Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Még mindig alacsony a távmunka kihasználtsága és tudatos alkalmazása Magyarországon. A felmérésben megkérdezett vállalatok 14 százaléka alkalmaz jelenleg távmunkában munkavállalókat, és csupán további egy százalék tervezi ennek bevezetését a közeljövőben. A távmunkát nem alkalmazó vállalatok 53 százaléka szerint tevékenységük nem igényli, vagy az elvégzett munka jellege nem teszi lehetővé ennek bevezetését. A kutatás adataiból viszont arra lehet következtetni, hogy sokan nem ezen okok miatt, hanem ismerethiány miatt nem alkalmazzák ezt a foglalkoztatási formát. Vagyis a vezetők vagy nem találkoztak ezzel a lehetőséggel, vagy nem tudják, hogyan lehetne alkalmazni vállalatuknál.
A távmunkától elzárkózó vállalatok több mint egyharmada (37 százalék) nem tudta megindokolni, hogy miért nem vezették be, illetve miért nem tervezik a távmunka bevezetését. Néhány cég problematikusnak tartja adatbiztonsági szempontból, de akad olyan vállalat is, amelyik úgy véli, hogy bonyolultabbá válna a kommunikáció, ha távmunkásokat venne föl.
Távmunka segítséggel © Müller Judit |
A cégek jellemzően technikai okok miatt korlátozzák, hogy mely munkakörökben és milyen feltételekkel engedélyezik a távmunkát. Egy pénzügyi vállalatnál például feltétel, hogy csak azok az alkalmazottak igényelhetik a távmunka-végzést, akiknek munkakörénél nem szükséges a hozzáférés olyan vállalati rendszerekhez, amelyek ügyféladatokat is tartalmaznak. Másrészt a válaszadó cégek a munkavégzés szempontjából azokban a munkakörökben teszik lehetővé a távmunka alkalmazását, amelyekben az adott munka, és a munka eredménye is jól definiálható, elektronikus csatornán továbbítható, továbbá a meghatározott munkafolyamatok nem igényelnek folyamatos kapcsolattartást a kollégákkal - mondta Forgács Tamás, a Deloitte szakértője.
A felmérés 2008. április-májusában készült, közel négyszáz, legalább 50 főt foglalkoztató hazai vállalat döntéshozóinak megkérdezésével. A válaszadók legnagyobb részben HR vezetők (45 százalék), gazdasági, pénzügyi vezetők (25 százalék) illetve ügyvezetők (7 százalék) voltak. A reprezentatív felmérés során megkérdezett vállalatok 68 százaléka 50-249 főt, míg 32 százalék több mint 250 főt foglalkoztat.
