#kkv









Miért kellene mindenkinek azonos módon dolgoznia?

Lapos szervezet, foghíjas karrierlétra, a multikhoz képest csekélyebb pénzbeli juttatások – többek között ezeknek köszönhetően a kkv-alkalmazottak hajlamosak belekényelmesedni a munkakörükbe, vagy egy idő után egyszerűen csak továbbállnak. Cikkünkben három módszert mutatunk be a hatékony motiváláshoz.


6 új tarifát vezet be a Telenor

A lakossági csomagoknál az elmúlt időszakban már megszokott rugalmasságot vezeti be új tarifáival a (kis)vállalkozások esetében is a Telenor.