Március elsején az eddig érvényben lévő egészségügyi közalkalmazotti szerződések és munkaviszonyok megszűnnek, helyettük – amennyiben a munkavállalók az új szerződéseket aláírják – az új, egészségügyi szolgálati munkaviszony lép életbe.
Az új egészségügyi szolgálati jogviszony egyben az alapbérek növekedésével is jár, így a döntésnek elméletileg egyszerűnek kellene lennie, de Svéd Tamás, a Magyar Orvosi Kamara (MOK) titkára írása szerint nem az. Svéd szerint, a leendő munkavállalóknak legkésőbb 30 nappal a szerződés életbe lépését megelőzően meg kellene ismerniük annak minden részletét, de még mindig nem kapták meg.
A kamara szerint most ígéretet kaptak arra Jenei Zoltán országos kórház-főigazgatótól, hogy február 3-áig végre megismerhetik a részleteket. A MOK szerint azt a választ kapták Jeneitől, hogy a tájékoztatásra a jogszabály határidőt nem határoz meg, de a céljuk az, hogy megfelelő idő álljon az egészségügyi dolgozóknak a döntésre.
A MOK szerint a szerződések részletei meglehetősen fontosak, mert abból derülhet ki például az ügyeletek, túlórák díjazásai vagy a pótlékok mértéke. Utóbbi összege Svéd Tamás szerint – ha valaki rengeteget túlórázott – az egészségügyi munkavállalónál akár fizetésük felét is kitehette eddig. A szabadságok mennyisége is a szerződésből fog kiderülni, de a másod-, illetve harmadállások engedélyezésének a feltételei is.
(Képünk illusztráció)
