Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének (KDFSZ) elnöke jól ismeri a Tesco beszállítóinak illetve dolgozóinak problémáit. Két évig Érden, a Tesco belső ellenőrzési osztályán dolgozott, majd 2007 augusztusában felvette a kapcsolatot a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével (KASZ). Miután azonban az MSZP-hez kötődő autonóm szakszervezettől nem kapott segítséget, átigazolt a KDFSZ-hez. Ő szervezte meg a Tescónál 2009. május 8-án a kétórás Liga-sztrájkot a munkakörülmények javításáért. Az akció azért volt figyelemre méltó, mert egy multinacionális áruházlánc dolgozói első alkalommal szüntették be szervezetten a munkát Magyarországon.

Bubenkó Csaba

A sztrájk után a Tesco írásbeli figyelmeztetésben részesítette alkalmazottait, illetve kifogásolható kérdéseket tartalmazó kérdőíveket töltetett ki velük. Többek között ezt kérdezte: „Mi volt a beosztása 2009. május 8-án?”, „A 14–16 óráig terjedő időszakban is végzett munkát?”, „Hol tartózkodott ebben az időszakban?”, „Miért nem végzett munkát?” Emiatt a KDFSZ mint a Liga tagszervezete pert indított a Tesco ellen a győri munkaügyi bíróságon – az ügyben december hetedikén lesz az első tárgyalás.

Mint Bubenkó a hvg.hu-nak kifejtette: „A Tesco úgynevezett piros pólósai megelégelték feletteseik bánásmódját. Ezért alakították meg tavaly nyáron a KDFSZ-t. Az egyszerű dolgozók, eladók, pultosok, pénztárosok, árufeltöltők arról panaszkodtak, hogy a vezetők egy része durván, megalázóan bánik velük, túlmunkára kényszerítik őket, amit legtöbbször nem fizetnek ki. Ez azonban nem csupán közvetlen feletteseik felelőssége, hiszen gyakran őket is hajszolják.”

„A Tescónál a menedzsment a kiválasztás során arra törekszik, hogy a különböző beosztásokra szervilis embereket vegyen fel. Aki nem hajlandó 8 és fél óra helyett 10-12 órát dolgozni, azt rövidesen kinyírják. Mindegy, hogy pénztárosról, osztályvezetőről, igazgatóról van szó, engedelmes csavarnak kell lenni a gépezetben. A Tesco nem igazán családbarát munkahely, mint ahogy magáról állítja. Célja, hogy mindenkiből a legtöbbet préselje ki. A munkaidő azért 8 és fél órás, hogy a félórás pihenőidőt is ledolgoztassák a dolgozókkal. A lefelé taposás, a préshangulat oka a szándékosan előidézett létszámhiány. Egy-egy új áruházban eleinte annyi dolgozót alkalmaznak, amennyi el tudja végezni a munkát. Aztán a létszámot másfél-két év alatt lecsökkentik legalább a felére, miközben ugyanannyi feladat marad. Pedig a Tesco a többi multihoz hasonlóan óriási állami támogatást kap arra, hogy munkahelyeket hozzon létre” – állította  a szakszervezeti vezető.

Hozzátette: „A teljesíthetetlen feladatok miatti stressz, az állandó készenlét, a kifizetetlen túlórák ingerültté, feszültté teszi a dolgozókat, erre épít a Jobbik propagandája. Többen is megkerestek már, és azt kérdezték tőlem: meddig tűrjük még, hogy kizsákmányoljon az idegen tőke? Sokan vevők a Jobbik demagógiájára. Vona egyenesen kiutasítaná a Tescót, helyette Turul néven létesítene magyar áruházláncot. Ilyenkor mindig azt mondom: harcolnunk kell a munkakörülmények javításáért, de nem hagyhatjuk figyelmen kívül, hogy a Tesco huszonkétezer embert foglalkoztat, és ha kivonulna Magyarországról, az tovább rontana a gazdasági helyzeten. A szakszervezet feladata a dolgozók érdekvédelme, távol kell tartanunk magunkat a politikától, különösen attól a szélsőséges demagógiától, amit a Jobbik képvisel” – hangsúlyozta Bubenkó.

A Tesco gyorsan reagált a bírálatra. „Valóban 22 ezer embernek és rajtuk keresztül ugyanennyi családnak biztosítunk megélhetést. Amikor például egy kisebb városban, mondjuk néhány ezer fős településen nyitunk új áruházat –  erre bőven akadt példa az elmúlt időszakban – akkor az ott teremtett 100-150 munkahely komoly segítséget jelent az elhelyezkedési gondok megoldásában” –  nyilatkozta oldalunknak Hackl Mónika, a cég szóvivője. Mint hozzátette: az idén a cég, egyébként az ország legnagyobb kiskereskedelmi vállalata, 29 új áruházat nyitott, és 1700-nál több munkahelyet teremtett.

A Tesco gödöllői áruháza

„Természetesen egy 22 ezer fős kollektívában igen sokféle habitusú, jellemű emberrel találkozhatunk, de a bemutatott viselkedést nem tűrnénk meg soraink között. Vállalatunknál a KASZ a dolgozók 10 százalékát képviseli, ám a cikkben megszólaltatott KDFSZ a munkavállalóknak nem egészen 1 százalékát. A cikkben említett sztrájk jogellenes volt, mivel a KDFSZ nem tartotta be a törvény által meghatározott bejelentési határidőt és kötelezettségeket. A konkrét ügyben a Tesco egyébként nem adott figyelmeztetést egyetlen sztrájkban résztvevő munkatársnak sem, mindössze egy jegyzőkönyvet vett fel. Az említett dolgozók mai napig is kollektívánk tagjai."

"Hogy milyen a Tesco mint munkáltató? Beszéljenek a számok:
–  a bérek és az idén folyósított 4,7%-os béremelés jóval az szektor átlaga fölött van;
– a béren kívüli juttatások adótartalmának növekedését kompenzáljuk, így nem fogják megérezni a dolgozók a negatív hatásokat;
– a karácsony közeledtével dolgozóink munkanélkülivé vált családtagjainak és ismerőseinek lehetőséget adtunk ideiglenes munkavégzésre, ez 800 főt jelent országszerte;
– több mint 200 főnek biztosítunk lehetőséget gyes melletti jogviszonyban történő munkavégzésre;
– munkavállalóink 12 százaléka részmunkaidőben dolgozik;
– élen járunk a szakmunkásképzés támogatásában, közel 1000 tanulót foglalkoztatunk folyamatosan;
– nyugdíj mellett munkát vállaló kollégák aránya több mint 2 százalék;
– 100-nál is több megváltozott, csökkent munkaképességű dolgozót foglalkoztatunk; végül,
– számos közösségi, sport- és egészségügyi programot szervezünk dolgozóinknak.

A KDFSZ a tagok érdekeinek védelme helyett inkább indulatok szításával, a tények elferdítésével, a cég lejáratásával foglalkozik. Házon belül viszont erre kevesen vevők, ezt tükrözi alacsony támogatottságuk” – fejtette ki Hackl Mónika.

Pelle János