Otthonról dolgozna? Ezeket beszélje meg főnökével
Az otthoni munkavégzés a munkáltatónak és az alkalmazottnak is hasznos lehet, de egy kutatás szerint csak akkor igazán, ha ez a két feltétel teljesül.
#munka
Vége annak, hogy mindenki mehet Angliába dolgozni
Elkezdődik az angliai álláspiac kettészakadása, és ez megváltoztathatja a magyar kivándorlók összetételét is. Míg a szakképzettség nélküliek a jövőben egyre nehezebben kaphatnak munkát, a keresett szakmákban éppen ellenkező a helyzet, még a mostaninál is tártabb karokkal várnak mindenkit. Az agyelszívás új korszaka jön, ami nem sok jót ígér az itthon maradóknak.
Tömegesen jelentenének beteget a Tesco-dolgozók
Ha érvényben marad a vállalatnál nemrég kihirdetett, az érintettek szerint az alkalmazottak érdekeit sértő karácsonyi munkabeosztás, a Tesco-dolgozók tömegesen jelentenének beteget tiltakozásul decemberben. Sokan fel is mondanak a cégnek, jobban fizető állásokban helyezkednek el.
A cégek többé nem szúrhatnak ki az anyákkal
Ki ne hallott volna már legalább egy olyan történetet arról, hogy a kisgyerekes anyukát szülés után nem vették vissza a munkahelyére vagy egyáltalán nem kapott munkát, mert gyereke van? Vagy egy kínos és megalázó állásinterjún arról faggatták a leendő női munkavállalót, hogy mikor tervez gyereket vállalni, majd ezután félretették az önéletrajzát, és egy egyedülálló férfit vettek föl helyette? – Egy úttörő közösségi kezdeményezés most véget vethet a hasonló méltatlan szituációknak.
Percemberek: Múlt századi munkásnyúzás
A munkaidő kihasználtsága számítástechnikával is ellenőrizhető, de az ötlet százéves. Annak idején a kontrollt nem csak elszánt osztályharcosok ostorozták.
Motiválja a fizetése? A tudomány szerint ennek 3 feltétele van
Minél több a fizetésünk, annál jobban dolgozunk - gondolnánk, de a tudományos kutatások szerint erről nincs szó, inkább a pszichológiai egyensúly a fontos.
Szívás, de akár két hónapot is dolgozhat egyfolytában pihenőnap nélkül
Hétfőtől péntekig munka, aztán hétvége – szerencsés, aki így dolgozik, sokak munkaideje azonban gyakorlatilag tervezhetetlen. A munkáltató ugyanis szabadon pakolgathatja a munkanapokat és a pihenőnapokat munkaidőkeret, elszámolási időszak alkalmazása esetén.
Ilyen állások márpedig nincsenek – és mégis vannak
Igen, van, akit azért fizetnek, mert focimeccset néz, és van, akit azért, mert „betemeti az üregeket” vagy leleplezi az energiacsalókat, de keresnek saláta-előkészítőt és használtruha-válogatót is. Összegyűjtöttünk néhány meghökkentő állásajánlatot. Napi 10 órás gyaloglásért 7 ezer forint elég vékony fizetés, de van olyan állás, amelyért elfogadható bért kínálnak.
A kávét az executive assistant főzi
Mit csinál a visual merchandiser? Bemutatunk néhány fellengzősen hangzó pozíciót, ami jól mutat a névjegykártyán, de egyébként egészen hétköznapi foglalkozást takar.
Mikorra megy be dolgozni? Kiderült, hogy később kellene, mint sokan teszik
A munkaidő kezdete mindenhol más, de azért 10 óra előtt a legtöbb dolgozónak be kell érnie. A friss kutatások szerint ezen változtatni kellene.
Marika! Vágjon jó fejet a vásárlóhoz!
Segítsen megtalálni a legfurcsább, legviccesebb vagy legunalmasabb figyelmeztetést, emlékeztetőt, amivel a cégek nevelgetik a dolgozóikat! Vagy panaszkodja ki magát végre, milyen minden hülyeségre jó fejet vágni!
8 óra élmény, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás?
Élményparadicsomban élünk, annak minden előnyével és hátrányával. Érthető, hogy ez alól a munkánk, a hivatásunk sem lehet kivétel.
Nyaralni volt már? Pénze honnan volt rá?
A magyarok leginkább pénzügyi okokból nem mentek nyaralni, a magasabb jövedelemmel rendelkező munkavállalók nagyrésze pedig azért, mert nem volt rá idejük.
Napi tíz óra munka, hétvége péntektől - egy magyar cég meglépte
Kicsit kényszer szülte, de nagyon bejött a négynapos munkahét bevezetése egy kis zempléni asztalos cégnél. Ehhez pedig nem kell sok áldozatot hozni a munkavállalónak a hét munkával töltött négy napján, csak egy kicsit korábban kell kezdeni, kicsivel rövidebbre kell fogni az ebédidőt, és kicsivel később lehet lelépni. De a plusz egy szabadnapért megéri, vallják. És a cégnél több dolgot tudnak elvégezni így, mint az 5x8 órás munkarendben.
Mikor vezetik már be? Csak gyűlnek a 4 napos munkahét előnyei
Legyen a csütörtök az új péntek - mondhatjuk teljes joggal, hiszen bárhol és bármilyen kutatás készül arról, hogy az 5 vagy a 4 napos munkahétnek van-e több értelme, mindig az utóbbi nyer. A számok egyértelműen mutatják, hogy a dolgozó és a munkáltató is jobban járna.
Négy napot kellene dolgozni egy héten? Vagy inkább hármat?
Közgazdasági eretnekség, balos anarchista divat vagy egy sajátos unortodox gondolat – mindenesetre egyre több tanulmány szerint kellene kevesebbet dolgoznunk, mert azzal mindenki jól járna.
Nincs jóban főnökével, kollégáival? 3 egyszerű mondattal drámai lesz a változás
Egy amerikai kutatás a munkahelyekről kínosan hiányzó mondatokra hívja fel a figyelmet. Pedig csak néha ki kell mondani őket, és sokkal jobb lesz mindenki kedve az irodában, ami persze javítja a teljesítményt is.
Sikeres csapatot építenének a kollégákkal? Ez a 10 legfontosabb tanács, amit meg kell fogadniuk
Hasznos a csapatépítő tréning? Milyen az ideális főnök-beosztott viszony? Hogyan zajlik egy hatásos brainstorming? Miként kezeljük a távmunkát végző kollégákat? A kávészünetet hogyan kell ütemezni? Többek között ezekre a kérdésekre adnak választ az utóbbi évek tudományos munkahelyi kutatásai, amelyekről most készült egy összegzés.
Legyen csütörtök az új péntek - a 4 napos munkahetet támogatják olvasóink
Olvasóink többsége a négynapos munkahetet támogatja, és arra is ráerősítenek, hogy 70 százalékuk péntek kettő után maximum csak testben van jelen a munkahelyén, de ha teheti, már úgysem. Majdnem reprezentatív felmérés.
Munka közben kifizetődő az őszinteség? Úgy tűnik, hogy igen
Nem feltétlen kell minden érzésünket a főnökünkre zúdítani, de ha magunkkal nem vagyunk őszinték és cselekedeteink nem hitelesek, az a munkahelyi teljesítményünk rovására mehet - állítja egy friss kutatás.