkérdezi az állásinterjú elején, hogy miről is szeretnének beszélni.
7 kérdés, amelyet mindenképp fel kell tenni egy állásinterjú végén
Egy állásinterjú végén az álláskeresőnek érdemes kérdéseket feltennie, ugyanis így sok mindent ki tud deríteni a munkáról, és saját magát is még jobban be tudja mutatni. Tippek arra, hogy miket lehet ilyenkor kérdezni.