HVG Állásbörze: mindent a karrierépítésről
A 2010-es tavaszi HVG Állásbörzén 89 kiállító állás- és képzési ajánlatai közül válogathatnak az érdeklődők a SYMA Rendezvényközpontban március 25-26-án.
A 2010-es tavaszi HVG Állásbörzén közel 1500 állásajánlatot kínál 89 kiállító a SYMA Rendezvénycsarnokban. A végzős, pályakezdő vagy már tapasztalt diplomás álláskeresők feltérképezhetik az aktuális képzési kínálatot is, emellett szakmai programokon vehetnek részt.
Ezek közül kiemelkedik az Én, mint márka, avagy tedd magad eladhatóvá! című friss HVG könyv bemutatójával összekötött kerekasztal-beszélgetés március 25-én, ahol John Purkinssel, a könyv szerzőjével Liptai Gabriella, a Magyar Telekom Lakossági Szolgáltatások üzletág kommunikációs vezetője, Budaházy Árpád, a HVG Könyvek kiadóvezetője és Hajdú Zoltán, a Smart Staff Kft ügyvezetője beszélget.
A kerekasztal-beszélgetés résztvevői olyan aktuális kérdéseket boncolgatnak, amelyekből az álláskeresésre, állásinterjúra készülő látogatók is ihletet meríthetnek. Miért van szükségünk önmarketingre? Mi az énmárka szerepe karrierünkben? Miért lényeges, hogy meghatározzuk életcélunkat? Miért fontos tisztában lennünk képességeinkkel? A börzére és szakmai programjaira a www.hvgallasborze.hu oldalon lehet regisztrálni.
Új trend a kiválasztásnál: „mondd, te kit ajánlanál?”
A HR területen belül még mindig a toborzás-kiválasztásra fordítják a legtöbb időt a munkáltatók. A felvételt azonban igyekeznek minél kevesebből megúszni, így a toborzási megoldások is átalakultak. Első helyen már a személyes ismeretségen alapuló kiválasztás áll, emellett sok cég maga neveli ki az utánpótlást.
Álláskeresők fizetési igényei: átlagosan már csak 166 700 forintot várunk
Az álláskeresők által elvárt bérek átlaga 2010-ben 166 700 forintra esett vissza, miközben 2009-ben 171 ezer, 2008-ban pedig még 178 ezer forint volt az elvárt bérek átlaga - derül ki a Workania.hu legújabb felméréséből.
Hol vannak a pályakezdők?
2010-ben az európai munkaerő-piacon kevesebb volt a pályakezdő, mint a nyugdíjba vonuló munkavállaló, az alacsony születési rátának köszönhetően. Hogyan hatnak a demográfiai változások az álláspiacra?
