szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Mintegy 10 éve magasabb minimálbér, úgynevezett garantált bérminimum illeti meg a legalább középfokú végzettséghez kötött munkakört betöltő munkavállalókat. De vajon mi vagy ki határozza meg, hogy kell-e középfokú végzettség a munkához? A válasz nem is olyan egyszerű, pedig nem mindegy, hogy havi 98.000 Ft, vagy 113.000 Ft a munkavállaló bruttó bére.

A minimálbért meghatározó kormányrendelet csupán annyit rögzíti, hogy a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 114.000 Ft. Arról már nem rendelkezik, hogy mi írhatja elő, illetve mi határozza meg az adott munkakör ellátásához szükséges, illetve igényelt középfokú iskolai végzettséget, szakképzettséget. Ezt jogszabály, munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabály, illetve a munkáltató egyoldalú rendelkezése, de akár az íratlan gyakorlat is előírhatja.

A garantált bérminimum részletei a Jobline Magazinban.

Megpróbálta eladni az autóját, de kilökték a járműből a próbakör alatt

Megpróbálta eladni az autóját, de kilökték a járműből a próbakör alatt

Nem segít Trump az arkansasi tornádó károsultjain

Nem segít Trump az arkansasi tornádó károsultjain

A „legjobb” nyílt mesterséges intelligenciát építgeti az OpenAI, nyáron jöhet a nagy durranás

A „legjobb” nyílt mesterséges intelligenciát építgeti az OpenAI, nyáron jöhet a nagy durranás

Diktatúrában nem érdemes hősködni – kipróbáltuk, rossz vége lett

Diktatúrában nem érdemes hősködni – kipróbáltuk, rossz vége lett