Nyolc jel, hogy a főnök bármit megad
A rátermett, megbízható, képzett és tapasztalt alkalmazottak után még a válság idején is kapkodtak a cégek, értékes alkalmazottaikat pedig a mai napig igyekeznek megtartani. Melyek azok a jelek, amelyek arra utalnak, hogy a vezető - a cég erőforrásainak megfelelően - szinte bármit megtenne, hogy megtartsa a jó munkaerőt? Tippek.
Egyetlen cég sem szívesen válik meg értékes alkalmazottaitól, akik termelékenységükkel, szaktudásukkal, tapasztalataikkal a vállalat hasznára válnak. A legmegbecsültebb alkalmazottak havi bérükön és az esetleges béren kívüli juttatásokon kívül egyéb extrákat is kaphatnak, legyen szó céges autóról korlátlan benzinutánpótlással vagy éppen céges telefonról, amelyet magáncélra is használhatnak. Ezt persze nem sok cég engedheti meg magának, a vállalatok általában jóval kevesebbet tudnak kínálni azoknak a vezető posztot betöltö dolgozóiknak is, akiket mindenáron szeretnének megtartani.
Normál esetben, ha egy kulcspozíciót betöltő alkalmazott bejelenti, hogy távozni szeretne a cégtől, mert kapott egy jobb ajánlatot, vagy csak váltani akar, hogy más területen helyezkedjen el, a főnök megkérdezi, hogyan tudnának megegyezni, milyen feltételekkel maradna. Ez egyértelmű jele annak, hogy a cégvezetés alkudozni is hajlandó azért, hogy megtartsa a jó szakembert, vagy megakadályozza, hogy átpártoljon a konkurenciához.
Előfordul azonban - részben taktikai, részben emberi okokból -, hogy a megbecsült alkalmazottakkal nem érzékelteti a vezetőség, hogy adott esetben alkupozícióba kerülhetnek, és ez csak az esetleges utalásokból, finom jelzésekből szűrhető le. A Jessica Byw blog szerzője pontokba szedve összegezte, melyek lehetnek ezek.
- A főnök meghallgatja alkalmazottját és a fontos - a vállalat jövőjét is érintő - stratégiai kérdésekben kikéri a véleményét, amelyre ad is.
- Megosztja az értékes munkaerővel terveit, beszél a cég működését érintő jövőbeni eseményekről, vagyis bevonja az illetőt, fontos információkat oszt meg vele.
- Látatlanban megbízik dolgozójában és nem ellenőrzi állandóan, hogy az mit csinál a munkaidejében.
- Soha nem öncélúan kritizál, inkább konstruktív észrevételei vannak, vagy ha kifogásol valamit, érvekkel támasztja azt alá (nem az érzelmei vezérlik).
- Lehetőséget ad a szakmai fejlődésre, előrelépésre, tanulásra, legyen szó továbbképzésről, nyelvtanfolyamról, workshopokról vagy újabb és újabb, nagy horderejű projektekről, melyeket kihívás tető alá hozni.
- Nem csak a munkáról beszél alkalmazottjával, hanem személyesebb témákról is, például az illető családjáról, hobbijáról, baráti köréről, jelezve, hogy nem csak egy robotnak tekinti, hanem személyisége is érdekli.
- Ha úgy látja, hogy alkalmazottját valami nyomasztja, félrevonja és megkérdezi tőle, hogy segíthet-e valamiben.
- Ha egy projekt lezárult, és elégedett dolgozója teljesítményével, mihelyst adódik egy újabb feladat, igyekszik bevonni az illetőt.
Három elengedhetetlen fegyver a béralkuhoz
Az állásinterjú legkényesebb része a bértárgyalás. Ha a pályázó idáig eljut, bízhat benne, hogy potenciális alkalmazottként számol vele a munkáltató. Ám az már egyáltalán nem biztos, hogy a cég által kínált fizetés és a jelölt bérigénye találkozik. Mi a sikeres bértárgyalás - nonverbális - záloga? Tippek.
Végzetes hibák az állásinterjú után
A legtöbb álláskereső tart attól, hogy a felvételi beszélgetés eredményét soha nem fogja megtudni, mert az állást meghirdető cég HR-ese nem hívja vissza. Mielőtt bárki kétségbesett, önmegmentő akcióra szánja el magát, érdemes elgondolkodnia, mit kockáztat és megéri-e. Tanácsok.
Hogyan fékezzük meg a büdösítő kollégát?
Az otthonról vitt ebéd finomabb és jóval olcsóbb, mint a munkahelyi étteremben, esetleg a házhozszállítást vállaló cégek által kínált koszt - ebben általában egyetértenek a munkahelyükön is saját főztjüket fogyasztók. Mi verheti ki a biztosítékot azoknál, akik a közös helyiségben étkeznek, és azoknál, akik ezzel szembesülnek?
Trükkök: így biztos nem bőgünk le, ha az egész cég előtt kell beszélnünk
Még a gyakorlott szónokok is zavarba jöhetnek, ha a céges prezentáción, melyre épp felkérték őket, a vállalat léte vagy éppen saját boldogulásuk, karrierjük múlik. Hogyan győzhető le a nyilvános beszéddel járó szorongás, idegesség? Tippek.
