Mert nem kért

Az első számú és legnyilvánvalóbb oka, hogy nem kapja meg a remélt fizetésemelést, hogy eddig még nem kérte. Sokan kínosnak érzik, hogy egy ilyen kéréssel főnökük elé járuljanak, és attól félnek, hogy mohónak tűnhetnek. Egy ideálisan működő cégnél odafigyelnek a dolgozókra, miközben a kiadások szintjét próbálják a minimumon tartani. Ezért aztán, ha egy indokolt szituációban nem kér fizetésemelést, munkaadója – habár jó munkaerőnek tartja – azt gondolhatja, hogy elégedett a bérével, ezért nem fogja fölöslegesen növelni a cég kiadásait.

Nem indokolta meg kérését elég meggyőzően

Nem elég kérni az emelést, meg is kell indokolni azt megfelelően, különben nem veszik komolyan. Érdemes rámutatni, hogy mi az amiben régóta és megbízhatóan teljesít, esetleg mik azok a területek, amit véleménye szerint túlteljesít, illetve érdemes példákkal készülni, hogy hasonló munkakörben mennyi az átlagfizetés és mikor jellemző a béremelés.

Csak kötelezettségeinek megfelelő ellátásával érvelt

Azok a dolgozók, akik időben érkeznek, megfelelően ellátják a munkakörüket és távoznak amikor a többiek a főnök szemében egyszerűen csak kiérdemlik a fizetésüket. Az emeléshez valamiben kiemelkedőnek kell lennie, a kötelezettségei fölött teljesíteni, korábban érkezni vagy tovább maradni, ha szükséges, jó ötletekkel előállni, ami segíti az egész csapat munkáját.

Személyes indokkal próbálkozott

Ha valamilyen személyes érvvel hozakodik elő, mint például otthoni nehézségek, vagy a gyereknevelés támogatása talán egy kis empátiát kap, de fizetésemelést aligha, ugyanis ez egy üzleti döntés, amit nem lehet érzelmi alapon manipulálni.

További tippeket a Business Insideren talál.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, hírlevelünkre feliratkozva megteheti!