Szintet lépnek a magyarországi üzleti szolgáltató központok, mégis félő, hogy Egyiptom „kanyarban előz”. Az Orbán-kormány mániája az iparosítás, holott az üzleti szektor erősítése jobb üzlet.
A régi vágású SSC Ultimate Aero TT hipersportkocsi vezetése nem igazán ajánlott kezdő sofőrök számára.
Romlanak a középfokú és nem szakirányú felsőfokú végzettségű dolgozók munkavállalásának feltételei, nagy szolgáltató cégek és üzleti központok ábrándulhatnak ki az országból.
Az SSC két új változatot mutatott be a sebességrekorder Tuatara hiperautóból.
Az 1750 lóerős SSC Tuatara közelmúltbeli sebességrekordját hétköznapi Michelin sportgumikon futották meg.
A rekorder autó végsebességét eredetileg "csak" 480 km/h-ra tervezték, de aztán máshogy alakultak a dolgok.
Végre a közönöségnek is megmutatták, hogy konkrétan mi lett a 10 éves fejlesztési projekt végeredménye.
A vártnál tovább húzódott az SSC Tuatara fejlesztése, mely a gyártó szerint a világ leggyorsabb sportkocsija lehet.
Az első szerencsés megrendelő hamarosan beleülhet a több mint 1 700 lóerős négykerekűbe.
Cél a leggyorsabb utcán is használható autó címét megszerezni.
Évente százszámra alakulnak új munkahelyek a már most tízezreket foglalkoztató magyarországi szolgáltató-központokban (SSC), amelyek a legvonzóbb alternatívák az egyébként kivándorlást fontolgató, nyelvtudással rendelkező és jól képzett magyarok, illetve a fiatalok számára.
Szupererős motor, kiváló aerodinamikai szett és alacsony tömeg. A gyártó szerint ez a siker receptje.
Harc dúl a közép-európai országok között az újabb szolgáltató központi befektetések elnyeréséért. Az esélyeket befolyásolja, hogy a fővárosok mellett mennyire rúghatnak labdába a vidéki települések.
Idegen nyelveket beszélőket keresnek majd.
A Magyarországon működő üzleti szolgáltató központok alkotják az egyik legnagyobb olyan szektort, amelyben a pályakezdő diplomások nagy számban helyezkedhetnek el. Nem véletlen, hogy az ősszel az ssc-k igényeire reagáló egyetemi képzés is elindul.
Nem kell azon csodálkozni, ha a dolgozó átmegy a szemben lévő céghez, ha ott több pénzt, jobb körülményeket, esetleg karrierlehetőséget kínálnak neki. Ez nem lopás, ez a piaci verseny. Az alkalmazkodáshoz pedig nem sértődésre, hanem hosszú távú munkaerő-stratégiára lenne szükség. Ennek hiányában hiába töltenek be hirtelen minden üres pozíciót a munkaadók, holnapra újratermelődik a hiány.
Hogyan lett a legjobb a legrosszabb? És miért beszélnek megint zöldeket a Ligetről? Találkozott már jól fizető állással úgy, hogy nem is tudta, van ilyen? Na, milyen "államtitkot" is fecsegett ki a KDNP-s Rubovszky György? Illés bácsi sztorija megvan? Kiknek a szuperképességéről volt szó az év tablóján? Újabb sztrájkra készülhetünk, de mikor is? Mire emlékszik az év 20. hetének híreiből? Idézze fel hírkvízünkkel!
Kezdőként havi bruttó 300 ezer forintos fizetés, ami 8-10 év alatt 1 millióra emelkedik, rendes, bejelentett állás, napi 8 órában, modern irodaházban, és adott esetben még különleges szaktudás sem kell hozzá. Az állások, amelyekből Magyarország egyik leggyorsabban fejlődő szektora évente több ezret kínál, de amelyekről még mindig kevesen tudnak.
Miközben a szolgáltatóközpontok 10 százalékos bővülést terveznek erre az évre, nemigen találnak megfelelő munkaerőt, ezért inkább külföldről toboroznának. A szakemberek szerint ez nem csak a jelentkezők hibája.
A hazai szolgáltatóközpontok jelentős bővülésen mentek keresztül az elmúlt években, mára pedig összesen már több mint 25 ezer munkavállalót alkalmaz ez a szektor, de a további növekedést az egyre súlyosabb szakemberhiány akadályozza – írja a piacesprofit.hu.
