Háromszázból végül egy marad csak

Nem, ez nem Spárta – habár a megfelelő munkaerő megtalálása a jelek szerint majdnem olyan kemény, és embert próbáló feladat, mint a katonaélet az ókori városállamban. A legfrissebb felmérés szerint ugyanis mintegy 300 jelölt szükséges ma egy sikeres munkavállalóhoz – és már az interneten sem könnyű (megfelelő) munkatársat találni.


Alig lesz olyan cég, amelyik nem nyírja ki a cafeteriát

Továbbra sem számíthatnak sok jóra a munkavállalók. Tízből mindössze négy kkv tervezi béren kívüli juttatással támogatni dolgozóit, elsősorban étkezési hozzájárulással, közlekedési költségtérítéssel és pénzbeli jutalommal. Cégméret szerint jelentős különbségek vannak, leginkább a középvállalkozásoknál dolgozók számíthatnak béren kívüli juttatásra.














Ilyen még nem volt a magyar Tescónál

Alaposan átalakítja a szervezetét a magyarországi Tesco, kevesebb vezetői szint lesz az áruházakban, e mellett szabad szemmel is látható béremelés jön a nyár elejétől.


Hogyan lehetsz női vezető informatikus egy nemzetközileg is elismert vállalatnál?

Milyen karrierlehetősége van egy IT-szakembernek a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató cégénél, ha nő? Mely készségek és képességek birtokában lehet valaki sikeres és elismert ezen a szakterületen? Szőnyi Annával, a Morgan Stanley Vállalati Kockázatkezelési Rendszerek csoportvezető fejlesztőjével beszélgettünk.