A szálloda- és vendéglátóiparban is bevezetik a 24 hónapos munkaidőkeretet
Az új szabály a jövő évtől érvényes.
#munkaidőkeret
Havi egy szabadnap: sok cég kihasználja a rabszolgatörvény nyújtotta lehetőségeket
Számos helyen úgy növelték a munkaidőkeretet a cégek, hogy nem egyeztettek a szakszervezetekkel.
Jön a "rabszolgatörvény" 2.0?
A kormány 24 hónapos munkaidőkeret-elszámolást engedélyezne a munkahelyet teremtő, nemzetgazdasági jelentőségű cégek esetén.
Későn jött a kormányzati támogatás a cégeknek, és nem is biztos, hogy segít
Mire elindult a kormány bértámogatási programja, sok cég már nem tudott élni vele. Van, ahol félgőzzel sem tudtak újraindulni, és ahol mégis, más eszközökkel próbálnak túlélni. Körkép két hónappal a veszélyhelyzet bejelentése után.
Mit tehet meg velem a cégem koronavírus-járvány idején?
Május elsején lép hatályba az a rendelkezés, amely a korábbiaknál nagyobb szabadságot ad a munkaügyi szabályok alkalmazásában. Tényleg élni fognak a cégek a rabszolgatörvény adta lehetőségekkel? Egyáltalán milyen lehetőségeik vannak? És persze: mehetek nyáron szabadságra? – munkajogi kérdéseket tisztázunk Kéri Ádám ügyvéddel, az Adózóna.hu szakértőjével.
Munkaidőkerettel és kollektív szabadsággal oldják meg, hogy a kecskeméti Mercedes-gyárban mindenki kapjon fizetést
Legalább két hétig leáll a munka a kecskeméti gyárban, de a fizetések miatt nem kell aggódniuk a dolgozóknak – üzente a cégvezetés.
És akkor áttértünk a rabszolgatartó gazdálkodásra
A munkavállalók egyébként sem rózsás helyzetének rontására tett javaslatot a kormány, amely kijelentette, hogy soha nem szórja a közpénzt. A kasztosodás jellemzi a magyar társadalmat: aki szegény, az is marad, de szerencsére Andy Vajna kaszinói még jól mennek. Ez a hvg.hu heti gazdasági összefoglalója.
A munkaidőkeret buktatója: mi lesz a többlet pihenőnappal?
Egyre népszerűbb a munkáltatók körében a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás, ellenben hátulütői is lehetnek azoknál, akik nem jól sáfárkodnak a munkaerővel. Hogyan kell elszámolni, ha valamelyik munkavállaló több pihenőnapot kapott, mint amennyi a munkaidőkeret időszakában összességében járt volna neki, illetve, ha nem kapta meg esetleg az összes pihenőnapját, mert akkor szabadságon volt?
1