Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
| Viszonyítási pontok a karriered értékeléséhez |
| • Pénz • Hatalom • Befolyás • Tudás • Család • Szórakozás • Egészség • Természetközeliség • Hagyományőrzés • Családi tradíciók továbbvitele • Hírnév • Szakmai megbecsültség • Közismertség |
Különösen azután, hogy efféle abszurditások épülhettek be a közvélekedésbe, érdemes végiggondolni, hogy mi is a valódi karrier? Egy pénzhalom tetején két kigyúrt kopasszal a hátunk mögött Rolex óránkat villogtatni, vagy hasznot hajtani oly módon, hogy abból a környezetünkben lévő emberek (főként a családunk, de a munkatársaink és egyéb felebarátaink is) anyagilag és erkölcsileg is gazdagodjanak.
Azért fontos erről beszélni, mert az eltorzult értékrend miatt egyre többen hajtják magukat szó szerint halálra, egyre több a pszichés problémával küszködő ember (a legutóbbi jelentések szerint a felnőtt lakosság 10 százaléka), s a teljesítménykényszer miatt egyre arrogánsabbak vagyunk egymással, egyre többet adunk fel abból a szokásrendszerből, ami a kiegyensúlyozott egyéni-, magán- és társadalmi életet tette lehetővé.
Ez nem magyar jelenség, így nem véletlen, hogy a work-life balance, azaz a munka és az élet egyéb területei közötti egyensúly manapság a fejlett országokban a karriertervezés talán legfontosabb elemévé vált. Az egyensúly akkor áll fenn, ha a munka mellett jut idő a magánéletre, s ezen beül a regenerációt leginkább segítő harmonikus családi életre.
Ezért a leghelyesebb, ha mindenki elvégez egy rövid tesztet, amiben tisztázhatja, hogy milyen dolgok a legfontosabbak számára, s annak alapján minősíti a karrierjét. Ha lemaradást érzékel saját elképzeléseihez képest, nem baj, ha ráhajt, de fontos hogy mindig tudja: jobb szegényen boldognak lenni, mint gazdagon boldogtalannak. Azaz a karrier bizonyos szempontból felfogható úgy, mint a permanens boldogság megteremtése.
