Az Alkotmánybíróság még 2006-ban helyezte hatályon kívül a Munka Törvénykönyvének azt a rendelkezését, amely - a munkaadó gazdasági érdekére hivatkozva - megengedte a szabadság következő év június 30-ig történő kiadását, illetve ha a kollektív szerződés tartalmazta, akkor a következő év utolsó napjáig tartott a szabadság "átvitelének" időszaka. Az Alkotmánybíróság arra hivatkozott, hogy a pihenéshez való jogot nem szoríthatja ennyire háttérbe a munkaadók gazdasági érdeke.

A múlt évben módosított törvény március 31-re hozta előre az előző évi szabadság kiadásának határidejét. A szabadság következő évre való átvitelére két okból kerülhet sor. Egyrészt ha a munkaadónak a következő évi átvitelhez kivételesen fontos gazdasági érdeke fűződik, másrészt ha a cég tevékenységi körén kívül eső ok ezt indokolttá teszi. Ez utóbbi körbe tartozik például egy olyan tűzeset, amely megrongálja az üzemet és a munkavállalóknak az újjáépítésen kell dolgozniuk.

Az új szabályozás is meghagyta ugyanakkor azt a kiskaput, hogy ha a kollektív szerződés azt tartalmazza, akkor a szabadság kiadása elhúzódhat a következő év június 30-ig.