Hogyan találjunk élvezetet kenyérkeresetünkben? A szakirodalomban nem véletlenül jelent meg a passionate employee fogalma, hiszen a szenvedélyes dolgozó garantálja saját és cége sikereit is. A cikk a HVG Extra Pszichológia kiadványban jelent meg.
Ahhoz, hogy felvegyenek minket egy állásra, a legjobbat kell kihozni magunkból egy interjún. Csakhogy van egy meglepő hiba, amelyet sokan elkövetnek az interjún, ez pedig veszélybe sodorhatja felvételünket az adott pozícióra.
Kapott azért bármilyen jutalmat is főnökétől, ha egy munkát hamarabb elvégzett, mint kellett volna? Valószínűleg erre sokan nemmel válaszolnak, ami az elégedettségünk hiányából fakad, ezt pedig amerikai kutatók modellezték.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a napokban hozta nyilvánosságra a világ országaira vonatkozó új munkaügyi jelentését, melyben a fiatalok munkanélküliségével is foglalkoznak. A jelentésben egy térképre pakolták a szakértők azt, hogy hol a legnagyobb a fiatalok munkanélküliségi rátája. Döbbenetes különbségek vannak.
Nem biztos, hogy megéri a folyamatosan hangoztatott, már régóta berögzült tanácsokra hallgatni a karrierünk tekintetében. Sok olyan tanács kering a közbeszédben, amelyek igazából már elavultak lehetnek.
A Harvard Business School egyik tanulmánya szerint ha a munkanap végén 15 percet azzal töltünk, hogy leírjuk az aznap velünk történteket, és kiemeljük a jó történéseket, akkor jobb teljesítményt tudunk elérni, mint ha nem foglalkoznánk ezzel.
Rendkívül fontos az, hogy úgy dolgozzon az ember, hogy jól is érezze magát, emellett pedig hatékonyan is végezze a munkáját. Tippek arra, hogyan is valósulhasson meg mindez.
Egy amerikai kutatás most fellibbentette a fátylat arról, hogy mi lehet a legnagyobb hiba, amit a munkahelyünkön elkövetünk. Ez pedig az, ha nem érünk be időre.
A munkaadók 80 százaléka beüti a Google-ba az emberek nevét, még mielőtt behívnák őket állásinterjúra. Ezt nem azért teszik, hogy negatív információkat túrjanak fel rólunk, hanem, hogy felmérjék a jelentkezőket, kiket érdemes behívni interjúra. Tippek arra, hogyan lehet javítani online jelenlétünkön, és mire is kell figyelni.
Az International Trade Union Confederation (ITUC) szakszervezeti konföderáció publikálta a munkavállalók jogait tiszteletben tartó indexét, melyben a világ országait rangsorolják azt illetően, hol, mennyire védik a dolgozók jogait. A legrosszabb helyzetben egyes afrikai államok, illetve Ukrajna munkavállalói vannak, a legjobban pedig zömmel európai országok munkásai találhatóak. De vannak első ránézésre kakukktojások is.
Minden munkakereső számára az egyik legnehezebb az, hogyan is lehet kitűnni az önéletrajzzal a többiek közül. A Business Insider most egy tippet ad arra, hogyan is lehet olyan CV-t összeállítani, mely nem simul bele az átlagba.
Átlag hat másodpercet töltenek a HR-esek egy önéletrajz áttekintésével egy amerikai kutatás szerint, ez pedig igen kevés idő arra, hogy eldöntsék, kit hívnak be interjúra. Ebben a hat másodpercben pedig csak a fő információkat tudják áttekinteni, így rendkívül fontos, hogy azokat egyértelműen mutassuk be.
Sokan összeállítanak egy szuper önéletrajzot, és tesznek is azért, hogy a vállalati HR-esekhez megfelelően eljuttassák jelentkezésüket. Mégsem sikerül megkapniuk a kívánt állást. Tippek arra, hogyan is szerezzük meg álmaink pozícióját.
A magyar munkavállalók átlagosan 57 éves korukig szeretnének dolgozni, ennek ellenére azt gondolják, hogy 66 évesen is kénytelenek lesznek munkába járni - derült ki a Randstad nemzetközi felméréséből, amelyben 23 ország, köztük Magyarország munkaerő-piacát vizsgálták.
Vannak olyan dolgok, melyekről az amerikai vállalatok vezetői nem igazán szeretnek beszélni. Ilyen például az, hogy az ő fizetésük gyorsabban emelkedik, mint alkalmazottaiké, vagy hogy a közvélemény nem igazán bízik a vezérigazgatókban. A magasabb bérezésnek ugyanakkor nem csak pozitív hozadéka van.
Egyre több amerikai fiatal dönt úgy, hogy nem hajlandó ingyen gyakornoki munkát vállalni. A cégek is félnek, hogy ha fizetés nélkül foglalkoztatnak fiatalokat, a gyakornokok kiperelik tőlük a bérüket – erre ugyanis már van példa. A kialakult helyzetben egyes vállalatok inkább úgy döntenek, hogy bezárják gyakornoki programjukat. Magyarországon mindeközben hat hétig lehet fizetés nélkül gyakornokot alkalmazni – de sok esetben ez leginkább csak elviekben van így.
A legtöbb állásban, munkahelyen fontos, illetve alapvető elvárás az, hogy az ember tudjon egyszerre több dologgal is foglalkozni. A multitasking ugyanakkor egy kutatás szerint az emberek mindössze 2 százalékának megy.
A nyugati társadalmak megrögzötten ragaszkodnak ahhoz, hogy többet dolgozzunk, rendkívül hatékonyak legyünk, és mindig rengeteg dolgot csináljunk meg. Van ugyanakkor pár tipp, melyek segítségével kevesebb munkával ugyanannyi munkát tudunk elvégezni, sőt, hatékonyabbak lehetünk. Az ötletek különösen a vállalkozók számára lehetnek hasznosak.
Szenvedély és cél – nagyjából ez a két dolog az, ami mindenképpen szükséges ahhoz, hogy szeressük azt, amit csinálunk. Egy sokat látott vállalkozó ugyanakkor most felsorolja, milyen az, amikor tényleg szeretjük azt, amit dolgozunk. Ebből persze az is kiderülhet, ha valaki egyáltalán nem szereti a munkáját.
Állásinterjúkon sok kínos kérdés el szokott hangzani, mint péládul a fizetéssel kapcsolatos elvárások, vagy az erősségeink, illetve gyengeségeink felsorolása. Van egy kérdés ugyanakkor, mely az interjú vége felé szokott előjönni, és azt gondolhatnánk, hogy ez már a laza része az interjúnak, ám itt jön a becsapós kérdés.
