Deák Andrea szerint az sem kivétel ma már, hogy a dolgozók tetszés szerint behozhatják gyermekeiket. Sőt, használhatják a cég uszodáját, szaunáját, kertjét. A pénzintézetnél létezik üdülési támogatás, amit a dolgozók a vállalati üdülőkben évente egyenként maximum 40 ezer forintig vehetnek igénybe.

Ma már nem ritka, hogy az újonnan épülő nagyobb székházában az orvosi szoba és tornaterem mellett gyermeknapközit is létesítenek. Van, ahol már bevezették a Parents Policy nevű irányelvet, amely lehetőséget biztosít a gyermeküket nevelő szülőknek, hogy - amennyiben elfogyott szabadságuk - legfeljebb egy hónapig fizetés nélküli szabadságra menjenek.

Az ilyen jellegű szociális juttatások természetesen csak azoknál a cégeknél működik, ahol jelentős a dolgozói létszám és nagy a nyereség. A kisebb vállalkozások természetesen nem engedhetik meg az ilyen nagyvonalú szociális juttatásokat, ám a kis- és mikro vállalkozások ma már adómentes üdülési csekkel hozzájárulnak a dolgozók pihenéséhez- mondja Deák Andrea.