A munkavállalók 43 százaléka dolgozik jelenleg olyan formában, ahol jövedelme egy része teljesítménycélokhoz van kötve - derül ki a Kelly Services Kelly Global Workforce Index kutatásából, amelyhez világszerte 134 ezer dolgozót - közöttük 5 ezer magyar munkavállalót - kérdeztek meg. Eszerint az úgynevezett X generáció (a 30-47 éves korosztály) tagjai körében inkább jellemző a teljesítményalapú bérezés, mint a baby boomer generáció (a 48-65 éves korosztály) vagy az úgynevezett Y generáció (a 18-29 éves korosztály) tagjainak körében.

sxc.hu

A teljesítményalapú bérezés a pénzügyi szolgáltatások, az üzleti szolgáltatások, a gépipar valamint a gyártás területén a legelterjedtebb. A válaszadók 71 százaléka állítja, hogy motiváltabb lenne, ha osztalékot kapna vagy résztulajdonos lenne a vállalatban; ugyanakkor az is kiderült, hogy a férfiak vonzóbbnak tartják ezt a lehetőséget, mint a nők.

A teljesítményhez kötött javadalmazásban nem részesülők több mint egyharmada (42 százalék) állítja, hogy produktívabban dolgozna, ha keresete meghatározott teljesítménycélok elérésétől függene. A fizetéstől eltekintve a legtöbbre becsült juttatás a rugalmas munkaidő, a cégautó vagy a gépkocsi-költségtérítés, a képzés és az egészségügyi juttatás.

A felmérésből az is kiderül, hogy a munkavállalók támogatnák, ha munkaadójuk nagyobb szerepet vállalna az egészségmegőrzésben. A megkérdezettek több mint fele véli úgy, hogy a munkáltatónak ösztönöznie kellene dolgozóit, hogy egészségesebb életmódra térjenek át (például szokjanak le a dohányzásról, fogyjanak le vagy tornázzanak rendszeresen). 94 százalékuk állítja, hogy a munkáltató által biztosított egészségügyi kezdeményezéseknek a munkavállalói juttatáscsomag részét kellene képezniük. A legvonzóbb egészségügyi juttatás az egészségbiztosítás, ezt követi a sportbérlet vagy -kedvezmény lehetősége, a dohányfüstmentes környezet és a közös mozgási lehetőség, illetve programok biztosítása.