A dán központi bank legfrissebb adatai szerint az országban gyakorlatilag teljes a foglalkoztatottság. Az AFP hírügynökségnek nyilatkozó szakértők szerint ez a sajátos dán modellnek köszönhető.
A munkaerőhiány leküzdésében az egyik kardinális kérdés a dolgozók mobilitása. A Mc’Donalds ingyen szállást ad azoknak, akik a munkáért hajlandóak költözni.
Az elmúlt évtizedekben a nyugati országok dolgozói közül rosszabbul jártak, akiknek közepesen fizetett foglalkozásuk volt, és a keresett szakképzettséggel rendelkezők vészelték át legjobban az elmúlt húsz évet.
Megnéztük, miként birkózik meg az országos informatikushiánnyal egy jól menő magyar vállalkozás. Tulajdonképpen sehogy. Fejlődik, de nem úgy, ahogy tudna. Amint az egész magyar gazdaság sem.
A vállalatok szerint nincs elég munkás, az állásközvetítők szerint van, csak a cégek bénáznak, és nem találják őket. Indul a munkaerőhiányt feldolgozó sorozatunk, rögtön egy exkluzív felmérés eredményeivel.
Ezt hangsúlyozta May miniszterelnök, aki a kabinet tagjaival azt vitatta meg, hogy Nagy-Britannia mit is csináljon a Brexit népszavazás után. A brit kormány azt szeretné elérni, hogy a szigetország továbbra is része maradjon az Európai Unió 500 milliós piacának, miközben otthon korlátozza az EU polgárok munkavállalási lehetőségeit.
A biztonság és a kiszámíthatóság fontos tényező a munkánkban és a mindennapjainkban egyaránt. De mit tegyünk akkor, ha már nem leljük örömünket abban, amit csinálunk? Vajon a rutinszerűen végzett feladatokban vagy inkább egy új környezetben tudjuk kihozni magunkból a legjobbat? Íme, néhány tipp, hogy mit tehetünk azért, hogy ne bizonytalanságok között őrlődjünk.
A Brexit ellenére áramlanak a szigetországba a magyar, cseh, észt, lengyel, szlovák munkavállalók.
Az ágazat menthetetlennek tűnik. De megjött a magyarok hitelfelvételi kedve, miközben a munkaerőhiány egyre jobban tombol, a Tescónál válságtanácskozás is volt. Ez a hvg.hu heti gazdasági összefoglalója.
A világ egyik vezető humánerőforrás-tanácsadó vállalata, a Randstad Holding bejelentette az online toborzási megoldásokat kínáló hálózat, a Monster Worldwide Inc. felvásárlását. A megállapodás értelmében a Monster továbbra is saját márkanév alatt, önálló jogi személyként működik tovább a Randstad Holdingon belül, így hazai érdekeltségeikben sem lesz változás.
Csaknem egymillió állásra vártak jelentkezőket Németországban, a második negyedévben és ez mintegy 10 százalékos emelkedést jelent. Csak az oktatásból 45 ezer munkavállaló hiányzik.
A fiatal diplomások és a nyugdíj előttiek is pesszimistábbak az átlagosnál.
Nem kell azon csodálkozni, ha a dolgozó átmegy a szemben lévő céghez, ha ott több pénzt, jobb körülményeket, esetleg karrierlehetőséget kínálnak neki. Ez nem lopás, ez a piaci verseny. Az alkalmazkodáshoz pedig nem sértődésre, hanem hosszú távú munkaerő-stratégiára lenne szükség. Ennek hiányában hiába töltenek be hirtelen minden üres pozíciót a munkaadók, holnapra újratermelődik a hiány.
A Z generáció tagjainak több mint harmada csupán néhány hónapot tölt munkahelyén, de összességében 70 százalékukat egy évnél tovább nem tudja megtartani a munkahely. Egyáltalán nem probléma számukra továbbállni, ha valamiért nem tetszik a munkahelyük. Viszont a nyelvtudásuk nekik is hiányos.
Súlyos munkaerőhiány, rugalmatlan munkaerő, alacsony bérek, magas járulékok, emellett rosszul szervezett, rossz hatékonysággal működő cégek – nem állnak túl jól a magyar vállalkozások. A MGYOSZ rögtön 250 ezer vendégmunkással kezelné a helyzetet, mások szerint alapvető változásokra van szükség.
A 2030-as évek munkaerőpiacát várhatóan három fő tényező alakítja majd: az információtechnológiai átalakulások, a demográfiai változások és a felgyorsuló globalizáció. A valószínűsíthető álláspiaci változásokat bemutató cikksorozatunk első részében a mezőgazdaság, az egészségügy és a pénzügyi szektor jövőjéről esik szó.
A magyarok jogait nem lehet korlátozni a brit munkaerőpiacon, ha az Egyesült Királyság az EU-ból való kilépése után is szeretne hozzáférni az uniós belső piac előnyeihez - erősítette meg Orbán Viktor miniszterelnök a brüsszeli EU-csúcsot követő sajtótájékoztatóján.
A gyed extrával a kismamákat terelték volna vissza a munkaerőpiacra, ehelyett inkább többen maradtak otthon.
