Gyors, biztonságos és olcsó fizetési mód – ez a qvik
Van a kártyás fizetés elfogadásánál jóval olcsóbb megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
Milyen a menő cégvezető? Magabiztos, határozott, remekül kommunikál, karizma árad belőle. Valamelyik jó nevű egyetemen végzett, akár több diplomája is van és természetesen külső megjelenésében is megnyerő, lefegyverző egyéniség. Valóban?
Legalábbis ezt a képet sugallja a hagyományos és az elektronikus sajtó, a közösségi média Amerikában is. De a Harvard Business Review nemrég közzétette egy hosszú és alapos kutatás eredményeit, amelyek sok tekintetben ellentmondanak a közhiedelemnek. 17 ezer magas rangú gazdasági káder, köztük 2000 cégvezető pályafutását és személyes tulajdonságait vizsgálták a szakértők, köztük pszichológusok is, egy évtizeden át. A következőkben összegezték a siker feltételeit. Az igazán jó főnöknek valóban jó kapcsolatteremtő képességgel kell rendelkeznie. De diszkrétnek is kell lennie, lehengerlő fellépés helyett inkább a munkatársak, az üzleti partnerek megismerésére kell törekedni. Mindig alkalmazkodni kell a változásokhoz. Karrierjüket a folyamatosság, a stabilitás jellemzi. Nem a kiugró sikerek, amelyek után gyakran visszaesés következik. Végül, de nem utolsó sorban, a jó főnöknek gyorsan kell döntenie, nem hezitálhat a végtelenségig.
A kutatók összegzése szerint, és itt jön a meglepetés, az introvertált, vagyis a befelé forduló egyéniségek sokkal inkább meg tudnak felelni a felsorolt követelményeknek, mint az extrovertált, kifelé nagyon nyitottnak látszók. És még egy-két meglepő tény. Az amerikai cégvezetőknek csupán hét százaléka végzett valamelyik elit egyetemen. 8 százalékuknak semmilyen diplomájuk nincs. A csúcsra jutott és ott hosszú ideig meg is maradó cégvezetők általában nem villámkarriert futnak be. Nagyon sokszor alacsony beosztásban kezdnek, és végigjárják a szamárlétrát. Folyamatosan, türelmesen lépegetnek előre. És e csendes karrierépítés közben vértezik fel magukat a diszkréció erejével.
Mindez nem zárja ki a villámgyors üzleti sikereket, a gyors felemelkedést sem. De az extrovertált egyéniségek sokkal kevésbé képesek a hosszú távú sikeres teljesítésre. Lobbanékonyabbak, kiszámíthatatlanabbak és náluk a sikereket gyakran kudarcok követik – olvasható a Le Figaro cikkében, amely Harvard Business Review-ban közzétett amerikai vizsgálat eredményeit összegzi.
Van a kártyás fizetés elfogadásánál jóval olcsóbb megoldás is már a piacon: a qvik rendszer használatával a költségek 30–40 százalékkal mérsékelhetők.
Az árfolyamingadozás feladja a leckét – főleg, ha importhányadot tartalmazó beruházást kell finanszírozni.
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
A papírmentes nyugtaadás mellett egyszerűbb használatot és költségcsökkentést hoz az átállás.
Egyelőre nincs jele annak, hogy önkormányzatok sora készülne mielőbb bevetni az új „fegyvert”, amellyel fékezhetik a lakosságszámuk növekedését.
Barthel-Rúzsa Zsolt vállalkozása, a Századvég International Zrt. 2022-ben még 162 milliós profitot termelt, ez tavaly szűk 12 millióra zsugorodott. Igaz, a köztes, 2023-as év még rosszabb volt.
A Lázár János vezette szakminisztérium valakikkel egyeztetett a plázastop szigorításáról, s azt ígérte, a kormány nem fog (vissza)élni a plusz engedélyezési jogkörrel.
Kreitler-Sas Máté azt mondta, hogy nem fizet az énekesnek és szürreálisnak tartja, hogy az a Delhusa Gjon akarja beperelni, aki notóriusan megsértette a közlekedési szabályokat Újbudán.
Maszúd Peszeskján azt mondta, hogy kész rendezni a nézeteltéréseket az Egyesült Államokkal és nyitott a nukleáris tárgyalások újrafelvételére.
Iránnak az lehet a fő tanulság a most véget érő háborúról, hogy atomfegyver nélkül nem tudja megvédeni magát.
Elemzésünk a Tisza és a Fidesz első szakpolitikai vitájáról.
Látványosan távol tartotta magát a közel-keleti konfliktus értékelésétől Orbán Viktor. A kormányfőnek csak hazai használatra van mondása a fejleményekről.
Megerősítették, hogy készek a kutatóhálózatról leválasztandó négy központ átvételére.