Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
A koronavírus-járvány miatt 80 százalékkal esett vissza a Szamos-cukrászdák forgalma, ezután pedig a termelés is leállt – írja az Átlátszó. A portál szerint több munkavállaló is azzal vádolja a Szamost, hogy belekényszerítették őket a közös megegyezéses felmondásba.
2020. március 31. a Szamos Marcipán leállította a munkát pilisvörösvári üzemeiben! Ezek után a dolgozókat szélnek eresztette, két lehetőség közül választva, közös megállapodással elválunk egymástól, illetve bizonytalan ideig akár több hónapig tartó fizetetlen állásidővel!
– idézik egyiküket. Ez egybecseng azzal, amit – a retorzióktól félve, névtelenül – mások is elmondtak az Átlátszónak. Elmondásuk szerint a fizetetlen állásidő keretében havi 12 500 forintot kapnak a munkavállalók, és kifizetik helyettük a havi 7710 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékot
Nem igaz az, hogy mindenkit elbocsátottunk volna, egyenként hívtuk be a munkavállalókat, akik 4-5 féle lehetőségből választhatták ki a számukra legmegfelelőbbet
– nyilatkozta Kelényi Ádám, a cukrászdákat vezető igazgató a portálnak. Állítása szerint 7 fő választotta a távozást, ők álláskeresési járadékra mentek, többen táppénzen vannak, illetve szülési szabadságon. A cég most azt tervezi, hogy három hét múlva újra elkezdődhet a termelés.
Az összesen 500 főt foglalkoztató Szamos Marcipán cégcsoport több részlegét is érinti az eset.
