Megrendelhető a HVG Munkajog 2020-as különszáma, amely tartalmazza az előző kiadvány megjelenése óta beiktatott törvényi módosításokat, továbbá a Covid–19 vírus okozta rendkívüli jogalkotási rendben született munkaügyi kormányrendeleteket, valamint ezek magyarázatát is. A jogszabályok gyakorlati alkalmazását szerződésminták, kérdésekre adott szakértői válaszok, bírósági és kúriai esetek ismertetése segíti.
Május elsején lép hatályba az a rendelkezés, amely a korábbiaknál nagyobb szabadságot ad a munkaügyi szabályok alkalmazásában. Tényleg élni fognak a cégek a rabszolgatörvény adta lehetőségekkel? Egyáltalán milyen lehetőségeik vannak? És persze: mehetek nyáron szabadságra? – munkajogi kérdéseket tisztázunk Kéri Ádám ügyvéddel, az Adózóna.hu szakértőjével.
A kormány ugyan lehetővé tette, hogy a munkáltatók megnyirbálják a dolgozók jogait a munkahelyek megőrzése érdekében, de ehhez a munkavállalók beleegyezésére is szükségük van. Néhány jellemző példán keresztül megpróbáljuk bemutatni, hogy egyes helyzetekben milyen jogok illetik meg a dolgozókat. Az biztos, hogy a rendkívüli helyzet miatt mindkét fél részéről óriási kompromisszumkészségre lesz szükség, és azzal is számolni kell, hogy bonyolult munkaügyi perek jöhetnek, annyira szokatlan a helyzet - figyelmeztetnek a munkajogászok.
Vonuljanak önkéntes karanténba két hétre – javasolta a magyar kormány azoknak, akik hazatérnek a teljesen lezárt Olaszországból. Sok munkavállalónak azonban nem világos, hogy ezt megteheti-e, és ha igen, milyen jogaik vannak. A témában írt korábbi cikkeink alapján ezeket próbáljuk megválaszolni.
A munkáltató azonban dönthet úgy, hogy a kiesett időre megállapodás alapján munkabért számol.
Munkajogokat és magasabb béreket követeltek.
Összegyűjtötték, melyek a leggyakoribb kifogások, ha munkajogi szabálytalanságokat találnak.
Az EU azt vizsgálja, hogy betartják-e az európai munkajogi normákat az ide települt dél-koreai cégek. Brüsszel több dolgot is kifogásol a dél-koreai vállalatok európai működésében, mert a szakszervezetek jogait nem mindenütt respektálják. Dél-Korea például nem írta alá az ENSZ munkaügyi szervezetének, az ILO-nak a határozatait a kényszermunka tilalmáról.
Bár a munkajogi szabályok védik az emberi reprodukciós eljárásban részt vevő női munkavállalót, a helyzet így sem egyszerű. Beavassuk-e a munkáltatót vagy sem? Mettől meddig tart egy eljárás? Mikor mondhatjuk, hogy befejeződött? Meddig nem szüntetheti meg a munkáltató felmondással a munkaviszonyt? Az újabb kezelés tartamára is jár védelem? Tudja meg az Adózóna cikkéből!
Az adatvédelmi hatóság jövőre már bírságolhatja is, ha a munkáltató nem tiltja le azonnal a kilépő munkavállaló hozzáférését az e-mailjeihez - derül ki az Adózóna szakértőjének írásából.
A próbaidőnek kiemelt jelentősége van a munkavállalók és a munkáltatók szempontjából is, azonban alábbiakra érdemes odafigyelni, ha szeretné elkerülni a munkaügyi pereket.
Facebook-posztban figyelmeztette dolgozóit az Antall József Tudásközpont vezetője, hogy ha olimpiaellenes tartalmakat posztolnak vagy lájkolnak, könnyen az utcán találhatják magukat. Megkérdeztünk egy jogászt, aki szerint ennél azért nyomósabb okkal kell előállnia Antall József fiának a felmondás indoklásában.
A beköszöntött hideg időjárás miatt, az NGM Munkafelügyeleti Főosztálya közleményt adott ki, amiben felhívja a figyelmet, milyen előírásoknak kell megfelelnie a munkahelyeknek.
Az afrikai országban büntethető az a munkaadó, aki nem adja ki a női munkavállaló által kért havi egy szabadnapot.
A munka törvénykönyve valóságos szankciórendszer kidolgozását teszi lehetővé a munkáltatónak, ha a dolgozó valamely vállalt kötelezettségeit megszegi. De meddig mehet el a főnök?
A felmondások jogszerűségéhez vagy jogellenességéhez rengeteg város legenda kapcsolódik. Egy munkajogi ügyvéd most helyreteszi a dolgokat.
A munkaügyi perek legnagyobb részét a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben kezdeményezett eljárások alkotják, melyek keretében a munkavállalók a munkáltatói felmondások jogszerűségét vitatják. Az alábbiakban azon jogszabálysértéseket, illetve jogkövetkezményeiket mutatjuk be, melyek nem okozzák a felmondás jogellenességét.
Októbertől az NGM munkafelügyeleti főosztálya megkezdi a cégek vizsgálatát őszi ellenőrzés-sorozatának keretében. Mutatjuk, mire kell vigyázni.
A munkabérből történő levonásnak szigorú szabályai vannak, amelyeket a munka törvénykönyve és a bírósági végrehajtásról szóló törvény írnak elő. Néha felvetődhetnek azonban olyan helyzetek, amelyek még a legrutinosabb munkáltatót is elgondolkodtatják.
Hiába van létszámhiány, a dolgozót el kell engedni szabadságra, és legalább két hétre. Több munkáltató azzal trükközik, hogy évközben leapasztja a szabadságokat, így a nyárra már nem is marad annyi, hogy a kereskedelmi dolgozó egy hétnél tovább pihenhessen.
