A BBC felmérésében több mint kétezer brit polgárt kérdeztek meg a Radio 5 munkatársai (vagyis nem reprezentatív felmérésről van szó). Tavaly a szakszervezetek folytattak hasonló felmérést, de ebben csak nők szerepeltek. Akkor is 50% jött ki, mint az idén.
Világszerte állások milliói fognak megszűnni a robotizáció és a mesterséges intelligencia elterjedése miatt – mondta a HVG-nek Martin Ford amerikai jövőkutató, a Robotok kora című könyv szerzője. Raymond Ma, a Magyarországon is jelen lévő Fidelity alapkezelő két kínai portfóliójának menedzsere biztos abban, hogy Kína nem lesz a robotizáció vesztesei között.
Van még tartalék a kivándorlásban, sajnos.
Csaknem 1,1 millió emberre lenne szükség.
Miért mondta a mindig kincstárian optimista Varga Mihály, hogy 350-400 ezer munkahelyet veszélyeztet hazánkban a digitalizáció, s miért teszik egyes elemzők ez a számot ennek a többszörösére? Mutatjuk a választ a negyedik ipari forradalomról szóló cikksorozatunk első részében.
Megszokás, rutin, biztonság, vagy az új kihívásban rejlő pluszhajtóerő? – szakmai útja során szinte mindenki találkozik e dilemmával, de egyre kevésbé van benne választási lehetőségünk.
A korai napszakban elküldött állásjelentkezések mutatnak a legjobban a cégeknél, a hívásokat viszont máskorra időzítsük.
Igazságtalannak érezte, hogy míg a nők viselhetnek szoknyát és könnyű ruhát a forró napokon, addig őt hazaküldik a rövidnadrág miatt. Meglepő módon tiltakozott.
A munkaidővel, a pihenőidővel és a bér elszámolásával trükköznek leggyakrabban a cégek.
Minden szakmát más mértékben érint a robotok térnyerése, ezért hasznos ez az oldal, ahol gyorsan kiderítheti, mennyire van veszélyben a munkája. Előre szólunk: vannak olyan állások, amelyeknél az automatizáció miatt tulajdonképpen már most el kell gondolkodni a továbbképzésen vagy váltáson, ha nem akar pár év múlva elfogadható munkalehetőségek nélkül maradni.
Míg az európai átlagpolgár a terrorizmusveszélyt teszi az első helyre a félni valók listáját, addig a magyarok főként a betegségektől tartanak.
Megnyomsz egy gombot, és a toronyházban levő étteremből már érkezik is a pezsgő az irodába a munkaidő kellős közepén- ezt a szolgáltatást nyújtja a londoni Sohoban egy ingatlanfejlesztő cég.
A rugalmas munkavégzés és a kollégák személye a legfontosabb a pályakezdő fiatalok számára, amikor munkahelyet keresnek. Érdekes módon a fizetés csak harmadik a fontossági listán - derül ki a PwC Magyarország friss kutatásából.
Idehaza az embereknek több mint a felével előfordult már, hogy csak papíron vette ki összes évi szabadságát. A mostanihoz hasonló szünetek ezért (is) nagyon értékesek számukra.
Kevesebb munkahelyet hoztak létre az Orbán-kormányok alatt állami támogatással, mint 2004-2010 között, de drágább is lett a munkahelyteremtés.
A Startup Safary nevű rendezvény szervezői összegyűjtöttek 10 olyan, első hallásra meglepő szakmát, amelyek az innovatív vállalkozásoknál már léteznek, és hamarosan más cégeknél is elterjedhetnek.
Illatterápiás kabin az irodában, babzsákfotelek, zenesarok, konditerem, csocsóasztal – megannyi ötlet, ami a tehetséges munkatársak maradását ösztönzi. A csili-vili tárgyakon túl vannak azonban elvek és értékek, amelyek nélkül akkor is távoznak a kollégák, ha ingyen müzlit kapnak minden reggel.
Az amerikai elnök szerint valami nagyszerű történt az amerikai munkahelyek szempontjából pénteken, hosszú távon azonban nem is ennyire rózsás a helyzet.
A magyar munkavállalók annak ellenére boldognak vallják magukat, hogy évente átlagosan kilenc munkahét túlórát nyomnak le. Mindenesetre érdekes.
A videójátékokat gyártó új-zélandi RocketWerz cég nagy fejlesztés előtt áll, és többtucatnyi új munkahelyet hirdetett meg. Már a felhívás közzétételét követő első pár nap alatt több mint 600 jelentkezési dosszié érkezett a jelenleg csak 40 embert foglalkoztató kisvállalathoz.
