Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
November 7-én 16 óra 34 percre hirdették meg a nagy női tiltakozó tüntetést. Kiszámították ugyanis, hogy a férfiakénál 15 százalékkal alacsonyabb fizetésért nyilván ugyanennyivel kevesebbet is kell dolgozniuk a nőknek. Az év végig pedig a teljes éves munkaidő 15 százaléka van még hátra.
Nálunk a munkahelyen minden nőt elengedtek, de mégsem látok itt senkit
– panaszkodott egy aktivista a Le Monde-nak.
A beszédeket azért megtartották. Kiderült: a nők nemcsak, hogy kevesebbet keresnek, de hátrányban vannak a munkaszerződések terén is. Közülük sokkal több a részmunkaidős dolgozó, mint a férfiak között.
A bölcsőtől a sírig meg vagyunk különböztetve
– hangsúlyozza egy lelkes jogvédő. Utalt arra, hogy Franciaországban 1972 óta törvény az egyenlő munkáért egyenlő munkabért elv. Most 2016 van, és még mindig 15 százalék a különbség. Ha minden így megy tovább, akkor csak 170 év múlva lesz egyenlőség a nők és a férfiak bére között Franciaországban.
