A szálloda- és vendéglátóiparban is bevezetik a 24 hónapos munkaidőkeretet
Az új szabály a jövő évtől érvényes.
#munkaidőkeret
Népszava: Ott is vizsgálták a munkaidőkerettel kapcsolatos visszaéléseket, ahol be sem vezették azt
A Népszava szerint rossz helyen is kereshette a hatóság, tényleg visszakövetelik-e a munkavállalóktól a leállások alatt felhalmozódott ledolgozatlan órák bérét.
Nem lehet az alkalmazott hibája, ha „túl keveset” dolgozik
A választás közeledtével a vállalatokkal szemben látványosan a dolgozóknak kedvezett egy botránnyal fenyegető vitában a kormány, ám a munkaügyi szabályozás ettől még hiányos. Sokan hagyják magukat kizsákmányolni.
Havi egy szabadnap: sok cég kihasználja a rabszolgatörvény nyújtotta lehetőségeket
Számos helyen úgy növelték a munkaidőkeretet a cégek, hogy nem egyeztettek a szakszervezetekkel.
Jön a "rabszolgatörvény" 2.0?
A kormány 24 hónapos munkaidőkeret-elszámolást engedélyezne a munkahelyet teremtő, nemzetgazdasági jelentőségű cégek esetén.
Későn jött a kormányzati támogatás a cégeknek, és nem is biztos, hogy segít
Mire elindult a kormány bértámogatási programja, sok cég már nem tudott élni vele. Van, ahol félgőzzel sem tudtak újraindulni, és ahol mégis, más eszközökkel próbálnak túlélni. Körkép két hónappal a veszélyhelyzet bejelentése után.
Mit tehet meg velem a cégem koronavírus-járvány idején?
Május elsején lép hatályba az a rendelkezés, amely a korábbiaknál nagyobb szabadságot ad a munkaügyi szabályok alkalmazásában. Tényleg élni fognak a cégek a rabszolgatörvény adta lehetőségekkel? Egyáltalán milyen lehetőségeik vannak? És persze: mehetek nyáron szabadságra? – munkajogi kérdéseket tisztázunk Kéri Ádám ügyvéddel, az Adózóna.hu szakértőjével.
Munkaidőkerettel és kollektív szabadsággal oldják meg, hogy a kecskeméti Mercedes-gyárban mindenki kapjon fizetést
Legalább két hétig leáll a munka a kecskeméti gyárban, de a fizetések miatt nem kell aggódniuk a dolgozóknak – üzente a cégvezetés.
Tiltakoznak a szakszervezetek: mostantól ha füttyent a cég, ugrani kell a munkába?
Felháborodtak a szakszervezetek Kósa Lajosék javaslatán, amely szerint óriásit nőne a túlórakeret, és három év alatt kellene csak elszámolni a munkaidőkerettel.
Nem lehet agyondolgoztatni az alkalmazottat – hol a munkaidő határa?
Ha egy cég vezetése munkaidőkeret alkalmazásáról dönt, az jó eszköz arra, hogy a munkavégzést a cég működésének sajátosságaihoz igazítsa. Ennek a tudnivalóit gyűjtötte össze az Adózóna.
Megszabhatja a főnök, meddig maradjunk a munkában, de nem mindegy, hogyan
Nem arra kell figyelni, hogy a dolgozó napi nyolc órát van-e bent a munkahelyén, hanem egy keret szerinti óraszámmal gazdálkodhat, ha a cég munkaidőkeretet vezetett be.
Visszavonták a "rabszolgatörvényt"
A gazdasági bizottságban megszavazták az alkalmazottak munkaidőkeretét szabad prédává tevő jogszabály visszavonását.
És akkor áttértünk a rabszolgatartó gazdálkodásra
A munkavállalók egyébként sem rózsás helyzetének rontására tett javaslatot a kormány, amely kijelentette, hogy soha nem szórja a közpénzt. A kasztosodás jellemzi a magyar társadalmat: aki szegény, az is marad, de szerencsére Andy Vajna kaszinói még jól mennek. Ez a hvg.hu heti gazdasági összefoglalója.
Vihart kavart a szabadság és a munkaidő átírásának terve
Tiltakozik a szabadság és a munkaidő törvényi szabályainak átírása ellen a vasas szakszervezeti szövetség és az LMP.
A megváltozott munkaképességűek is dolgozhatnának teljes munkaidőben
Jelenleg 125 ezren részesülnek rehabilitációs ellátásban, és ennek elvesztése nélkül eddig legfeljebb heti 20 órában dolgozhattak. Most megduplázzák a munkaidőkeretet.
A munkaidőkeret buktatója: mi lesz a többlet pihenőnappal?
Egyre népszerűbb a munkáltatók körében a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás, ellenben hátulütői is lehetnek azoknál, akik nem jól sáfárkodnak a munkaerővel. Hogyan kell elszámolni, ha valamelyik munkavállaló több pihenőnapot kapott, mint amennyi a munkaidőkeret időszakában összességében járt volna neki, illetve, ha nem kapta meg esetleg az összes pihenőnapját, mert akkor szabadságon volt?
1