Ki és milyen állás kedvéért utazna el akár a világ másik végére, miközben néha a szomszéd városba sem szívesen mozdul a magyarok többsége? Egy nemzetközi felmérés eredményei szerint a mobilitás világszerte egyre fontosabb szerepet játszik a karrier szempontjából.
Szerveződnek a szociális csalók Burgenlandban, az osztrák munkavállalóknak ezért is össze kell fogniuk a magyarokkal a május elsejétől felszabaduló munkaerőpiacon – állítja Anton Wesselich, a Pro-Ge szakszervezet tartományi titkára, írja a Népszabadság.
A kis cégeknél dolgozói irodai alkalmazottak munkaidejüknek csaknem felét járulékos tevékenységekkel - e-mail írással, megbeszélésekkel -, töltik - derül ki egy amerikai felmérésből.
A válságban főként azokat az osztályokat érintette a leépítés, amelyek nélkül még termelékeny maradt a vállalat. Ilyen például a HR, amelyet leginkább a multik működtetnek. De mi a helyzet a kis-és középvállalatoknál, ahol a válság előtt sem létezett HR-osztály?
Új munkatársak kiválasztása esetén egyre gyakoribb, hogy a vállalatok online készségfelmérő tesztvizsgálatokat is végeznek - vagy inkább végeztetnek - az erre specializálódott cégek segítségével. Mennyire gyorsítható fel segítségükkel a kiválasztási folyamat? Hogyan profitálhatnak ebből a munkáltatók és az álláskeresők?
A hosszú hónapokig tartó álláskeresés, az önéletrajz küldözgetése előbb-utóbb meghozza gyümölcsét. Lehet, hogy egyből álmai állását kínálják fel a jelöltnek, de az is előfordulhat, hogy alacsonyabb beosztással, szerényebb fizetéssel kell beérnie. Mit tegyen az álláskereső, ha egyszerre két ajánlatot is kap?
Pályázatot hirdetett a vidékfejlesztési miniszter a gödöllői Mezőgazdasági Biotechnológiai Kutatóközpont főigazgatói állására.
A Blikk megkereste négy már ismert "rokon" munkaadóját, és kiderült: egyiküknek sem kellett pályáznia.
Megállapodtak a munkaadók és a munkavállalók képviselői a GE fényforrás üzletágánál a 2009 októberében bejelentett két éves átszervezési program jövő évi lépéseiről.
A karácsonyi vásári szezon nem várt rohammal indult az Egyesült Államokban. Minden eddiginél nagyobb tömeg állt sorban a boltok pénztárainál, más kérdés, hogy a kasszákba a reméltnél kevesebb pénz folyt be. Egyedül az online piacterek nem panaszkodhatnak, számukra az idei fekete péntek minden szempontból kiemelkedő volt.
Nincs annál bosszantóbb, mint amikor egy sikertelen állásinterjú után legjobb barátunk azzal próbál megnyugtatni minket, nem tehetünk a kudarcról, a hiba nem bennünk van, csak „rosszul jött ki a lépés”. Melyek azok a tanácsok, amelyeket a legszívesebben meg sem hallanánk?
Nátha? Megfázás? Váratlan rosszullét? Sarkalatos kérdés, mikor jelentsen a dolgozó beteget és maradjon otthon, vállalva, hogy egy időre kiesik a munkából. Akadnak, akik minden kínálkozó alkalmat megragadnak, hogy beteget jelenthessenek, mások akkor sem hajlandóak távolmaradni az irodától, ha lázas betegek. Mikor és hogyan érdemes közölni a munkaadóval, hogy néhány napig ne számítson ránk?
Mindenki életében eljöhet a pillanat, amikor úgy érzi, hogy nem bírja tovább jelenlegi munkahelyén. Akadnak, akiket a főnök készít ki, mások a kollégákkal való összetűzéseket vagy a feszített tempót nem bírják. Mikor érdemes továbblépni? Tanácsok.
A vártnál sokkal kevesebb új bankári állás létesül az idén és jövőre a Cityben - áll az egyik vezető londoni gazdaságelemző intézet legújabb előrejelzésében, amely szerint a pénzügyi válság miatt komoly erózió kockázata fenyegeti a City jelenlegi globális pénzügyi központi státusát.
Amikor a főnök azzal keres meg minket, hogy beszélni szeretne velünk, négyszemközt, vagy csörög a telefon és a vállalat HR-ese jelentkezik, mondván, menjünk fel hozzá, rossz jel. Többnyire ezzel veszi kezdetét az elbocsátási procedúra. Mi a teendő ilyenkor? Tanácsok.
Vége a nyárnak, a szabadságolások után minden visszazökken a rendes kerékvágásba - a munkahelyen is. Hogyan értékelik az elmúlt három hónapot a munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó cégek? Várható-e fellendülés a foglalkoztatás terén ősszel? Aktuális kérdések.
Nem árt, ha időnként tájékozódunk és felmérjük, hogyan alakul a munkaerőpiac és az aktuális kereslet-kínálathoz igazítjuk elképzeléseinket, a válság után ugyanis a munkaadók igénye is megváltozik: előnyben részesítik a képzettebb, tapasztaltabb, friss munkaerőt - hívja fel a figyelmet a trendre az egyik munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég.
A magyar munkavállalók háromnegyede állítja: produktívabb lenne munkájában, ha tulajdonrészt kapna a vállalatban, ahol dolgozik, vagy részesedne a nyereségéből - derül ki egy friss felmérésből.
Az állam számára már középtávon is olcsóbb megoldás lenne a munkanélküliség biztosítást adókedvezménnyel támogatni, hiszen a körülbelül 30 ezer forintos adókedvezmény ellenében megvásárolható éves munkanélküliség biztosítás 9-12 hónapon keresztül képes garantálni az állását vesztő személy korábbi jövedelmét.
Facebook, Twitter, céges kommunikáció és egyéni akciók: a hibaforrások száma végtelen, elég egyetlen, a munkaadó számára elfogadhatatlan baki és az alkalmazott már repül is. A legemlékezetesebb melléfogások, amelyeknek elbocsátás lett a vége.
