Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A Budepesten megrendezett Stretch menedzsment-konferencián a Szilícium-völgy munkaetikáján és cégkultúráján edzett vezetők, tanácsadók és szakértők osztották meg véleményüket és tapasztalataikat arról, hogy hogyan kell jól működő és kitűnően teljesítő munkahelyi csapatokat építeni és menedzselni - írja az uzletresz.hu. A konferencián szóba került, mi a HR-esek titka, hogyan választják ki a legmegfelelőbb munkatársakat.
Volt olyan szakember, aki az állásinterjú mellett szeret a jelöltekkel együtt ebédelni, egy ilyen kötetlenebb szituációban ugyanis sokkal több minden kiderülhet a pályázóról, mint egy formális helyzetben, amikor a helyzetre mind az álláskereső, mind a HR-es felkészülnek, és egyfajta szerepet játszanak. Egy másik vélemény szerint pedig érdemes egy már bevált dolgozó barátai között szétnézni. Az indok egyszerű: valószínűleg ők is hasonló értékeket és prioritásokat képviselnek. Ugyanez igaz a saját kapcsolati hálóra is, ha egy általunk ismert személytől jön az ajánlás, az sokszor többet számít a múltbeli munkatapasztalatoknál.
Egy másik illetékesnek az a fontos, hogy lássa a jelölteken az elhivatottságot, a szenvedélyt, hiszen ezek hiányában nem biztos, hogy maximálisan odatenné magát a cég fejlődéséhez.
