A kérdés az esztétikai mellett praktikus szempontból is indokolt. Még a divattal más viszonyban álló nemzetek miniszterelnökei között is akad olyan, akinek meggyűlt a baja a ruhájával a hőségben.
A KSH friss adatai szerint 2016-ban minden korábbinál több nap esett ki igazolatlan távollét miatt a munkahelyeken, ennek azonban nem a munkafegyelem romlása az oka.
Mennyit érne, hogy megtudja, a beosztottjai, munkatársai, ismerősei, esetleg a főnöke nem elégedett a munkahelyével, és már javában másik állást keres? És ha a fizetési igényüket is megismerhetné? Nos, van egy jó – valójában borzasztóan rossz – hírünk: talán egy gondatlanságot kihasználva mindezt egyszerűen és ingyen megszerezheti.
Burnout – ezt az angol kifejezést használják a franciák is arra, hogyha valaki úgy érzi, semmi értelme sincs annak, amit csinál. Franciaországban a munkavállalók 56%-át fenyegeti ez a veszély, állapítja meg egy friss tanulmány, melyet a párizsi Le Figaro ismertet.
Alig vannak magyarok, akik az otthoni munkavégzést választhatják, és a helyzet egyre romlik.
A kérdés indokolt, hiszen Franciaország gazdasági központjában, a fővárosban és a Párizst övező, 10 milliós Ile de France régióban a cégek 55 százalékánál engedélyezték, hogy működjenek a tévék a munkaidő alatt is. Vagyis beismerik, hogy most pár hétig a foci-vb a legfontosabb esemény.
Egy átlag francia egy erős kávéval kezdi a napot az ébredés után, de még a reggeli előtt. Aztán már a munkahelyen kb. 11 óra körül jön a második, majd az ebéd után a harmadik, és végül valahol négy óra tájban a munkaidő végéig kitartó negyedik. Esetleg az ötödik. De hol a határ?
Li, aki egy internetes kereskedőcég pályakezdő alkalmazottja volt Sanghajban, húsz nap után kilépett a munkahelyéről! Keresett egy másik munkahelyet, ott három hónapig bírta. Mindenki megdöbbent hiszen csak nemrég érkezett Kína egyik elmaradott vidékéről az ország legfejlettebb városába, Sanghajba, melyről sok fiatal csak álmodik a Mennyei Birodalomban. Miért lépett ki?- érdeklődött a BBC tudósítója, aki azt a választ kapta: 996.
Franciaország után New Yorkban is jobban lazíthatnak majd a dolgozók.
Sok előítélet dőlt meg egy most közzétett francia vizsgálat eredményei alapján. Egy több minisztérium bevonásával működő szakbizottság 200 ezer névtelen önkéntes alkoholfogyasztási szokásait figyeli 2013 óta.
A mai napon a munkahelyi balesetben megsérültekre és elhunytakra emlékezik a világ. Ehhez az emléknaphoz kapcsolódóan adták ki az Egyesült Államokban a legveszélyesebb munkahelyek listáját, ahova az Amazon is felkerült.
Régen repülők, az utóbbi időkben pedig gyors autók használták a területet, amira hamarosan több száz család költözhet.
Orvosi időpontokról, sírásról, munkahelyi alvásról, pártállásról és a közösség médiahasználatról kamuzunk a leggyakrabban, a nemek között azonban nagy különbségek vannak.
A bunkó kollégát vagy főnököt talán senkinek sem kell bemutatni. Mentálisan rombolnak, fizikailag kikészítenek. De létezik-e kiút az idegesítő együttlétből? Mi a helyes stratégia: meneküljünk, vagy vágjunk vissza? A lényeg: bunkók között se legyünk bunkók!
Milyen, amikor Big Brother házzá alakul a munkahely? Ausztráliában kipróbálták.
Aki már volt valaha fix bérért dolgozó alkalmazott, az tudja, hogy a munkaidő néha kevés a feladatok elvégzésére, de máskor iszonyúan hosszú, és hatalmas üresjáratok vannak benne. Mindenki bukik rajta.
Néhány szabályra kell csak figyelni, ha egy cég kölcsönt ad, de ezeket nem lehet megkerülni.
Donald Trump nem sokkal megválasztása után „győzelmi turnéra” indult Indiana államban. Itt nagy fölénnyel győzött, mert a veszélyeztetett ipari állások megmentését ígérte. Konkrétan a Carrier hűtés- és fűtéstechnikai üzem dolgozóinak azt mondta: ezer állást meg fog menteni.
Az Adózóna munkajogásza egy fiatal pár történetén keresztül magyarázta el, hogy a magánélethez való jog a munkaviszonyban sem korlátozható.
Végeláthatatlan munkanap, rövid szabadság, kihagyott ebédszünet. Az amerikaikról sokan tudják, hogy milyen keményen dolgoznak, de van néhány munkahelyi szokásuk, amit Európában például aligha tudnának meghonosítani.
