Harminchatodik helyen végzett Magyarország a NordLayer kiberbiztonsági cég Global Remote Work Index 2023 rangsorában. Azt vizsgálták, melyik országban mennyire jól lehet távolról – otthonról vagy máshonnan, de a munkahelyen kívülről – dolgozni.
A home office a jelek szerint sok más mellett a környezetnek is jót tesz, egy friss tanulmány szerint ugyanis a kizárólag otthonról dolgozók karbonlábnyoma sokkal kisebb.
2023-ban már teljesen mást keresünk egy munkahelyen, mint azt akár öt éve hittük volna. Sokaknál az elsők között szerepel a flexibilitás a fontossági listán, így a multik igyekeznek eleget tenni a folyamatosan változó igényeknek. Hogy mik ezek az igények, és hogyan lehet a nehezebb időszakok ellenére is bővülni, arról a Roche Services (Europe) Kft. HR-vezetőjével Zács Kristóffal és kommunikációs vezetőjével, Jánosa Barbarával beszélgettünk.
Több mint felével csökkenti a káros anyag kibocsátását az, aki otthonról dolgozik.
A járvány idején nem volt egyszerű feladni az irodai munkát, most nem egyszerű visszatérni az irodába.
Nagyot lassult, de így is EU-rekorder maradt a magyar infláció; ingyenessé tenné a kormány a diákoknak a jogosítványszerzés két drága tételét; látványos fényképek kerültek ki Mészáros Lőrincék nyaralásáról. Ez a hvg.hu heti gazdasági összefoglalója.
A járvány lecsengésével a főnökök egyre inkább visszaterelnék dolgozóikat az irodába, ám látszik, hogy ez csak részben sikerülhet. Megváltoztak és folyamatosan alakulnak az érdekérvényesítési lehetőségek. Sok szempontból jobb világban létezhet mindenki, aki munkát végez, a Covid munkaerőpiaci, első ránézésre pozitív hagyatékai azonban csapdákat is rejthetnek.
Heti két napra berendelik az irodába a Zoom dolgozóit.
Miközben a céges továbbképzések ritkulásában is érezhető a megszorítások hatása, új fejlesztési irányok is megjelentek. Egyre gyakoribb, hogy a képzés a vállalati well-being csomag része.
A dolgozók kedvelik és elvárják a rugalmas munkarendet, a munkáltatók pedig szívesen kecsegtetnek vele, de a gyakorlatban sokan még mindig nem alkalmazzák.
A szakszervezetek szerint nem véletlen, hogy nem vonzó az államigazgatási pálya.
Kilátás az Eifell-toronyra, óceáni fürdőzés, emeletes busz – robbanásszerű változások zajlanak a fényes jövő előtt álló közösségiiroda-piacon.
A Covid–19-járvány alatt általánossá vált otthoni munkavégzés sok szempontból nagyon előnyös volt. Viszont több kutatás is kimutatta, hogy például az elmaradt napi munkába járásnak negatív következményei is voltak.
Mark Zuckerberg a Covid-járvány kellős közepén még azt mondta, hogy a Facebook a leginnovatívabb vállalat lesz a távmunkában, úgy tűnik azonban, mégsem eszik olyan forrón azt a kását. Az azóta Meta néven működő cég egy belsős kutatási anyagából kiderült ugyanis, mégis vannak előnyei az irodai munkavégzésnek.
Egy belső Slack-csatornán több mint 14 ezer alkalmazott érvel a teljes home office megtartása mellett, miközben több Amazon-munkatárs petícióval készül visszavágni.
A Disney és a Starbucks után az Amazon is visszarendeli a dolgozókat a távmunkából, igaz, csak heti három napra.
A bér- és különösen a társadalombiztosítási (tb) számfejtés hagyományosan nagy papírfogyasztó. Ezért is érdekes kérdés, vajon hogyan tud működni a pandémia miatt távmunkára kényszerült világban, hol tart a digitalizációban, mennyire életszerű elvárni tőle a papírmentességet 2022-ben a bér és a tb vállalati adminisztrációban.
Eltérő kihívások elé állítja egy házaspár férfi és női tagjait a háztartási munkafeladatok keveredése egy új kutatás szerint.
Bob Iger szerint nem megy igazán a kreatív munkavégzés otthonról.
Az egyfajta katalizátorként működő Covid-járvány mutatott rá arra, hogy a munkamódszereink folyamatosan változnak, és a munkaadóknak is célszerű nyitottnak maradni ezzel kapcsolatban. A legújabb jelentések is azt bizonyítják, hogy azok a vállalatok, amelyek immunisak a változásra, és nem hajlandók megfelelni a munkavállalók igényeinek, azt kockáztatják, hogy elveszítik a legjobb embereiket.
