A napjainkban zajló szupergyors társadalmi-technológia változás közeljövőbeli munkaerő-piaci hatásairól a szakemberek véleménye is eltérő. Azt azonban nagyjából látni, hogy oszlik meg a kereslet egy-egy szakterület iránt a cégek részéről.
Ezekre úgysem tud felkészülni. A top4 különösen kegyetlen.
Az észak-franciaországi Hauts-de-France régióban különösen súlyos gond a munkanélküliség. A munkát keresők aránya ebben a közigazgatási körzetben 12,2 százalék, az országos átlag jelenleg 9,7 százalék.
Ugyanaz az önéletrajz, ugyanazok a képességek, csak épp az egyik jelentkező neve Adam, a másiké Mohamed – az angolokat is meglepte, mekkora lett a különbség kettejük sikerében.
Most éppen Jász-Nagykun-Szolnok megyében utaztak trükkös csalók Ausztriában állást kereső magyarokra, de a rendőrség tanácsait valószínűleg minden megyében érdemes megfogadni.
Beindult az alapjövedelem-kísérlet, és egyelőre úgy tűnik, hogy az állam által kívánt cél felé fordítja a munkanélkülieket.
Hiába csökken egyre tovább a munkanélküliség, aki elveszíti az állását, évekig reménytelenül kereshet új munkahelyet.
Hamarosan álláshirdetésekkel (is) tele lesz a Facebook: a közösségi oldal már teszteli a vonatkozó funkciót, mellyel a felhasználók anélkül jelentkezhetnek egy-egy hirdetésre, hogy el kellene hagyniuk a Facebookot.
Kitalálói reményei szerint felforgathatja az online álláskeresés piacát a BeMyBoss nevű új magyar szolgáltatás. Az “álláskereső robot” az ember helyett keresi a neki megfelelő állásokat, ráadásul anonim módon.
Nagyot fordult néhány év alatt a világ: már a cégek harcolnak egymással a legtehetségesebb jelöltekért. A tehetséget pedig sokféleképpen lehet igazolni.
A Mobil Munka lényege, hogy az olyan típusú munkáknál, amelyeknél nem létfontosságú a többkörös felvételiztetés, a végletekig egyszerűsíti a jelentkezést.
Egy munkanélküli marketinges olyan megnyerő trükköt eszelt ki, amivel olyan reklámügynökségekhez is behívták, ahol nem is volt meghirdetve szabad állás.
Átszervezés címén kirúgták állásából a Metropolitan Museum of Art vezető informatikusát New Yorkban. Erre olyat tett, amit egyetlen álláskeresőnek sem javasoltak eddig: feltette a Facebookra az egész sztorit.
Izzasztó kihívásokkal kell megküzdenie a humánerőforrás szakmának itthon és a fejlettebb országokban egyaránt. Párhuzamosan alakul ki egyre több területen munkaerőhiány, formál át teljes iparágakat a digitalizáció és meg kell felelni az egyre nagyobb súllyal jelen lévő Y generáció elvárásainak is. Öt magyar startup viszont a technológia segítségével olyan megoldásokat fejlesztett ki, melyek számos munkaerővel kapcsolatos problémára választ adnak.
A biztonság és a kiszámíthatóság fontos tényező a munkánkban és a mindennapjainkban egyaránt. De mit tegyünk akkor, ha már nem leljük örömünket abban, amit csinálunk? Vajon a rutinszerűen végzett feladatokban vagy inkább egy új környezetben tudjuk kihozni magunkból a legjobbat? Íme, néhány tipp, hogy mit tehetünk azért, hogy ne bizonytalanságok között őrlődjünk.
Összesen 50 ezer betöltésre váró álláshely van az országban, a legjobban az információs-kommunikációs szektorban, de nagyon kellene munkás a feldolgozóiparban is.
Amikor éppen nem keresel munkát, könnyen elhanyagolhatod a LinkedIn profilodat. Ugyan továbbra is építhetsz kapcsolatokat, szerezhetsz kontaktokat, és elfogadhatsz ismerősi felkéréseket, de ennél többre nem igazán futja. De mi lesz akkor, ha szükséged lesz erre a platformra? A LinkedIn profilodnak ugyanúgy elkel néha egy alapos tatarozás, mint az önéletrajzodnak. A The Muse szakértői olyan tanácsokat adnak, melyek betartásával a LinkedIn profilod többé nem maradhat észrevétlen a toborzók körében.
A Z generáció tagjainak több mint harmada csupán néhány hónapot tölt munkahelyén, de összességében 70 százalékukat egy évnél tovább nem tudja megtartani a munkahely. Egyáltalán nem probléma számukra továbbállni, ha valamiért nem tetszik a munkahelyük. Viszont a nyelvtudásuk nekik is hiányos.
Az a HR-es vagy cégvezető, aki nem néz utána a Facebookon az álláshirdetésre jelentkezőnek, az vagy nem létezik, vagy nem is veszi komolyan az egészet. És bizony apróságokon is el lehet bukni.
Gondoltad volna, hogy rengeteget megtudhatsz a vállalati kultúráról és értékekről az adott cég közösségi média jelenlétéből? Nem csak a munkaadók ellenőrizhetnek minket a közösségi oldalon, hanem mi is őket.
