Úgy tűnik, még az Egyesült Államokban is elég korlátozott azon pályák száma, ahol a nők igazán labdába rúghatnak, és kereshetnek körülbelül annyit, mint egy férfi. Leginkább az egészségügyben és az üzleti élet egy-két területén tudnak nagy arányban pozíciókat foglalni. De továbbra is hiányoznak a technika világából, a mérnöki állásokból, és bizony a vezetői pozíciókból. Azért gyerekorvos még lehet egy nő.
A külgazdasági és külügyminiszter szerint felelőtlenség kijelenteni, hogy a munkaerőpiaci kihívásokra a migráció ad választ. Európa belső forrásokból is megoldhatja a problémáit - mondta egy budapesti beszélgetésen, ahol arról is szót ejtett, miért nem lett kétoldalú konfliktus a kerítésépítésből Szerbiával.
Rendes munkaidőben nem lehet dolgozni ünnepekkor. Hát akkor hogyan nem áll meg az élet?
Kis túlzással aranyéletünk lesz 2020-ig, meglódulnak a fizetések, elsősorban a múlni nem akaró kivándorlás miatt, de a mélyben bajok vannak, véli Zsiday Viktor. A befektetési szakember szerint pár év múlva elapadhat az EU-s manna, és akkor mindenki számára világos lesz, hogy mennyire gyenge a magyar gazdaság. Szerinte Orbán Viktor soha nem fogja addig feszíteni a húrt, hogy megkockáztassa uniós pénzek elveszítését – mert ha az bekövetkezne, pár hét múlva kombájngyűrű venné körbe Budapestet. A Plotinus igazgatótanácsának elnöke úgy fogalmaz, most mindenki boldog, mert fújja a hajunkat a szél, pedig csak egy összetákolt Trabantban ülünk, amely megy lefele a lejtőn. Interjú.
Az elmúlt 25 évben a legerősebb kirekesztés a munkaerőpiacon valósult meg, holott minden embernek az a vágya, hogy normális megélhetést biztosító munkajövedelme legyen. Miközben a többségi társadalom azt mondja, hogy dolgozzatok, közben épp csak a munkahelyekre nem engedik be a romákat, állítja Setét Jenő, az Ide Tartozunk! Roma Közösségi Hálózat aktivistája. Ezért a szombati, harmadszor megrendezésre kerülő Roma Büszkeség Napján aláírásgyűjtési akció indul, melynek célja, hogy a közpénzből működő intézményekben ugyanúgy tölthessenek be romák is bármilyen státuszt, mint ahogy nem roma polgártársaik.
Hétfőtől péntekig munka, aztán hétvége – szerencsés, aki így dolgozik, sokak munkaideje azonban gyakorlatilag tervezhetetlen. A munkáltató ugyanis szabadon pakolgathatja a munkanapokat és a pihenőnapokat munkaidőkeret, elszámolási időszak alkalmazása esetén.
A multik többet fizetnek a dolgozóiknak, mint a magyar tulajdonú cégek, akár 30 százalékkal is. Van, ahol a vezető havi 3,4 millió forinttal gazdagszik. A gépiparban jók a kilátások mindenkinek.
Igen, van, akit azért fizetnek, mert focimeccset néz, és van, akit azért, mert „betemeti az üregeket” vagy leleplezi az energiacsalókat, de keresnek saláta-előkészítőt és használtruha-válogatót is. Összegyűjtöttünk néhány meghökkentő állásajánlatot. Napi 10 órás gyaloglásért 7 ezer forint elég vékony fizetés, de van olyan állás, amelyért elfogadható bért kínálnak.
Elvándorló szakképzett munkaerő, növekvő forgalom, "kényszerbéremelés" – bár a működőképesség még nincs veszélyben, de résen kell lenniük a kereskedelmi cégeknek. Dolgozók ezrei hiányoznak a hipermarketcégektől, de akikre szükségük lenne, azok már rég nincsenek a munkaerőpiacon. Az Auchan a napokban lépett, de a konkurensek – legalábbis azt mondják – nem gondolják, hogy a bejelentett bércsomaggal lépéskényszerbe hozta volna őket. A pénz ugyanis nem minden (csak majdnem).
Felmondott a munkáltatóm, mégsem kapok végkielégítést. Közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom, végkielégítés kifizetésben mégsem részesültem. Fizetés nélküli szabadságon voltam a férjem külföldi munkája miatt 2 évig, mely tartamot a munkáltató nem számított bele a végkielégítés mértéke. Ilyenkor mi van? Az Adózóna megmondja.
Az adatspecialista lesz a következő évek legkeresettebb szakmája, de a cégeknek óriási szüksége lesz marketingmenedzserre, és informatikusra is. Szakápolókból és még néhány egészségügyi szakmából szintén hiány várható.
Egy munkaerő-közvetítő cég kifejezetten Skandináviába visz ki szakképzett ápolókat, akik sokszor csak 3 év rutinnal tízszer annyit keresnek - akár nettó egymillió forintot is -, mint itthon egy 30 év tapasztalattal bíró kolléga. Ráadásul mindezt könnyebb munkával. Ügyfeleik leginkább középkorú ápolók, mert a fiatalok a brit, a német és az osztrák kórházakba mennek. Tény, vannak azért kötöttségek is, ami egyeseket elgondolkodtathat.
Magyarországon a feketegazdaság bruttó hazai termékhez (GDP) viszonyított aránya 22,1 százalék, ami megfelel a közép-európai országok átlagának.
Már 12 millió embernek legalább egy éve nincs munkája az EU-ban. Brüsszel ezt a vészjósló helyzetet akarja felszámolni.
Mit tehetünk azért, hogy a változó munkaerő-piaci trendek közepette is megtartsuk piacképességünket? Képesek lehetünk meghódítani egy csúcsot, ha nem vagyunk tisztában saját határainkkal?
25-30 ezer embert tesz utcára a Hewlett-Packard.
Ki gondolná, hogy abban az országban, ahol a kormány nyíltan félti az állampolgárok munkáját a bevándorlóktól, a már honosított migránsok körében jóval nagyobb a foglalkoztatottság, mint a bennszülötteknél? A 2013-as OECD-adatok alapján Magyarország toronymagasan vezeti a listát e tekintetben. A menekültek által célba vett európai jóléti államokban viszont éppen fordított a helyzet, a bevándorlók nagyobb eséllyel maradnak munka nélkül.
Számos cég, köztük multinacionális vállalatok közül egyedül a CBA tartotta válaszra érdemesnek azt a kérdést, hogy alkalmazna-e oltalmazotti vagy menekültstátusszal rendelkező bevándorlót. A magyar kiskereskedelmi lánc még a képzésüket is szívesen segítené – hangzott a válasz.
Menekültek ezrei érkeznek naponta Németországba. A gazdaság szereplői azt várják, hogy a migránsok mihamarabb beléphessenek a problémákkal küzdő munkaerőpiacra, a politikai vezetés azonban csak lassan hoz döntéseket – írta friss összeállításában az AFP francia hírügynökség.
Mésfél év alatt több mint kétezren vannak, akiket utcára tett a munkahelye, közmunkások lettek, majd gyorsan visszafoglalkoztatta őket a korábbi munkahelye.
