Mennyit érne, hogy megtudja, a beosztottjai, munkatársai, ismerősei, esetleg a főnöke nem elégedett a munkahelyével, és már javában másik állást keres? És ha a fizetési igényüket is megismerhetné? Nos, van egy jó – valójában borzasztóan rossz – hírünk: talán egy gondatlanságot kihasználva mindezt egyszerűen és ingyen megszerezheti.
A francia középiskolások jelentős része egyetemre készül, de nem biztos, hogy összejön nekik. Több százezren viszont eleve a szakmai képzést és a gyors munkába állást választanának. Nekik ad tanácsot a Qapa francia weboldal. Durván.
Mindenki tud az interneten munkát keresni, de ahogy egy általános webes keresés esetében, úgy az állásvadászatban is igaz: közel sem biztos, hogy az ösztönös módszerek megbízható és releváns találatokat adnak.
Az év végi álláskeresés talán értelmetlennek tűnhet, de nem az, ha tudjuk, mivel vonjuk magunkra a toborzási szakemberek és a HR menedzserek figyelmét.
Bár sokan úgy tartják, hogy az álláskeresésnek is megvan a maga szezonalitása, az ünnepi időszak is kiváló lehet arra, hogy új munkát találjunk. Karácsonyi szezon ide vagy oda, ne állítsuk takaréklángra az álláskeresést!
Álláshirdetést feladni és munkát keresni is nagyon könnyű a Facebook funkciójával, amit végre Magyarországon is bekapcsoltak.
A telefonos interjú esetén követendő szabályok nagyjából megfelelnek mindannak, amit a személyes interjú során is betartanánk. De akkor mégis miért érezzük magunkat sokkal kellemetlenebbül, amikor a mobilon keresztül lépünk kapcsolatba a kiválasztóval?
Felvette egy cég a korábban programozóként állást kereső 25 éves Budavölgyi Bálintot, aki a sajtót is megjárt rendhagyó önéletrajzával hívta fel magára a figyelmet.
Több mint egy éve, hogy megjelentek az első chatbotok, és a marketingszakma nagyobbik része még mindig csak találgatja, hogy pontosan mire is fogjuk használni őket, hogyan és merre fejlődik majd a piac. Eközben a botok olyan társterületeken is elkezdték hódítóútjukat, mint a webes kereskedelem vagy a HR. Kalydi Gergely, a Talk-A-Bot társalapítója segít megérteni, hogyan és miért érdemes ezt az eszközt is beépíteni marketing és HR stratégiánkba!
A hagyományos önéletrajz–motivációs levél kombináció már lejárt lemez, valahogy ki kell tűnni a tömegből – véli nagyon sok munkakereső. Budavölgyi Bálint is így gondolta, és a kitűnés sikerült is.
A korai napszakban elküldött állásjelentkezések mutatnak a legjobban a cégeknél, a hívásokat viszont máskorra időzítsük.
Meglepő módon biztatja a fiatalokat az ausztrál McDonald’s, hogy dolgozni jelentkezzenek a gyorséttermekbe. Az egy dolog, hogy az álláskeresők 10 másodperces videóval pályázhatnak, de a jelentkezési csatorna sem szokványos.
A jó fizetés meghatározó, de nem az egyedüli lehetőség a vállalatok kezében, hogy megtartsák a jó szakembereket vagy, hogy egyáltalán betöltsék üres pozícióikat. A munkaerőhiányos környezetben a kutyabarát irodától a sörcsapon át az ingyen szállásig bármit bevetnek a munkavállalókért folyó küzdelemben.
A napjainkban zajló szupergyors társadalmi-technológia változás közeljövőbeli munkaerő-piaci hatásairól a szakemberek véleménye is eltérő. Azt azonban nagyjából látni, hogy oszlik meg a kereslet egy-egy szakterület iránt a cégek részéről.
Ezekre úgysem tud felkészülni. A top4 különösen kegyetlen.
Az észak-franciaországi Hauts-de-France régióban különösen súlyos gond a munkanélküliség. A munkát keresők aránya ebben a közigazgatási körzetben 12,2 százalék, az országos átlag jelenleg 9,7 százalék.
Ugyanaz az önéletrajz, ugyanazok a képességek, csak épp az egyik jelentkező neve Adam, a másiké Mohamed – az angolokat is meglepte, mekkora lett a különbség kettejük sikerében.
Olyan része is van a fővárosnak, ahol a munkanélküliek 40 százaléka már több,mint egy éve hiába keres új állást.
Keresett már állást a mobilján? Sikerrel járt? Mi alapján döntött egy ajánlat mellett, miért vetett el másikat? Töltse ki kérdőívünket, az első száz válaszadó magazint kap ajándékba.
A fiatalok többsége legszebb álmaiban mer csak kétszázezres kezdő fizetésre gondolni, miközben az általános szakemberhiány miatt a cégek már hajlandóak mélyebben is a zsebükbe nyúlni.
